Kurs i obuka - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje

2. Stručni kursevi i obuke
3. Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje

Mnogo je toga što vođe timova nastoje da učine ne bi li poboljšali učinak konkretnog tima. Zato i jeste važno da se upoznaju sa time šta je tačno timski koučing i kako se u praksi premnjuje, jer će im to i te kako biti od koristi ukoliko odluče dag a primenjuju u praksi, budući da ima pozitivan uticaj na uspešnost samog tima, te posredno i na poslovanje u celini.

Teme koje obrađuje specijalizovani seminar - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje imaju za cilj da vođama timova na prvom mestu, ali i svima onima koji imaju interesovanje za ovu temu, pruži mogućnost da na najjednostavniji mogući način upoznaju pojam timskog koučinga i njegove osnovne karakteristike. Ovom prilikom moramo napomenuti i to da je u pitanju edukacija koja je na prvom mestu namenjena vođama timova, mada je mogu pohađati apsolutno svi koji imaju interesovanje za timski koučing, budući da Obrazovni centar Akademije Oxford ne navodi nikakav naročit zahtev po pitanju onoga što treba da zna neko da bi bio u mogućnosti da pohađa nastavu.

Vrlo je važno da svi koje interesuju teme kojima se specijalizovana obuka i kurs - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje bavi imaju na umu i to da nastavu mogu da pohađaju baš na onakav način, koji odaberu i koji im u datom momentu bude najviše i odgovarao.

---

Stvar je u tome da Obrazovni centar Akademije Oxford nudi zainteresovanima mogućnost da biraju između opcije pohađanja nastave u grupi ili individualno. U oba slučaja važi pravilo da mogu birati i između nastave na daljinu i licem u lice, to jest uživo, koju bi trebalo da pohađaju u okviru izabrane poslovnice pomenute obrazovne institucije. Napominjemo da se poslovnice nalaze na mnogobrojnim loakcijama u celoj zemlji, kao i na ukupno šest lokacija u Beogradu, što znači da svaki kandidat kome odgovara nastava uživo prilično lako može da izabere među njima upravo onu, koja mu je i fizički najbliža.

Prilikom prijavljivanja za pohađanje ove specijalizovane edukacije oni bi trebalo i da odluče koja im od svih ponuđenih opcija najviše odgovara, posle čega će dobiti sve potrebne detalje o načinu organizacije.

Ne treba zaboraviti ni to da se od svakog pojedinačnog polaznika očekuje na prvom mestu da izvrši prijavljivanje. Bitno je tom prilikom da izuzev imena i prezimena, svako od njih navede i broj telefona, kao i mejl adresu, kao i da odluči da li će nastavu da pohađa uživo ili online. Podrazumeva se da treba da navede i da li mu više odgovara specijalizovani kurs i obuka - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje koji se organizuje u formi individualne nastave ili grupna edukacija. Budući da Obrazovni centar Akademije Oxford u ponudi ima opciju pohađanja nastave u okviru mikro grupe ili standardne, to jest grupe 4 + , to i jeste važno da se svako od njih tom prilikom opredeli između jedne od njih, jer je to vrlo važno za dalje korake.

Naime, kada je u pitanju grupni vid edukacije, naveden je uslov da se mora prvo prijaviti minimalan broj zainteresovanih kandidata, kako bi grupa 4 + ili mikro grupa bile formirane. Sve to dalje znači da se minimum četvoro njih moraju prvo prijaviti da bi bila formirana standardna grupa, te najmanje njih dvoje, kako bi specijalizovani seminar - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje mogao da bude organizovan za mikro grupu.

Upravo zato što se razlikuje broj polaznika predviđenih za jednu i za drugu vrstu grupe, vrlo je važno da se zainteresovana fizička lica već prilikom prijavljivanje između jedne od njih i opredele, te da zaposlenima u okviru konkretne poslovnice pomenute obrazovne institucije to i saopšte, kako bi dobili sve potrebne informacije o detaljima u vezi sa održavanjem nastave na takav način.

Ne treba zaboraviti ni to da je obaveza svakog kandidata i da pristupi zvaničnom upisu, koji će biti organizovan blagovremeno. Podrazumeva se da će svako od njih biti upućen u to da je neophodno da priloži određena dokumenta tom prilikom kako bi upisivanje bilo izvršeno u skladu sa aktuelnim pravilnikom koji propisuje Obrazovni centar Akademije Oxford.

Što se tiče prethodno pomenute grupne nastave, važno je da zainteresovani za tu opciju znaju i to da će nadležni u okviru konkretne obrazovne institucije biti u obavezi i da ih prilikom prijavljivanja informišu o tome koliko će specijalizovana obuka i kurs - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje trajati, odnosno koliko će školskih časova biti u obavezi da pohađaju, to jest koliko ih je aktuelnim nastavnim prorgamom predviđeno. Radi se zapravo o tome da su to ujedno i jedine informacije koje se definišu u tom slučaju unapred, uzevši u obzir da se datum početka grupne nastave i dinamika organizacije određuju tek nakon formiranja konkretne grupe, odnosno pošto se dovoljan broj zainteresovanih bude prijavio.

Naravno da će o svim tim, vrlo značajnim detaljima, apsolutno svaki pojedinačni kandidat biti na vreme obavešten, kako ne bi došlo od neke zabune, budući da se mora prvo pričekati formiranje grupe 4 + , to jest one koje se smatra standardnom ili mikro grupe. Dalje sve to znači da se mora prijaviti najmanje četvoro zainteresovanih, kako bi standardna grupa bila formirana, kao i da se za formiranje mikro grupe zahteva najpre da minimum dvoje zainteresovanih kandidata izvrše prijavljivanje. Iz tog razloga i nije moguće da zaposleni u okviru konkretnog predstavništva Obrazovnog centra Akademije Oxford upute zainteresovane kandidate u to kog datuma će specijalizovana obuka i kurs - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje za tu grupu da počne, kao i u to u kojim terminima bi članovi te grupe časove trebalo da pohađaju. Jednostavan je razlog za, jer je takav princip organizacije nastave za grupu, uzevši u obzir da je tako propisano aktuelnim pravilnikom i da se svi ti detalji definišu tek kasnije, odnosno nedugo nakon što se predviđeni minimalni broj zainteresovanih prijave i konkretna vrsta grupe bude formirana.

Sledeća opcija koju takođe nudi zainteresovanim kandidatima Obrazovni centar Akademije Oxford odnosi se na mogućnost pohađanja individualne nastave. A u tom slučaju su pravila organizacije i više nego fleksibilna, te se podrazumeva da specijalizovani kurs i obuka - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje može biti organizovan na način koji najviše kandidatu zainteresovanom za tu opciju i odgovara.

U praktičnom smislu to zapravo znači da će se svako od njih dogovarati sa predstavnicima izabrane poslovnice navedene obrazovne institucije oko svih detalja koji se odnose na organizaciju nastave poznate kao jedan na jedan, kojom prilikom su prisutni samo profesor i kandidat.

Napomenuli bismo i to da individualni tip edukacije podrazumeva fleksibilna pravila, odnosno da se predstavnik konkretne poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford i profesor tom prilikom direktno dogovaraju sa polaznikom ne samo oko toga kog datuma bi nastava trebalo da počne i u kojim terminima će taj kandidat časove da pohađa, nego i koliko će da traje specijalizovani seminar - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje. Da kažemo to je jednostavnije, oni tom prilikom treba da definišu i detalje koji se odnose na dinamiku organizacije tačno određenog broja školskih časova, to jest onoliko njih koliko ih je navedeno u važećem programu. Uzevši u obzir da definišu i raspored časova, vrlo često se u praksi događa da nastava poznata kao jedan na jedan za svakog pojedinačnog kandidata ima drugačije trajanje, isto kao što se dešava da ona traje drugačija u poređenju sa grupnim vidom edukacije, prosto zato što su pravila tako koncipirana.

Samim tim što se radi o fleksibilnom načinu organizacije nastave, to se i podrazumeva da svaki kandidat koji želi da pohađa nastavu poznatu kao jedan na jedan unapred neće moći da dobije nikakve informacije ni detalje u vezi sa načinom organizacije, jer će ih kasnije definisati sa predstavnicima konkretne poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford, posle čega će i saznati kako datum početka i u kojim terminima će časove pohađati, tako i to koliko će dugo biti u obavezi da nastavu pohađa prema takvom principu.

Pošto se prilikom prijavljivanja bude odlučio oko toga da li nastavu želi da prati individualno ili u grupi, odnosno da li mu više odgovara nastava u okviru standardne ili mikro grupe, svaki kandidat će biti u obavezi i da donese odluku o tome da li mu više odgovara specijalizovana obuka i kurs - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje koja se organizuje uživo ili na daljinu.

Konkretno, nastava uživo, a koja se organizuje na klasičan način ili licem u lice podrazumeva da svaki kandidat treba da dođe u poslovnicu Obrazovnog centra Akademije Oxford, u kojoj se prijavljuje i upisuje i to u tačno dogovorenim terminima, kako bi nastavu uživo pratio. Detalje u vezi sa time u kojim terminima će pohađati časove će kandidat dobiti nakon što odluči da li mu više odgovara individualni pristup ili praćenje časova u okviru grupe.

Nasuprot tome, lokacija na kojoj se organizuje nastava na daljinu zavisi isključivo od izbora svakog pojedinačnog polaznika. Jednostavnije govoreći, u tom slučaju kandidat časovima pristupa uz korišćenje ličnog kompjutera, tako da u principu može samostalno odabrati lokaciju. Ipak, treba imati na umu da Obrazovni centar Akademije Oxford i te kako vodi računa o kvalitetu i online edukacije, pa se u tom smislu od svakog pojedinačnog kandidata koji tu opciju bude izabrao zahteva da se pridržava osnovnih smernica koje se odnose na obezbeđivanje propisanih uslova za rad.

Pod tim se misli na prvom mestu na korišćenje računara sa karakteristikama koje su unapred definisane i sa kojima će svaki pojedinačni polaznik naravno da bude na vreme i upoznat. Sledeće što može uticati na kvalitet nastave na daljinu je internet konekcija, što automatski znači da svaki pojedinačni polaznik ima obavezu da konekciju visokog kvaliteta obezbedi za sve vreme dok traje specijalizovani kurs i obuka - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje koji se organizuje na daljinu. Iako je kandidatima koji se odluče za pohađanje onlajn nastave dozvoljeno da biraju potpuno samostalno odakle će časove da prate, posebno je važno da se oni prethodno raspitaju o tome kakvog je kvaliteta veza sa internetom na tom mestu, te da shodno potrebama promene lokaciju, odnosno da ako ustanove da internet konekcija na toj lokaciji nije naročito stabilna, ipak odaberu drugo mesto sa koga će pohađati nastavu na daljinu.

Neophodno je još da svako od njih pre početka nastave jedan na jedan ili u grupi koja se organizuje na takav način instalira softver, koji je Obrazovni centar Akademije Oxford unapred propisao za korišćenje. O detaljima u vezi sa postupkom instalacije programa, odnosno sa načinom njegovog korišćenja će svaki pojedinačni polaznik da bude upoznat na vreme, a očekuje se da instalaciju softvera izvrši samostalno, jer ona nije uopšte posebno zahtevna. Međutim, ponekad se može desiti da kandidati imaju određene poteškoće tokom postupka instalacije softvera ili dok traje online specijalizovani seminar - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje, pa tada imaju mogućnost da kontaktiraju tehničku podršku, koja funkcioniše u okviru svake poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford i koja je po potrebi na raspolaganju kandidatima, bez obzira da li se ta poteškoća javi dok traje nastava na daljinu ili dok kandidat pokušava da izvrši instalaciju propisanog programa namenjenog praćenju nastave koja se na takav način organizuje. Budući da su u tom sektoru zaposleni iskusni stručnjaci, to se podrazumeva da će oni u najkraćem mogućem roku omogućiti svakom pojedinačnom polazniku da reši nastalu poteškoću, tako da bez ikakvih smetnji može časove na daljinu da pohađa.

Teme kojima se specijalizovana obuka i kurs - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje bavi i te kako može da bude interesantna i pravnim licima, odnosno zaposlenima u okviru različitih preduzeća. U tom smislu i napominjemo da Obrazovni centar Akademije Oxford u ponudi ima i mogućnost organizacije korporativne nastave, kada je predviđeno da časovima pristupaju samo zaposleni u okviru zainteresovane kompanije.

Svi detalji koji se odnose na način organizacije korporativne nastave će biti definisani između predstavnika zainteresovane firme i predstavnika jedne od poslovnica pomenute obrazovne institucije, a što se odnosi kako na to da li će biti organizovana grupna ili individualna nastava, a za samo jednog zaposlenog, tako isto i na to da li će radnici konkretne kompanije da specijalizovani seminar - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje pohađaju na daljinu ili uživo. Takođe je dostupna i opcija organizacije " in house " obuke, a ukoliko klijent bude izrazio želju za time. U tom slučaju je predviđeno da korporativna nastava bude održana u prostorijama kompanije, čiji radnici bi trebalo da je pohađaju. Međutim, treba imati na umu da Obrazovni centar Akademije Oxford iznosi određene zahteve pred klijente tom prilikom, a koji se odnose ne samo na karakteristike konkretnog prostora u kome bi zaposleni trebalo časove da pohađaju, nego i na njegovu opremljenost, koja je unapred propisana i sa čime će svaki pojedinačni klijent da bude na vreme upoznat, kako bi obezbedio odgovarajući prostor za organizaciju nastave za određeni broj svojih zaposlenih na njihovom radnom mestu.

Još je bitno da svi koji takav vid edukacije budu odabrali, a bez obzira da li njihov izbor podrazumeva pohađanje grupne nastave na daljinu ili uživo, budu upućeni i u to da Obrazovni centar Akademije Oxford u tom slučaju ne dozvoljava da dođe ni do kakvih izmena po pitanju organizacije nastave. Jednostavno govoreći, svi koji budu odabrali da pohađaju nastavu u okviru standardne ili mikro grupe imaju i obavezu da u potpunosti private sve ono što nadležni u okviru konkretne poslovnice pomenute obrazovne institucije budu odredili po pitanju dinamike održavanja časova, zatim termina i naravno, datuma početka.

Šta izučava kurs i obuka - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje?

Podrazumeva se da svi koji žele da pohađaju specijalizovani seminar - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje na prvom mestu moraju da znaju šta navedeni pojam obuhvata, odnosno kako se u osnovi timski koučing definiše, pa će to biti prva tema koju će predstaviti predavač polaznicima. I ne samo da će tom prilikom biti upoznati sa time šta je tačno, p odefiniciji timski koučing, a šta ipak nije, već će biti predstavljeni i termini trening i facilitacija. Budući da se često meša sa pojmom timski koučing, tom prilikom će akcenat biti stavljen na pojašnjenje pojma facilitacije, koja zapravo podrazumeva svojevrstan proces u kome se pruža podrška ili pojedincu ili određenoj grupi ljudi da lakše dođu do svog cilja, što definitivno timski koučing ipak nije, pa je u tom smislu važno da polaznici koji budu pohađali ovu edukaciju budu upoznati sa time koja je osnovna razlika između tih pojmova.

U kojim slučajevima je dobro primenjivati timski koučing, a u kojima nije je naredna tema koja će takođe biti detaljno obrađena. I ne samo da će profesor tom prilikom teoretski objasniti kada je pravi izbor za konkretni tim takva vrsta stimulacije, nego će biti predstavljeni i praktični primeri, kako bi polaznicima bilo mnogo jednostavnije da taj deo gradiva razumeju.

S obzirom na to da se u praksi često događa da članovi tima jednostavno ne iskazuju svoj puni potencijal, to je vrlo važno da specijalizovana obuka i kurs - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje obradi i temu koja se odnosi na one probleme, koji se u timovima najčešće javljaju.

Prvo i osnovno jesu nejasno definisani ciljevi, odnosno situacije kada nije precizno određeno ko ima koju ulogu u konkretnom timu, pa je to ono čime bi trebalo vođe timova da se pozabave. Sledeće što je potencijalni problem u timu jeste ukoliko među članovima nema otvorene i iskrene komunikacije, odnosno ako postoji odsustvo poverenja. Takođe, konflikti igraju naravno značajnu ulogu u kvalitetu i ostvarenju punog potencijala jednog tima, tako da osoba koja je zadužena za vođenje takvog tima i te kako mora da vodi računa o tome da zna kako da rešava potencijalno konfliktne situacije.

Sve su to teme koje će u narednom segmentu stručni kurs i obuka - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje obraditi i to najpre u teorijskom smislu, a zatim će omogućiti prisutnima da kroz pažljivo odabrane primere iz prakse razumeju bolje kako se postavljaju ciljevi u jednom timu, zatim kako se definišu uloge i kako bi trebalo poboljšati umeće komunikacije da to ne bi imalo negativan uticaj na uspešnost konkretnog tima.

S obzirom na to da timski koučing podrazumeva fokusiranje na celokupan tim, a ne samo na jednog zaposlenog, to je vrlo važno imati na umu da svi oni imaju zajedničku odgovornost za postignute ili ne postignute rezultate. U tom smislu je važno da osoba koja je zadužena za timski koučing zna i uz pomoć kojih tehnika i alata može da razvije samosvest ne samo kod pojedinačnog člana tima, nego i kod tima u celosti, tako da će predavač objasniti polaznicima ove specijalizovane obuke i kako to može u praksi da učini.

U jednom timu članovi imaju i formalne i neformalne uloge, pa će specijalizovana obuka i kurs - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje ponuditi polaznicima mogućnost da se upoznaju sa time koje su to uloge koje članovi tima imaju i koja je njihova svrha u konkretnom timu.

Kako da prepoznaju obrasce ponašanja koji nisu poželjni i šta je potrebno da učine da bi te obrasce promenili kod konkretne osobe, takođe je tema koju će obraditi ova specijalizovana edukacija. Vrlo je važno da disfunkcionalne uloge u timu budu na vreme prepoznate i da se primene određene tehnike, kako bi one postale funkcionalne, tako da se podrazumeva da će svako ko bude pohađao ovu edukaciju biti upoznat i sa time kako to može da učini.

Pored ostalog će polaznici saznati i šta tačno podrazumeva psihološka sigurnost u jednom timu, a biće im omogućeno i da nauče kako se gradi poverenje među članovima konkretnog tima. Takođe će specijalizovani kurs i obuka - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje ponuditi prisutnima informacije i o tome na koji način međusobno poverenje utiče na celokupan učinak jednog tima, te kakav uticaj vođa tima ima na sigurnost konkretnog tima u celini. Isto tako će biti govora i o tome šta tačno podrazumeva liderstvo u jednom timu i kako ono može da utiče na timski koučing. Tom prilikom je predviđeno nastavnim programom da polaznicima bude objašnjeno šta tačno podrazumeva upravljanje jednim timom, a šta je vođenje tima i koje je osnovna razlika između njih, ali i koje su sličnosti.

Da bi timski koučing imao pozitivan efekat, važno je da članovi tima znaju kako se definišu ciljevi, odnosno na koji način mogu individualne ciljeve da usklade sa ciljevima jednog tima. Takođe je vrlo važna i odgovornost svakog člana konkretnog tima, pa je u tom smislu bitno da timski koučing obuhvati i vrlo jasnu podelu odgovornosti među članovima konkretnog tima.

Da bi neko ko je zadužen za vođenje jednog tima mogao da zna da li timski koučing ima pozitivan efekat ili ne, bitno je i da prati rezultate na način koji je poželjan u konkretnom slučaju, a predviđeno je nastavnim programom da specijalizovani seminar - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje u tom segmentu prisutnima ponudi praktične primere kako to može da učini.

Koliko god se neko trudio da uspešno upravlja jednim timom, često se mogu događati konfliktne situacije među članovima. Međutim, neko ko je lider i ko vodi jedan tim, mora znati i kako da prepozna konfliktne situacije, odnosno koji su to tipovi konflikata u timovima najčešći i kako treba da se ponaša u konkretnoj situaciji da ne bi došlo do eskalacije te neprijatne situacije među članovima konkretnog tima, što su takođe teme kojima će se stručni kurs i obuka - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje baviti.

Saznaće takođe prisutni i kako timski koučing može da utiče na rezultate poslovanja, ali i koje su to tehnike i alati koje je najbolje primenjivati u praksi da bi timski koučing imao najbolji mogući efekat.

Kada i na kojoj lokaciji se održava stručni kurs i obuka - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje?

Da bi neko ko ima želju da se upozna sa tematikom kojom se bavi specijalizovani seminar - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje to mogao da učini upravo onako kako mu najviše u datom trenutku odgovara, neophodno je da najpre bude upoznat sa time šta sve u ponudi od mogućnosti ima Obrazovni centar Akademije Oxford. Samim tim što je ponuda pomenute obrazovne institucije obimna, to prijavljeni kandidati najpre detaljno moraju da budu upoznati sa time da nastavu mogu da pohađaju kako na daljinu, tako isto i uživo. U oba slučaja je omogućeno kandidatima da biraju između opcije da to učine potpuno individualno ili u grupi, i to ili u okviru grupe 4 + , to jest one koja se pominje kao standardna ili u okviru mikro grupe.

Najpre se očekuje da svaki zainteresovani kandidat izvrši prijavljivanje i to ili putem mejla ili tefonom, odnosno lično u prostorijama onog predstavništva pomenute obrazovne institucije koja mu je najbliža i u kojoj će se kasnije i upisati. Pošto dostavi odgovarajuća dokumenta i izvrši upis, potrebno je da i se opredeli između svih opcija koje u ponudi trenutno ima Obrazovni centar Akademije Oxford.

Misli se najpre na to da je potrebno da odluči da li će nastavu pohađati sasvim samostalno, a u formi individualne ili nastave jedan na jedan, kako se još naziva ili u formi grupne, kojom prilikom treba da odabere između mikro i standardne grupe.

Jedina razlika između pomenutih vrsta grupa tiče se broja kandidata koji će biti prisutni dok traje specijalizovana obuka i kurs - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje koja se organizuje na takav način. Preciznije rečeno, najmanje dvoje njih će biti prisutno za vreme časova ukoliko je u pitanju mikro grupa, a pravilnikom Obrazovnog centra Akademije Oxford predviđeno je da ih maksimalno sme u tom slučaju biti prisutno troje. Kada je reč o standardnoj ili grupi 4 + , što je njen drugačiji naziv, pravilnik ove obrazovne institucije predviđa da će najmanje četvoro kandidata morati prvo da se prijave, kako bi bila formirana ta vrsta grupe i da bi nastava uopšte na takav način mogla da bude održana.

Sa tim u vezi ističemo i da prvo se mora prijaviti minimalan broj zainteresovanih kandidata, jer je to uslov za formiranje ili mikro ili standardne grupe, pa se u tom smislu očekuje da svako od njih strpljivo pričeka dok do ispunjenja tog uslova ne dođe, jednostavno zato što nastava ne može na takav način da bude organizovana sve dok se dovoljno njih ne prijavi i dok ne dođe do formiranja konkretne vrste grupe. U tom smislu nijedan kandidat koga interesuje grupna obuka i kurs - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje ne može unapred dobiti tačnu informaciju o tome kog datuma će nastava da počne, odnosno u kom terminu će časove pohađati, uzevši u obzir da se to definiše tek posle formiranja izabrane vrste grupe.

Kada se bude prijavljivao i vršio upis, svaki kandidat će saznati koliko školskih časova je navedeno u važećem nastavnom fondu za taj tip edukacije, odnosno koliko Obrazovni centar Akademije Oxford predviđa da će grupna nastava da traje. Napominjemo da se ti podaci odnose i na rad u okviru standardne ili grupe 4 + , ali i na rad u okviru mikro grupe.

S obzirom na to da su pravila tako definisana i da su izuzetno stroga, to se i očekuje od svakog kandidata koga interesuje specijalizovani seminar - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje koji se organizuje za bilo koju od pomenutih vrsta grupa da se svih tih pravila u potpunosti pridržava. Naime, reč je o tome da ova obrazovna institucija izmene po zahtevu bilo kog člana mikro ili standardne grupe ne dozvoljava, pa je zato važno da se svega toga kandidati pridržavaju u najvećoj mogućoj meri.

Ali ukoliko nekome ne odgovara tako strog princip organizacije nastave, uvek ima mogućnost da se opredeli za drugu opciju, odnosno za pohađanje nastave poznate kao jedan na jedan ili individualne. U tom slučaju su pravila organizacije potpuno drugačija i smatraju se vrlo fleksibilnim, prosto zato što se princip održavanja individualne nastave u potpunosti prilagođava potrebama svakog pojedinačnog kandidata koji odluči specijalizovani seminar - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje na takav način da pohađa.

Da pojasnimo, predstavnik konkretne poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford i profesor će imati obavezu u tom slučaju da se sa polaznikom direktno oko svega dogovaraju. A to podrazumeva ne samo definisanje datuma početka nastave poznate kao jedan na jedan i određivanje termina u kojima će časovi za tog kandidata biti organizovani, nego i precizan dogovor oko toga koliko će ukupno specijalizovani kurs i obuka - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje koji se na takav način organizuje da traje. Zapravo će oni biti u obavezi da definišu raspored časova, odnosno da se dogovore oko toga kakva će dinamika prilikom njihovog sprovođenja da bude poštovana, pa će u tom smislu doneti zajedničku odluku i o ukupnom trajanju nastave poznate kao jedan na jedan, što svakako može da se razlikuje i od kandidata do kandidata, ali i kada se poredi sa nastavom koja se organizuje za standardnu ili mikro grupu.

Svaki pojedinačni polaznik ima obavezu i da nakon što odluči da li će nastavu pohađati individualno ili u grupi, odnosno da li će to učiniti u okviru standardne ili mikro grupe, da odluči i o tome na kojoj lokaciji mu najviše odgovara da specijalizovana obuka i kurs - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje bude organizovana, uzevši u obzir da Obrazovni centar Akademije Oxford i tu nudi dve opcije.

Prva opcija podrazumeva da se nastava organizuje uživo, odnosno u prostoriji one poslovnice u kojoj se kandidat prijavi i upiše, to jest koju bude lično odabrao. U tom slučaju je obaveza svakog prijavljenog polaznika da u zakazanim terminima lično prisustvuje nastavi koja se na standardni način organizuje.

Druga opcija je značajno fleksibilnija i odnosi se na nastavu koju kandidat prati preko sopstvenog računara. Naime, kada je u pitanju specijalizovana obuka i kurs - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje koja se organizuje online, tada kandidat ima određenu dozu fleksibilnosti, prosto zato što nastavu može sa bilo koje lokacije da prati, jer to čini preko računara koji mora lično obezbediti. Podrazumeva se da taj uređaj mora imati performanse koje su u skladu sa zahtevima iznetim od strane Obrazovnog centra Akademije Oxford, a sa kojima će svakako polaznici biti blagovremeno i upoznati.

Pored toga što mora obezbediti odgovarajući uređaj, svako kome odgovara nastava na daljinu mora i propisane uslove za funkcionisanje nastave tog tipa da osigura, a što se odnosi kao prvo na softver koji će morati samostalno da instalira, a kao drugo na stabilnu internet konekciju, koju će biti u obavezi da obezbedi u okviru konkretnog prostora iz koga će nastavu i pratiti. Tek nakon što sve te uslove osigura, biće spreman da pohađa nastavu na daljinu.

Napominjemo da se i nastava uživo i nastava na daljinu mogu održati i u formi grupne, odnosno i za standardnu ili grupu 4 + , kao i za mikro grupu, gde se takođe podrazumeva da kandidati kojima odgovara specijalizovani seminar - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje koji se organizuje u formi individualne nastave mogu takođe da odaberu da li će pratiti časove na daljinu ili u jednoj od poslovnica Obrazovnog centra Akademije Oxford.

Ukoliko zaposleni u okviru neke kompanije treba da se upoznaju sa temom ove edukacije, potrebno je da se njihovi nadležni obrate nadležnima u okviru bilo kog predstavništva institucije organizatora, kako bi izneli zahtev za organizacijom korporativne nastave.

U principu, korporativni kurs i obuka - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje se odnosi na organizaciju nastave samo za zaposlene u okviru te kompanije. U tom slučaju se maksimalno ispunjavaju zahtevi klijenta, tako da osim opcije da nastava bude organizovana u jednoj od poslovnica Obrazovnog centra Akademije Oxford ili na daljinu, takođe postoji i opcija da kandidati nastavu pohađaju na svom radnom mestu. Određeni uslovi vezano za opremljenost prostora u tom slučaju moraju biti ispunjeni, pa se podrazumeva da klijent treba prvo da uputi zahtev o tome nadležnima u okviru konkretne poslovnice navedene obrazovne institucije, posle čega će dobiti sve potrebne informacije o detaljima u vezi sa time koje karakteristike treba da ima konkretni prostor i šta sve treba da sadrži.

Trajanje stručne obuke - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje

Ponudom Obrazovnog centra Akademije Oxford obuhvaćena je i mogućnost pohađanja nastave u okviru grupne, ali isto tako i specijalizovani seminar - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje koji se organizuje u formi individualne nastave. Samim tim što su predviđena drugačija pravila organizacije, iako je nastavni fond isti i za jedan i za drugi tip edukacije, njihovo trajanje može da se razlikuje.

Da kažemo to jednostavnije, unapred nadležni definišu koliko će da traje grupni vid nastave, dok se nastava poznata kao jedan na jedan ili individualna organizuje tako da se maksimalno prilagođava potrebama svakog pojedinačnog polaznika, pa u tom smislu može da ima drugačije trajanje u poređenju sa grupnim vidom edukacije, odnosno za svakog polaznika pojedinačno, iako nastavu pohađaju na istovetan način.

Konkretno, u trenutno aktuelnom nastavnom fondu je predviđeno 10 školskih časova. S obzirom na to da se nastava organizuje u formi dvočasa, odnosno da kandidati pohađaju nastavu u trajanju od po 90 minuta svaki put, to znači da će specijalizovani kurs i obuka - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje trajati oko mesec dana.

Međutim, to se odnosi samo na grupni vid edukacije, a sasvim svejedno da li kandidat odluči da nastavu pohađa u formi mikro grupe, kada će biti prisutno dvoje ili troje njih tokom trajanja časova ili mu više odgovara nastava u okviru grupe 4 + , odnosno u okviru one grupe koje se smatra standardnom, kada Obrazovni centar Akademije Oxford definiše da se najmanje četvoro kandidata prvo moraju prijaviti da bi ta vrsta grupe bila formirana, to jest da bi na takav način uopšte mogla da bude organizovana nastava.

Ipak, iako je nastavni fond potpuno isti i kada kandidat odluči da pohađa nastavu poznatu kao jedan na jedan, kojom prilikom časovima prisustvuje samostalno, trajanje individualne nastave uopšte ne mora da bude toliko. Radi se o tome da je princip organizacije drugačiji, odnosno da je predviđeno pravilnikom pomenute obrazovne institucije da svaki pojedinačni polaznik u tom slučaju treba da definiše sa profesorom i sa ovlašćenim predstavnikom konkretne poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford sve detalje u vezi sa načinom organizacije nastave poznate kao jedan na jedan. I ne samo da tom prilikom oni treba da se usaglase oko termina u kojima će kandidat pohađati časove i oko toga kog datuma će specijalizovana obuka i kurs - Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje da počne, nego će biti potrebno i da prethodno zajedno definišu kako će biti raspoređeni časovi, odnosno kako će tih 10 školskih časova kandidat da pohađa.

Uzevši u obzir da su pravila tako fleksibilna, to znači da individualna nastava može ne samo za svakog pojedinačnog polaznika, a koji se odluči da časove prati na takav način da traje drugačije, nego i da može trajati duže od mesec dana, odnosno kraće, tako da se njeno trajanje svakako može razlikovati i u odnosu na nastavu namenjenu standardnoj ili mikro grupi. Takođe je važno da svi kojima odgovara individualna nastava imaju na umu da unapred ne mogu dobiti informacije o tome koliko će trajati nastava poznata kao jedan na jedan, kao što ne mogu saznati ni kada će početi, a ni u kojim terminima će biti organizovani časovi, uzevši u obzir da su pravila Obrazovnog centra Akademije Oxford takva da podrazumevaju da je obaveza svakog pojedinačnog kandidata u tom slučaju da detalje definiše sa predstavnicima pomenute obrazovne institucije i to one poslovnice u kojoj se pre toga bude prijavio i izvršio upis u skladu sa aktuelnim pravilima.

Svakako da i trajanje korporativne nastave može da se razlikuje upravo u zavisnosti od toga da li nadležni u okviru zainteresovane kompanije budu zahtevali organizaciju individualne ili nastave u grupi.

Spisak gradova za kurs i obuku "Otkrijte šta je timski koučing i kako može da poboljša poslovanje"