Kurs i obuka - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi

2. Stručni kursevi i obuke
3. Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi

Ulaganje u ličnu edukaciju i učenje novih veština, ali i unapređivanje onih, koje čovek već poseduje, smatra se imperativom za sve one koji imaju želju da u poslu kojim se bave neprekidno napreduju. U tom smislu je kurs i obuka - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi odlična prilika za sve, koji žele da postanu vođe timova i da budu smatrani pravim liderima.

Važno je da naglasimo i to da Obrazovni centar Akademije Oxford, koji je i organizator ove edukacije, od zaintereseovanih pojedinaca ne zahteva da imaju ikakve veštine ili predznanja. Sasvim je dovoljno da žele da se upoznaju sa temom, kojom se ova obuka bavi i da kasnije ta znanja počnu u praksi da primenjuju, kako bi razvili liderske veštine.

Od zainteresovanih za upoznavanje sa temom ovog kursa se zahteva da se prvo prijave, što mogu da učine na način koji im najviše odgovara, uzevši u obzir da ova obrazovna institucija u ponudi ima tri načina za prijavljivanje kandidata. Uz mogućnost da se prijave putem telefona ili direktno u prostorijama jedne od brojnih poslovnica Obrazovnog centra Akademije Oxford, takođe je u ponudi i mogućnost da se putem mejl adrese najbližeg centra prijave.

---

Koji god od ponuđenih načina odaberu zainteresovani za pohađanje ove edukacije, neophodno je da uz svoje ime i prezime, u tom slučaju navedu i broj telefona i adresu elektronske pošte, kako bi nadležni u okviru izabrane poslovnice mogli dasa njima ostvare kontakt i upute ih u detalje u vezi sa time kako se specijalizovana obuka i kurs - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi organizuje.

Od prijavljenih kandidata zatim se zahteva i da, u skaldu sa pravilima pomenute obrazovne institucije izvrše upisivanje. Neophodno je tom prilikom i da dostave propisana dokumenta, kao i da lično bude prisutan u poslovnici Obrazovnog centra Akademije Oxford, kako bi postupak upisa bio izvršen u skaldu sa ranije definisanim pravilima.

Upravo u trenutku kada se budu prijavljivali, te vršili upis, svi kandidati će dobiti precizne informacije u vezi sa načinom organizacije ove specijalizovane obuke. U tom smislu će ih nadležni uputiti u to da imaju mogućnost da odaberu i gde će pohađati specijalizovani seminar - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi i na koji način od svih, koje u aktuelnoj ponudi ova obrazovna institucija ima.

Najpre će saznati da nastavu mogu da pohađaju uživo, a na lokaciji na kojoj se konkretno predstavništvo Obrazovnog centra Akademije Oxford nalazi, kojom prilikom se organizuje takozvana nastava licem u lice, to jest na klasičan način. Što se mesta održavanja kursa tiče, dostupna je i opcija pohađanja časova na daljinu, u kom slučaju je obaveza kandidata da nastavu pohađa uz korišćenje ličnog računara, a sa one lokacije koju prethodno lično odabere.

Kada izabere gde će nastavu da pohađa, svaki prijavljeni kandidat treba i da odluči kako će to učiniti. Naime, Obrazovni centar Akademije Oxford u ponudi ima opciju praćenja individualne ili nastave jedan na jedan, kao i mogućnost da nastavu pohađa u formi grupne, a sa određenim brojem drugih polaznika. Tom prilikom se nudi mogućnost da specijalizovani kurs i obuka - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi bude organizovan u okviru standardne ili grupe četiri plus (4 +), te mikro grupe. Ukratko, propisano je da će najmanje četvoro polaznika biti prisutno ako se nastava organizuje za standardnu grupu, a dvoje najmanje ili troje najviše njih, ako se časovi održavaju u formi mikro grupe.

Svako ko odluči da nastavu pohađa uživo, to čini u prostorijama onog predstavništva Obrazovnog centra Akademije Oxford u kome se prijavi, te u skladu sa aktuelnim pravilima i upiše. Naravno da se podrazumeva da može i u tom i u slučaju pohađanja nastave na daljinu, da izabere da li će nastavu da prati u okviru grupne ili individualne.

Pošto je ponudom obuhvaćena i specijalizovana obuka i kurs - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi koja se organizuje preko računara, a u formi nastave na daljinu, to znači da će svaki kandidat koji tu opciju bude odabrao biti obavešten o tome koje obaveze ima. Naime, pored računara čije performanse moraju da budu u skladu sa prethodno definisanim smernicama pomenute obrazovne institucije, biće potrebno i da na taj uređej svaki pojedinačni polaznik instalira onaj program, koji je pre toga Obrazovni centar Akademije Oxford propisao.

Sem toga, onlajn nastava iziskuje i obezbeđivanje uslova neophodnih za njeno nesmetano funkcionisanje. Pod tim se misli na osiguravanje stabilne internet konekcije. Dakle, iako je svakom pojedinačnom polazniku dopušteno da odabere sa koje lokacije će časove na daljinu da pohađa, pre toga mora pribaviti sve informacije o detaljima u vezi sa kvalitetom internet veze. Ukoliko se bude dogodilo da veza sa internetom na izabranoj lokaciji nije kvalitetna, od kandidata se očekuje da je ili poboljša ako je to moguće ili da nastavu na daljinu prati saneke druge lokacije.

S obzirom na to da Obrazovni centar Akademije Oxford obezbeđuje i tehničku podršku kandidatima, to bi oni trebalo da budu potpuno rasterećeni, jer će im ti IT stručnjaci pomoći da reše sa uspehom svaki problem na koji eventualno budu naišli, a bez obzira da li se on javi u toku praćenja nastave na daljinu ili dok vrše instalaciju softvera, koji je propisan za korišćenje u tom slučaju.

Sledeće što se očekuje od prijavljenih kandidata jeste donošenje odluke o tome da li nastavu uživo ili na daljinu želi nastavu da pohađa individualno ili u grupi. Takođe je neophodno i da se tada izjasni oko toga da li mu više odgovara da specijalizovani seminar - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksipohađa u okviru mikro grupe ili standardne, to jest grupe koja nosi naziv i 4 +, uzevši u obzir da obe mogućnosti u ponudi ima pomenuta obrazovna institucija.

Napominjemo da i standardna i mikro grupa podrazumevaju potpuno isti princip organizacije, a da se samo broj polaznika u okviru svake od njih razlikuje. U tom smislu Obrazovni centar Akademije Oxford unapred određuje da najmanje dvoje polaznika mogu da pohađaju nastavu u okviru mikro grupe, te da ih troje najviše u tom slučaju može biti prisutno dok nastava traje. Sa druge strane, grupa 4 +, odnosno ona koja se tretira kao standardna podrazumeva nešto veći broj polaznika, tako da je predviđeno da ih četvoro najmanje može u tom slučaju prisustvovati časovima.

Sa tim u vezi moramo naglasiti i to da je neophodno da bude ispunjen jedan zahtev, kako bi specijalizovani kurs i obuka - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksiza stadardnu ili mikro grupu mogao da počne. U tom smislu je neophodno da se dvoje zainteresovanih minimum prijave, kako bi mikro grupa bila oformljena. S obzirom na to da je četvoro polaznika najmanje predviđeno da bude prisutno u okviru standardne grupe, to se mora najpre toliko njih prijaviti, kako bi Obrazovni centar Akademije Oxford mogao nastavu za takvu vrstu grupe da organizuje.

Strogo su i unapred određena pravila po kojima se nastava i za mikro i za grupu 4 + organizuje, te se podrazumeva da će svaki prijavljeni kandidat blagovremeno da sa njima bude upoznat, kako bi bolje razumeo zašto se mora pričekati da bi nastava mogla da bude organizovana na takav način. Naime, prijavljivanje minimalnog broja zainteresovanih za pohađanje nastave u okviru jedne ili druge vrste grupe je navedeno kao primaran uslov za početak nastave, jer će tek nakon toga moći da bude formirana konkretna vrsta grupe. Zato se zahteva da se minimum dvoje polaznika, odnosno najmanje njih četvoro prijave, kako bi došlo do formiranja kako mikro, tako isto i standardne grupe.

Pre toga će Obrazovni centar Akademije Oxford odrediti nastavni fond, odnosno definisaće koliko školskih časova će obuhvatiti specijalizovana obuka i kurs - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi, te će takođe odrediti i koliko će nastava za grupu da traje. Međutim, datum početka nastave za konkretnu vrstu grupe, ali i termini u kojima će biti održavani časovi se mogu definisati tek nakon što se minimalan broj zainteresovanih prijavi, odnosno tek nakon što mikro ili standardna grupa bude bila formirana.

Takođe je važno naglasiti i to da su pravila organizacije nastave za grupu takva, da isključivo Obrazovni centar Akademije Oxford ima pravo da odredi sve detalje, dok se od polaznika zahteva da ih se maksimalno pridržavaju. Jednostavnije rečeno, izmene po zahtevu člana bilo koje od tih grupa nisu dozvoljena, jer je tako propsiano trenutno aktuelnim pravilnikom navedene obrazovne institucije.

Izuzev mogućnosti da nastavu pohađaju uživo ili na daljinu, a u okviru mikro ili standardne, to jest grupe četiri plus (4 +), zainteresovanima za upoznavanje sa tematikom ove edukacije nudi se i mogućnost da nastavu pohađaju individualno.

Kako će samo jedan polaznik tada biti prisutan, to nastava poznata kao jedan na jedan podrazumeva vrlo fleskibilna pravila. Tačnije, svaki kandidat koji odluči da nastavu pohađa na takav način, a sasvim svejedno da li bria opciju praćenja časova na daljinu ili u formi nastave licem u lice, treba da definiše sve detalje u vezi sa načinom organizacije direktno sa nadležnima u okviru konkretne poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford i sa profesorom, koji će specijalizovani seminar - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksiu tom slučaju voditi.

Jednostavnije rečeno, profesor i koordinator za nastavu će se tom prilikom usaglasiti sa polaznikom najpre oko toga kada će nastava poznata kao jedan na jedan početi. Odmah nakon toga će biti u obavezi i da zajedno donesu odluku o detaljima koji se odnose na to u kojim će terminima časovi za tog polaznika biti organizovani, kao i to u skladu sa kakvom dinamikom će nastavni fond u tom slučaju da bude raspoređen.

Uzevši u obzir da treba u tom slučaju da se dogovore i o rasporedu časova, to u prkatičnom smislu podrazumeva da će oni zajedno da se dogovore i oko ukupnog trajanja nastave poznate kao jedan na jedan. Baš zato i napominjemo da specijalizovani kurs i obuka - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi, koji se organizuje za samo jednog polaznika, a u formi individualne nastave često ima drugačije trajanje za svakog polaznika.

Takođe se u praksi često događa i da individualna nastava u poređenju sa nastavom, koju kandidati pohađaju u okviru mikro ili standardne grupe, ima različito trajanje.

Tema kojom se ova obuka bavi može da bude i te kako interesantna i kompanijama, pa iz tog razloga Obrazovni centar Akademije Oxford u ponudi ima i mogućnost organizacije nastave isključivo za radnike zainteresovane kompanije.

Pravila prema kojima se korporativni kurs i obuka - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksisu takva da se zahtevima klijenta, odnosno radnika konkretne firme maksimalno izlazi u susret. U tom smislu će najre klijenti obavestiti zaposlene u okviru ranije odabrane poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford o detaljima u vezi sa zahtevima, odnosno najpre o tome koliko će polaznika tom prilikom časove pohađati. Bitno je napomenuti i to da postoji mogućnost da korporativna nastava bude organizovana, a ako to budu zahtevali klijenti. Takođe je važno napomenuti i to da se nastava za zaposlene može organizovati i za grupu i u formi individualne. A osim mogućnosti da nastava bude organizovana u prostorijama same kompanije, takođe je moguće da bude održana na daljinu ili u prostorijama same poslovnice pomenute obrazovne institucije.

Svakako je važno da klijent, odnosno ovlašćeno lice konkretne firme navede nadležnima sve detalje u vezi sa zahtevima, kako bi oni mogli da budu ispunjeni na najbolji mogući način.

Bitno je da klijent, koji je zainteresovan za opciju da specijalizovani seminar - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksiu tom slučaju bude organizovan na drugoj lokaciji, odnosno u prostorijama konkretnog preduzeća, bude na vreme upoznat sa time koji su to zahtevi, koje konkretni prostor mora da ispuni, kako bi nastava mogla na toj lokaciji da bude održana. Podrazumeva se da će svaki klijent biti na vreme sa svim tim detaljima upoznat, jer je vrlo važno da taj prostor bude pažljivo odabran i opremljen, da bi nastavu tu mogli zaposleni i da pohađaju.

Program kursa - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi

Iako mnogi od nas znaju da je važno biti organizovaniji najpre u poslu, te znati kako treba definisati prioritete i kako pristupati njihovom izvršenju, jer je upravo to ono što jednog lidera i te kako može izdvojiti u odnosu na druge, to u praksi retko ko od nas i radi zaista. Međutim, ako neko odluči da pohađa seminar - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi, te kasnije ta znanja primenjuje dosledno i onako kako je naučio, izvesno je da će to svakome biti od koristi. Pored toga što će imati priliku da se upozna sa liderskim veštinama, biće upoznat svako ko pohađa ovu specijalizovanu obuku is a time ne samo kako na najbolji mogući način da ih razvije, nego i kako pravilno da ih u praksi primenjuje, a da bi se izdvojio u odnosu na druge lidere.

U okviru uvodnog predavanja je nastavnim programom predviđeno da predavač polaznicima prvo objasni kako se definiše pojam prioriteta.Zatim će prisutni biti upućeni u to kako definisanje prioriteta može da pomogne ostvarenju ciljeva u poslovnoj sferi i zašto je urpavo to ono što jednu osobu može da izdvoji.

Na osnovu primera iz prakse će polaznicima biti mnogo jasnije koji su to hitni i važni zadaci, a koji su oni što mogu biti izvršeni nešto kasnije.

Postavljanje ciljeva je vrlo važna tema kojom će se specijalizovana obuka i kurs - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi baviti. U tom segmentu je predviđeno da polaznicima bude objašnjeno šta su to kratkoročni, a šta dugoročni ciljevi i kako se oni postavljaju, odnosno definišu.

Zatimće prisutni biti upućeni u to koje je tehnike poželjno primenjivati kako bi bili na pravilan način određeni prioriteti. Biće im ukazano i na to koliko je zapravo realan značaj pravilnog određivanja prioriteta i kak ose to odražava na osobu, koja je zadužene za vođenje jednog tima ili sektora, pa i kompanije u celini.

Saosnovnim principima upravljanja vremenom će takođe biti upoznati svi prisutni.Ono što je važno u ovom segmentu jeste da će im predavač objasniti šta su to takozvani kradljivci vremena i kako se oni identifikuju, odnosno na osnovu kojih parametara.

Cilj koji ima ova edukacije jeste da pomogne svakom pojedincu da nauči kako treba da isplanira svoj radni dan, odnosno kako u praksi treba da se vrši planiranje na nedeljnom i na mesečnom nivou, ali i da shvati kako to može da utiče na unapređenje liderskih veština.U tom smislu je vrlo važno da svako ko se odluči za primenu tih pravila zna i kako se definišu rokovi koji su realni i ostvarivi.

Šta je to delegiranje i kako se vrši raspodela odgovornosti je takođe tema koju će obraditi ova edukacija. Nakon što predstavi i ovu temu predavač ćezadati zadatak polaznicima, da bi mogao da bude upućen u to u kojoj su oni meri razumeli prethodno obrađeno gradivo i da bi mogao da im razjasni određene pojmove, tehnike i alate koji su ranije predstavljeni.

Nije tajna da se u radnom okruženju vrlo često javlja pritisak, a da to utiče na donošenje odluka. Ali, da bi neko mogao biti organizovaniji i produktivniji, mora znati na koji način i pod pritiskom treba da pristupi procesu donošenja odluka, jer je pravilno donošenje odluka u pražljivo odabranom trenutku od presudne važnosti za uspešnost tima, pa i samog lidera. Upravo tome će specijalizovana obuka i kurs - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi u narednom segmentu biti posvećena, a biće govora i o tome šta su liste zadataka i kako one mogu da doprinesu boljoj organizovanosti, zatim kako pojedinac može da razvije fokus i da poboljša koncentraciju.

Iako upravljanje vremenom predstavlja vrlo važan segment organizacije, takođe je važno znati i kako upravljati energijom, a da se i osoba koja je na liderskoj poziciji zaposlena is vi članovi tima ne bi istrošili, jer će se to, sasvim sigurno negativno odraziti i na učinak celokupnog tima, odnosno sektora ili preduzeća. Iz tog razloga je predviđeno da specijalizovani seminar - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi ponudi polaznicima odgovor i na to pitanje. Ne samo da će predavač tom prilikom govoriti u teorijskom smislu o postupku upravljanja energijom, nego će dati i odgovarajuće primere iz prakse, kako bi polaznici sve to mnogo bolje razumeli.

S obzirom na to da nije nepoznato da se često u poslu javlja odlaganje, to je predviđeno da naredni deo ove specijalizovane edukacije bude usmeren na to da se kandidatima pojasni kako mogu da prevaziđu tu poteškoću.

Postavljanje granica igra značajnu ulogu i u kvalitetu radnog učinka, te je u tom smislu potrebno da svaki pojedinac zna kada treba da kaže " ne " i na koji način to da učini.

Stresnesituacije su takođe česte u poslu, pa je u tom smislu važno da specijalizovani kurs i obuka - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi bude usmeren i na proces upravljanja stresom, a što se najpre može izvršiti ukoliko čovek bude bolje organizovan, odnosno ako nauči kako da upravlja vremenom, zatim koncentracijom i radnim zadacima. Takođe je važno da zna da uspostavi balans između poslovnog životai privatnog, pa će i o tome ova specijalizovana obuka govoriti.

Svako od nas ima određene navike, ali da li su one produktivne ili ne znaćemo na osnovu toga kakav radni učinak imamo, koliko se iscrpljujemo na poslu i slično. U narednom segmentu je predviđeno da ova edukacija obradi i tu temu, te da kroz primere iz prakse omogući kandidatima da shvate šta je potrebno da učine da bi njihove navike postale produktivnije.

Fleksibilnost je vrlo značajna kada je u pitanju postupak planiranja radnih aktivnosti i generalno, celokupnog procesa rada, te nema sumnje da to utiče i na bolju organizaciju rada jednog tima u celini. Važno je i da zaposleni znaju koji su to alati koji im mogu pomoći i kako da ih koriste, tako da će i tome biti određena pažnja posvećena tokom ove specijalizovane edukacije, te će polaznici biti upućeni u to zašto dobar lider treba da void računa i o kontinuiranoj dodatnoj edukaciji članova kolektiva.

Naravno da će biti govora i o tome koliko je zapravo komunikacija važna među članovima tima, odnosno šta je potrebno da učine ukoliko se jave konfliktne situacije i kako da njima upravljaju na najefikasniji način, a da se to ne odrazi negativno na celokupan poslovni proces.

Semtoga, u završnom delu ove specijalizovane edukacije će biti reči o tome koliko je samodisciplina važna, odnosno koje su to strategije koje bi svaki pojedinac trebalo da implementira u svoj rad, ali će takođe specijalizovani seminar - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi u završnom delu govoriti i o tome šta je potrebno svako da učini kako bi sa uspehom održavao motivisanost za izvršenje dnevnih, nedeljnih i mesečnih radnih zadataka na ličnom nivou i među članovima tima ili sektora, odnosno celokupne firme za ije vođenje je zadužen.

Gde i u kojim terminima se održava specijalizovani kurs i obuka - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi?

Sve informacije o tome kako može da bude organizovana specijalizovana obuka i kurs - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksiza fizička lica će biti na raspolaganju zainteresovanima već kada budu vršili prijavljivanje. U tom smislu će biti obavešteni o tome da Obrazovni centar Akademije Oxford u ponudi ima kako mogućnost pohađanja nastave na daljinu, tako isto i uživo. Takođe će im biti objašnjeno i da nastavu u oba slučaja mogu da pohađaju na dva načina i to ili individualno ili u formi grupne, kada je predviđeno da briaju između dve vrste grupa koje su u trenutno aktuelnoj ponudi.

Sve to dalje znači da kandidati precizne informacije o načinu organizacije nastave, zapravo mogu da dobiju tek nakon što između svih pomenutih mogućnosti odaberu one koje im najviše odgovaraju u tom momentu.

Da naglasimo i to da ova obrazovna institucija nudi mogućnost izbora između brojnih poslovnica, svim onim kandidatima koje interesuje specijalizovani kurs i obuka - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi kojise održava u formi nastave licem u lice, to jest uživo. Jedino što je u tom slučaju potrebno jeste da između brjnih poslovnica odaberu onu koja im je najbliža, odnosno u kojoj im najviše odgovara tom prilikom da nastavu uživo pohađaju.

Nasuprot tome, kome god druga ponuđena mogućnost odgovara, to jest nastava na daljinu, treba da samostalno odluči sa koje lokacije će u tom slučaju časove da pohađa. Takođe je neophodno i da lični kompjuter koristi kako bi mogao da ima pristup onlajn nastavi, s tim što Obrazovni centar Akademije Oxford unapred definieš i koje bi tačno karakteristike konkretni kompjuter trebaloda ima.

Nakon što obezbede odgovarajući raluanr, kandidati treba i da na njega instaliraju program koji takođe ova obrazovna institucija unapred propisuje. Ističemoda je postupak instalacije konkretnog programa prilično jednostavan. Upravo zato i ne bi trebaloda se javi bilokakva poteškoća tokom procesa isntalacije. No, ako se poteškoća ipak javi i tada, ali i dok traje online seminar, svaki polaznik će biti upućen u to da mu je na raspolaganju tehnička podrška, odnosno pomoć IT stručnjaka, koji će mu pomoći prvo da utvrdi u čemu je problem, a onda i da ga reši, ne bi li mogao nastavu da prati i dalje na daljinu na način koji je unapred propisan.

Očekuje se od svakog pojedinačnog polaznika da odmah nakon donošenaj odluke o tome da li mu više odgovara nastava na daljinu ili možda ona, koja se organizuje na klasičan način, u učionici, informiše zaposlene u konkretnom predstavništvu pomenute obrazovne institucije i o tome da li mu više odgovara nastava poznata kao jedan na jedan ili ona, koja se roganizuje za više polaznika, a u formi grupne.

Pre toga će svaki prijavljeni kandidat detalno biti upućen u to kako se koji tip nastave organizuje, a što će mu i te kako biti od koristi prilikom donošenja odluke o tome kako će nastavu da pohađa.

Dakle, iako na prvi pogled deluje da se broj polaznika smatra jedinomrazlikom između individualne i grupne nastave, to ipak nije slučaj, uzevši u obzir da su prisutne i značajne razlike u vezi sa samom načinom na koji se specijalizovana obuka i kurs - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksiu konkretnom slučaju organizuje.

Da kažemo to jednostavnije, nastava poznata kao jedan na jedan je specifična u tom smislu što se održava upravo onako kako to najviše u datom momentu konkretnom polazniku i odgovara, uzevši u obzir da se sa predstavnicima konkretne poslovnice institucije organizatora o svim detaljima polaznik i dogovara. Nasuprot tome, grupni kurs i obuka - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksipodrazumeva svakako veći broj polaznika, ali i potpuno drugačija i mnogo strožije definisana pravila organizacije nastave.

Suština je u tome da isključivo Obrazovni centar Akademije Oxford određuje kako će nastava za mikro grupu ili za standardnu, to jest za grupu četiri plus (4 +) da bude organizovana. Od svakoga kome takav vid edukacije odgovara se očekuje da se svih tih smernica, koje će na vreme dobiti, u potpunosti i pridržava, budući da po zahtevu člana bilo mikro ili standardne grupe neće moći da budu izvršene nikakve izmene.

Saznaće prilikom prijavljivanja svi oni pojedinci, koji žele upravo na takav način da pohađaju specijalizovani seminar - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi i to da Obrazovni centar Akademije Oxford navodi obavezu formiranja grupe, što u praktičnom smislu znači da se prvo minimalan broj zainteresovanih mora prijaviti i upisati.

Za mikro grupu je potrebno dvoje najmanje da se prijave, jer ih u tom slučaju časovima može prisustvovati najviše troje. Kada je u pitanju grupni vid edukacije, tada je neophodno da se četvoro njih najmanje prijave, kako bi ta vrsta grupe bila formirana.

Onog momenta kada taj zahtev bude bio ispunjen, nadležni će definsiati precizno kog datuma će ta grupa polaznika početi da pohađa nastavu. Takođe će odrediti i u kojim terminima će za njih časovi da budu organizovani, s tim da se prethodn odefiniše ukupan broj časova u nastavnom fondu i trajanje nastave za mikro ili za standardnu grupu. Zato i ističemo da će već u momentu kada se budu prijavljivali, te kada se budu upisivali, svi zainteresovani imati na raspolaganju informacije kako o tome koliko će specijalizovani kurs i obuka - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi da traje, isto tako i o tome koliko je školskih časova u aktuelnom programu.

Obaveza je svakog kandidata ko se opredeli bilo za jednu, bilo za drugu vrstu grupe i da sve navedeno u potpunosti prihvati, uzevši u obzir da Obrazovni centar Akademije Oxford ne dozvoljava nikakve izmene kod nastave tog tipa.

Svakako da pstoje zainteresovani za pohađanje ove specijalizovane edukacije kojima tako strog princip organizacije nastave ne odgovara. Njima je na raspolaganju druga ponuđena opcija, to jest nastava poznata pod nazivom jedan na jedan, to jest individualna.

I ne samo da se u odnosu na grupni vid edukacije razlikuje po broju polaznika, budući da je u tom slučaju predviđeno da će časove polaznik pohađati samostalno, već se u značajnoj meri razlikuje i to kako će obuka i kurs - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksiu slučaju individualne nastave biti organizovan.

Fleskibilnost je ono što odlikuje nastavu jedan na jedan, uzevši u obzir da polaznik ima pravo da se o detaljima u vezi sa datumom početka kursa i terminima održavanja nastave dogovara sa predavačem i onim licem, koje je Obrazovni centar Akademije Oxford ovlastio za tu vrstu dogovora, a što je zapravo koordinator za nastavu.

Konkretnije govoreći, oni se mogu već prilikom upisa o svim detaljima dogovoriti, što znači u praksi da će zajedno definisati i to kog datuma će nastava da počne, kao i to u kojim će terminima za tog kandidata časovi da budu održani. Međutim, to nije sve što će oni zajedno odrediti, budući da je potrebno i da se usaglase oko detalja koji se tiču rasporeda časova. Samim tim se i podrazumeva da će svaki polaznik pojedinačno sa predstavnicima pomenute obrazovne institcije da odredi i to koliko će specijalizovani seminar - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksiu konkretnom slučajuda traje. Jasno je da upravo iz tog razloga lako može da se dogodi da nastava jedan na jedan traje različito za svakog polaznika, te da se u poređenju sa nastavom za mikro ili za standardnu grupu ima različito trajanje.

Ukoliko nadležni u nekoj firmi smatraju da bi zaposlenima bilo korisno da se upoznaju sa temom ove obuke, mogu kontaktirati Obrazovni centar Akademije Oxford, odnosno onu poslovnicu te obrazovne institucije koja im odgovara, kako bi uputili zahtev za organizacijom nastave tog tipa. Kada je u pitanju korporativna obuka i kurs - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi, pravila organiazcije su tako koncipirana da se podrazumeva da će institucija organizatora maksimalno izaći u susret zahtevima vlasnika konkretne firme, to jest ovlašćenih lica.

Sa tim u vezi je važno napomenuti da korporativni kurs može da bude održan kako za grupu, i to i standardnu i mikro, tako isto i u formi individualne, u slučaju da samo jedan zaposleni treba da se upozna sa temom ovog kursa.

Takođe postoji mogućnost izbora između pohađanja nastave uživo i na daljinu, ali samo kada je reč o korporativnoj nastavi da dođe do izmene po pitanju lokacije njenog održavanja. Naime, korporativni kurs i obuka - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksimože da bude organizovan i na drugoj lokaciji, to jest u prostorijama konkretne firme, u slučaju da to neko od klijenata zahteva zvanično. Biće potrebno, pak da klijent u tom slučaju bude obavešten o tome koje bi karakteristike izabrani prostor trebalo da ima i šta je neophodnoda sve sadrži, kako bi zaposlenima bilo omogućeno da u svojoj matičnoj firmi ovu specijalizovanu edukaciju pohađaju.

Koliko traje specijalizovana obuka i kurs - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi?

S obzirom na to da Obrazovni centar Akademije Oxford svim fizičkim licima, koji je tematika ove edukacije zanima i žele da pohađaju specijalizovani seminar - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi nudi više mogućnosti kada je u pitanju način organizacije nastave, to će upravo od toga i zavisiti trajanje ove edukacije, ali i svi ostali detalji.

Stvar je u tome da je pravilnikom navedene obrazovne institucije, kada su u pitanju pojedinačni polaznici, to jest fizička lica koja sa temom ove obuke žele da se upoznaju, određeno da oni mogu birati između opcije da pohađaju individualnu nastavu ili da specijalizovana obuka i kurs - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi bude organizovana za grupu polaznika. Ukoliko se neko odluči za praćenje nastave u grupi, takođe bi trebalo i da tom prilikom odluči da li mu više odgovara rad u okviru standardne ili grupe četiri plus (4 +), kako je njen naziv drugačiji, odnosno u okviru mikro grupe, koji je manja i odnosi se na prisustvo dvoje ili troje polaznika za vreme trajanja nastave.

Sa tim u vezi ističemo i podatak da su pravila organizacije individualne nastave potpuno drugačija nego kada je u pitanju nastava za mikro ili standardnu grupu, pa se u tom smislu može razlikovati i njihovo trajanje.

Zapravo je pravilnikom Obrazovnog centra Akademije Oxford predviđeno da svakipolaznik, čiji izbor je takozvana nastava jedan na jedan, to jest individualna, treba da pristupa časovima prema dogovoru, koji će imati sa nadležnima.

Da kažemo to jednostavnije, individualni tip nastave će početi onda kada to konkretni polaznik bude odlučio i prethodno precizirao sa predavačem, koji bi trebalo i da vodi specijalizovani seminar - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi u tom slučaju, kao i sa licem, koje je u tom predstavništvu institucije organizatora za to nadležno.

Izuzev definisanja tačnog datuma početka nastave poznate kao jedan na jedan, kada će sa jedan polaznik i, naravno predavač da budu prisutni u toku časova, potrebno je da se oni tom prilikom usaglase i oko svih ostalih segmenata organizacije. Na prvom mestu se misli na precizno određivanje termina, u kojima će biti organizovani časovi za tog polaznika. Takođe je predviđeno trenutno aktuelnim pravilnikom da oni treba da se suagalse i oko toga koliko će da traje specijalizovani kurs i obuka - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi za tog polaznika, uzevši u obzir da će se pre toga dogovoriti i o rasporedu časova. Kako se oni i o tome dogovaraju, a kojom prilikom određuju i raspored časova, to jest dinamiku njihove organizacije, to u praktičnom smislu znači da će se oni dogovarati i o trajanju nastave jedan na jedan za tog polznika.

Budući da je trenutno važećim pravilnikom tako fleksibilan princip organizacije nastave jedan na jedan predviđen, to ona može imati drugačije trajanje i to ne samo u poređenju sa nastavom, koja se organizuje za više polaznika, a u okviru kako standardne ili grupe 4 +, tako isto i mikro grupe, već i za svako polaznika pojedinačno. Sve to se dešava često zato što Obrazovni centar Akademije Oxford daje mogućnost svakom pojedinačnom polazniku da u tom slučaju odredi sa nadležnima, a po pitanju datuma početka nastave, zatim termina u kojim će biti organizovani časovi i toga koliko će da traje specijalizovana obuka i kurs - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi za tog kandidata.

Najbitnije je da svi koji su zainteresovani za pohađanje nastave u okviru grupe imaju na umu da isključivo Obrazovni centar Akademije Oxford, uzevši u obzir da je zvanična organizator ove edukacije, tom prilikom odlučuje koliko će ovaj specijalizovani kurs da traje. Da kažemo to preciznije, nadležni u okviru ove obrazovne institucije zapravo blagovremeno donose odluku o tome na koji način će ukupno 12 školskih časova, koliko ih je predviđeno važećim nastavnim programom da bude raspoređeno. Zapravo je u pitanju šest dvočasa, uzevši u obzir da je tako propisano pravilnikom ove obrazovne institucije, tako da će nastava trajati nešto manje od mesec dana.

Naročito je važno da svi kojima odgovara opcija pohađanja nastave u okviru standardne ili mikro grupe znaju i to da moraju pričekati formiranje konkretne grupe. Naime, predviđeno je pravilnikom da nadležni u okviru ove obrazovne institucije unapred definišu broj školskih časova i to kako će oni biti raspoređeni, to jest kojim tempom će kandidati tih 12 školskih časova pohađati. Sa tim u vezi je važno da napomenemo i to da će tačan datum početka nastave za grupu polaznika i termine održavanja časova kandidati imati na raspolaganju naknadno, to jest tek pošto se najmanje dvoje njih prijavi i formira mikro grupa, odnosno nakon što dođe do formiranja standardne ili grupe četiri plus (4 +), u kom slučaju Obrazovni centar Akademije Oxford zahteva da se najmanje četiri osobe prvo prijave i upišu.

Iako je kod grupnog vida edukaciju napred određeno koliko će nastava trajati, ukoliko neko odluči da pohađa ovaj specijalizovani seminar - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi u formi nastave jedan na jedan ili individualno, treba da zna i to da tom prilikom nastavu pohađa tempom koji definiše sa nadležnima u okviru izabrane poslovnice navedene obrazovne institucije. Sve to u praktičnom smislu znači da predavač i koordinator za nastavu izabrane poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford sa svakim polaznikom pojedinačno treba da donesu odluku o tome kojim tempom će celokupan nastavni fond da bude organizovan, što u praksi znači da nastava jedan na jedan može imati drugačije trajanje ne samo kada se poredi sa nastavom za mikro ili standardnu grupu polaznika, nego i za svakog polaznika pojedinačno, iako takođe pohađa individualni kurs.

Treba napomenuti i to da je nastavnim fondom obuhvaćeno 12 školskih časova, kao i kada se ova edukacija organizuje za mikro ili standardnu grupu, ali da raspored tog broja časova zavisi od dogovora koji će polaznik imati sa nadležnima u izabranoj poslovnici, pa se upravo iz tog razloga može dogoditi da dođe do razlike u trajanju i to ne samo kursa koji individualno pohađaju različiti polaznici, nego i onog koji prijavljeni kandidati odluče da pohađaju kako u okviru mikro grupe, tako isto i u okviru grupe 4 +, odnosno u okviru standardne.

Kada se organizuje korporativna obuka i kurs - Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi, kojom prilikom samo radnici neke kompanije prisustvuju časovima, Obrazovni centar Akademije Oxford može da dozvoli određenu vrstu odstupanja. A u praksi to znači ne samo da nastava može biti organizovana online i u poslovnici te obrazovne institucije, nego i na adresi koju klijent odabere, odnosno u okviru same kompanije, u kojoj su polaznici zaposleni. Takođe treba napomenuti i to da korporativni vid edukacije ima trajanje isto kao i kada je u pitanju grupni vid edukacije za fizička lica, a ako je reč o standardnoj ili mikro grupi, koju čini tačno određeni broj radnika te kompanije, odnosno da postoji mogućnost i da bude organizovana nastava jedan na jedan ili individualna za samo jednog zaposlenog.

Spisak gradova za kurs i obuku "Otkrijte koje veštine treba da ima jedan lider i kako da ih razvije i primenjuje sa uspehom u praksi"