Kurs i obuka - Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština

2. Stručni kursevi i obuke
3. Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština

Nije dovoljno da neko ko je zaposlen na liderskoj poziciji samo vodi računa o tome kako će voditi tim ili kompaniju, već mora da unapređuje svoje veštine. Naravno, sve to pod pretpostavkom da zaista i želi da postane lider u pravom smislu te reči. Baš zato i ističemo da je specijalizovani kurs i obuka – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština namenjen upravo ljudima koji žele da rade na sebi, kako bi u svom poslu bivali sve bolji i bolji. Naravno da ne postoji ograničenje vezano za to ko može da pohađa ovu edukaciju, ali s obzirom na to da je ipak usko specijalizovana, možemo slobodno reći da bi ljudi koji su zaposleni na menadžerskim i liderskim pozicijama imali najviše benefita od tema kojima se ova obuka bavi.

I ne samo da fizička lica mogu da se upoznaju sa ovom temom, odnosno pojedinačni polaznici, nego na osnovu zahteva nadležnih u kompanijama može biti organizovana i korporativna obuka i kurs – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština. Naime, tom prilikom je predviđeno da polaznici budu zapravo radnici konkretne kompanije. Iz tog razloga Obrazovni centar Akademije Oxford će se potruditi maksimalno zahteve klijenta, odnosno nadležnog lica ili vlasnika zainteresovanog preduzeća, te posredno i zaposlenih koji će pohađati ovu edukaciju, da ispuni. Baš zato je važno da klijent blagovremeno predstavnike konkretne poslovnice pomenute obrazovne institucije uputi u to koje zahteve po pitanju organizacije korporativne nastave ima.

Da kažemo to konkretnije, neophodno je da ih uputi kao prvo u to da li želi da korporativna nastava bude organizovana za grupu zaposlenih ili da svaki zaposleni specijalizovani seminar – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština pohađa individualno. Zatim je važno da definiše kako želi da nastava bude organizovana, odnosno da li mu više odgovara da zaposleni dolaze u prostorije izabranog predstavništva Obrazovnog centra Akademije Oxford kako bi nastavu pohađali licem u lice, to jest uživo ili je bolja opcija onlajn edukacija.

---

Isto tako treba napomenuti i to da samo kada je u pitanju korporativna nastava, pomenuta obrazovna institucija može da organizuje “ in house ”, odnosno u prostorijama samog preduzeća u kome su budući polaznici zaposleni. Uslov koji u tom slučaju klijent mora ispuniti, a ako želi da njegovi zaposleni na svom radnom mestu pohađaju ovu edukaciju, jeste da bude upoznat prvo sa zahtevima Obrazovnog centra Akademije Oxford po pitanju karakteristike i opremljenosti prostora, jer bez toga nastava na drugoj lokaciji ne može biti organizovana. Svakako se podrazumeva da klijenti kojima odgovara da korporativna nastava bude organizovana u matičnoj kompaniji treba prvo taj zahtev da upute institucije organizatora, posle čega će dobiti jasne smernice o detaljima vezano za konkretni prostor.

Kada pojedinačni polaznici žele da se upoznaju sa tematikom ove specijalizovane edukacije, a od njih se na prvom mestu očekuje da izvrše prijavljivanje. U principu, oni mogu odabrati kako žele da se prijave, a na raspolaganju imaju tri mogućnosti. Uz to što mogu u prostorijama izabrane poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford da izdiktiraju svoje osnovne podatke, počev od imena i prezimena, preko mejl adrese i broja telefona, sve to mogu i da izdiktiraju putem telefona, odnosno da pošalju na adresu elektronske pošte onog predstavništva pomenute obrazovne institucije, u kome im odgovara da upis izvrše i kasnije nastavu da pohađaju na način koji odaberu.

Kada se budu prijavljivali, dobiće informaciju i o tome da upis podrazumeva njihovo lično prisustvo, koje je obavezno. Isto tako će ih nadležni uputiti detaljno i u to koja dokumenta treba da pripreme i prilože kada bude bilo vršeno upisivanje za pohađanje ove specijalizovane edukacije.

S obzirom na to da postoji nekoliko različitih opcija vezano za način organizacije nastave, to znači da će kandidati ima već prilikom prijavljivanja, to jest kada se budu upisivali biti svi ti detalji predočeni, jer je važno da odluče kako im odgovara da bude organizovana specijalizovana obuka i kurs – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veštinai na kojoj lokaciji. Da pojasnimo, kandidati nastavu mogu pohađati individualno ili u formi grupne, kojom prilikom im je na raspolaganju standardna ili grupa četiri plus, kao i mikro grupa. U oba slučaja Obrazovni centar Akademije Oxford propisuje da kandidati mogu odlučiti da li će nastavu da pohađaju na daljinu ili licem u lice, kada je predviđeno da ona bude organizovana uživo u prostorijama ranije izabranog predstavništva pomenute obrazovne institucije.

Dakle, sasvim je jasno da postoje brojne opcije i da će svaki kandidat pronaći onu koja mu bude najviše odgovarala, ali je vrlo važno da konačnu odluku o tome gde želi da pohađa specijalizovani seminar – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veštinai na koji način saopšti nadležnima u okviru konkretne poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford, kako bi bio upućen u sve potrebne detalje vezano za način organizacije.

Najpre kandidati treba da odluče da li im više odgovara specijalizovani kurs koji se organizuje u formi grupne ili nastave poznate kao jedan na jedan na jedan, to jest individualne. Treba napomenuti i to da postoji značajna razlika po pitanju načina organizacije nastave u ta dva slučaja, ali da se svakako razlikuje i broj polaznika koji će pohađati predavanja.

Konkretno, kada je u pitanju grupni vid edukacije, Obrazovni centar Akademije Oxford dve vrste grupa ima u ponudi. Iz tog razloga je važno da svaki kandidat ima na raspolaganju informacije o tome da nastavu u grupi može pohađati kako u okviru mikro grupe, tako isto i u okviru grupe 4 + , koja se smatra standardnom. Broj polaznika u okviru jedne mikro grupe je dvoje ili troje njih, a četvoro najmanje prijavljivanje moraju izvršiti da bi nastava mogla da bude organizovana za standardnu grupu polaznika. Što se tiče mikro grupe, naveden je uslov prijavljivanja minimum dve osobe kako bi došlo do formiranja te vrste grupe. Samim tim što je naveden pomenuti uslov, to znači da kandidati kojima odgovara specijalizovana obuka i kurs – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veštinakoja se organizuje u formi grupne nastave moraju strpljivo pričekati prijavljivanje dovoljnog broja kandidata, jednostavno zato što Obrazovni centar Akademije Oxford nije u mogućnosti nastavu na takav način da organizuje sve dok se konkretni uslov ne ispuni. Baš zato nadležni u okviru konkretne poslovnice te obrazovne institucije ne mogu unapred informisati polaznike ni o tome kog datuma će da počne nastava za konkretnu grupu, ali ni o tome u kojim terminima će časovi za njih da budu organizovani, jer se sve to definiše posle formiranja jedne od pomenutih vrsta grupa.

Međutim, postoji informacije koje će biti date kandidatima već kada se budu prijavljivali i vršili upis, jednostavno zato što se one na nivou celokupne institucije organizatora unapred i definišu. U pitanju su informacije koje se odnose na nastavni fond, to jest na broj časova koji je njime obuhvaćen, kao i na trajanje nastave namenjene grupi. Napominjemo da se te informacije odnose i na standardnu i na mikro grupu.

Za sve kandidate kojima odgovara grupni kurs i obuka – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština, a sasvim svejedno da li je nastavu odluče da pohađaju uživo ili sa odabrane lokacije, na daljinu, važi pravilo da po njihovom zahtevu izmene nijednog segmenta od definisanih ne mogu biti izvršene. Dakle, od svakog pojedinačnog polaznika koji odluči nastavu da pohađa u okviru bilo koje od pomenutih vrsta grupa se zahteva da se pridržava jasnih smernica koje će dobiti od strane nadležnih u okviru izabranog predstavništva Obrazovnog centra Akademije Oxford.

Očekuje se od svakog kandidata koji odluči da pohađa nastavu poznatu kao jedan na jedan, odnosno individualnu da sve detalje koji se tiču organizacije časova u tom slučaju definiše sa predstavnicima institucije organizatora. Preciznije govoreći, profesor i ovlašćeno lice konkretne poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford treba precizno da se usaglase sa polaznikom oko toga kog datuma će specijalizovani seminar – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština da počne, odnosno u kojim će terminima za tog kandidata da budu održani časovi u konkretnom slučaju. Međutim, to nije sve, jer je pravilnikom pomenute obrazovne institucije takođe predviđeno da one treba da definišu i dinamiku organizacije unapred određenog broja časova, odnosno njihov raspored. Budući da je tako predviđeno, oni bi trebalo da se usaglase i oko ukupnog trajanja nastave poznate kao jedan na jedan, što može da varira od kandidata do kandidata, odnosno svakako može da se razlikuje u poređenju sa grupnim vidom edukacije.

Upravo zato što su predviđena tako fleksibilna pravila organizacije, to kada je u pitanju specijalizovana obuka i kurs – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veštinakoja se organizuje u formi individualne nastave, kandidati koji su zainteresovani za tu opciju unapred ne mogu dobiti ni jednu informaciju osim one koja se odnosi na unapred određeni broj školskih časova, jer će sve ostale detalje biti u obavezi da sa predstavnicima izabrane poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford definišu.

Još je potrebno napomenuti i to da i jedan i drugi tip edukacije, odnosno i grupna i individualna mogu biti organizovane na dva načina, tako da se od kandidata očekuje da se izjasne oko toga da li im više odgovara nastava licem u lice ili uživo, odnosno nastava koja se organizuje na daljinu, jer su u ponudi i jedna i druga opcija.

Uzevši u obzir da se na brojnim lokacijama kako u Beogradu, tako isto i širom naše zemlje nalaze poslovnice navedene obrazovne institucije, do kandidati kojima odgovara specijalizovani seminar – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština koji se organizuje uživo treba samo da pronađu poslovnicu u kojoj žele nastavu licem u lice da pohađaju. Potom će odlučiti da li im više odgovara grupni ili individualne tip edukacije, nakon čega će dobiti potrebne informacije o detaljima vezano najpre za termine održavanja časova, kada se očekuje da budu prisutni lično u prostorijama tog predstavništva institucije organizatora.

U slučaju da nekome više odgovara individualna ili grupna nastava koja se organizuje na daljinu, potrebno je da ima na umu da iako bira lokaciju sa koje će nastavu pohađati, prosto zato što se u tom slučaju specijalizovana obuka i kurs – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veštinaprati preko računara svakog pojedinačnog polaznika, svako od njih mora voditi računa o kvalitetu internet konekcije na konkretnoj lokaciji. Naime, upravo od kvaliteta veze sa internetom, ali i od računara koji kandidat koristi svakako u najvećoj mogućoj meri zavisi kvalitet onlajn nastave, pa je zato vrlo važno da svaki kandidat bude upoznat sa time da mora obezbediti propisane i optimalne uslove za rad.

Pored toga što treba da koristi lični kompjuter za pristup nastavi na daljinu, te da obezbedi adekvatnu konekciju sa internetom, svaki kandidat treba i da instalira softver koji je Obrazovni centar Akademije Oxford prethodno propisao za praćenje nastave na daljinu. Jasne i detaljne smernice o postupku instalacije softvera, odnosno o tome koji program treba da koristi će svaki kandidat na vreme da dobije. Iako se ne može reći da je postupak instalacije konkretnog programa zahtevan, može se ponekad u praksi dogoditi da kandidat naiđe na neku poteškoću dok vrši instalaciju namenskog programa, odnosno dok pohađa specijalizovani seminar – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština na daljinu. Ali uopšte ne treba da bude zabrinut, prosto zato što u okviru svakog predstavništva navedena obrazovne institucije postoji i odeljenje koje je zaduženo za pružanje tehničke podrške kandidatima po potrebi. Sve to u praktičnom smislu znači da polaznici koji imaju problem dok vrše instalaciju softvera ili dok pohađaju nastavu na daljinu mogu da se obrate tim stručnjacima, kako bi im pomogli da na najbolji i najbrži mogući način taj problem i reše.

Program obuke – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština

Kao i sve druge veštine, tako i liderske veštine treba pažljivo negovati i naravno unapređivati. Da bi neko mogao da se smatra uspešnim liderom, on mora gotovo svakodnevno raditi na sebi bez odstupanja. Upravo to je ono čemu će kandidate naučiti specijalizovana obuka i kurs – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština, jer je to osnov uspešnog vođenja jednog tima, odnosno neke kompanije.

A da bi neko mogao da se smatra uspešnim liderom, ta osoba mora posedovati emocionalnu inteligenciju na visokom nivou. Najpre se misli pod tim da mora znati kako da upravlja emocijama, odnosno kako da na pravilan način kanališe reakcije na različite ljude i situacije. Isto tako u domen emocionalne inteligencije spada i umeće motivisanosti drugih ljudi, te naravno motivisanost na ličnom nivou. Sve to je tema prve oblasti koju će obraditi specijalizovani seminar – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština, a kandidati će osim teorijskih znanja imati priliku da se i kroz pažljivo odabrane primere upoznaju sa time kako izgleda primena emocionalne inteligencije na delu. Tom prilikom će im biti pojašnjeno i zašto u različitim situacijama treba imati različite reakcije, odnosno kako te reakcije utiču na interakciju u okviru jednog tima i na motivisanost. Naravno da konkretna znanja kandidati mogu primeniti i u svom svakodnevnom životu, jer nema sumnje da će im to pomoći da poboljšaju međuljudske odnose i u ličnom okruženju.

Još jedna od osobina koju uspešni lideri imaju jeste agilnost. Osoba koje se smatra agilnom je osoba koja je spremna da se prilagodi različitim situacijama, odnosno da tu promenu iskoristi na najbolji mogući način. U tom smislu je predviđeno da specijalizovani kurs i obuka – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veštinau tom segmentu ponudi polaznicima mogućnost da se upoznaju sa različitim tehnikama i alatima koji im mogu pomoći da postanu agilniji, odnosno da mnogo kvalitetnije i uspešnije upravljaju konkretnim timom.

Posebnu pažnju će predavač obratiti i na primere iz prakse, a na osnovu kojih će polaznicima biti mnogo jasnije kako treba konkretne alate i tehnike, ali i mnoge druge koje nismo pomenuli da primene u svojoj sferi delovanja. Osim primera, polaznici će biti uključeni u studije slučaja, odnosno u različite simulacije uloga, što će im i te kako značiti kada sva ta znanja budu primenjivali u praksi.

Vrlo je važno da osoba koja je na liderskoj poziciji koja želi da postane još uspešnija zna kako da se nosi sa stresnim situacijama na ličnom nivou, ali i kako da članovima tima kojim upravlja omogući da izađu na kraj sa takvim situacijama. Iz tog razloga je predviđeno da specijalizovani seminar – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština obradi temu takozvanog stres menadžmenta, odnosno da ponudi kandidatima objašnjenje kako bi trebalo da na stresne događaje i situacije umanje, odnosno kako da svoju reakciju na takve situacije i događaje stave pod kontrolu, a da se to ne bi negativno odrazilo na celokupan tim. Pored toga što će im biti objašnjeno šta je stres i koji su to mehanizmi nastanka stresa i stresnih situacija, kandidatima će biti omogućeno da bolje razumeju i koje su to tehnike i alati koje bi u praksi trebalo da primenjuju na svakodnevnom nivou, da bi se na najjednostavniji način izborili sa stresom.

Vrlo je važno da osobe zaposlene na liderskim pozicijama budu spremne na promene. Pored toga što će ih prihvatiti, potrebno je i da znaju kako da te promene na najbolji mogući način primene u svom poslovnom procesu, odnosno u okviru tima kojim upravljaju, a da bi se najmanje negativno ta promena odrazila na celokupan radni proces. Zato postoje brojne tehnike i alati, koje će takođe prezentovati specijalizovana obuka i kurs – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština i u teoriji i praktično, pa se u tom smislu očekuje da svako ko završi ovu edukaciju sa uspehom primenjujete alate i tehnike u svom poslovnom procesu, te da nauči da prihvati i upravlja promenama na najbolji mogući način.

Koliko je važno razumeti svakog pojedinca u timu i znati ga usmeriti, toliko je važno i na koji način se gradi jedan tim koji se smatra uspešnim. Treba imati na umu da samo ako su svi članovi tima adekvatno uključeni u konkretni proces, odnosno ako su spremni da preuzmu odgovornost za svoj deo posla, taj tim se može smatrati uspešnim, pa će upravo o tome i biti govora tokom ove specijalizovane edukacije. Akcenat će biti stavljen na ideju takozvanog timskog koučinga i na sve benefite koje takav vid upravljanja i poslovanja uopšte može da ponudi.

Pretpostavlja se da svako ko bude pohađao specijalizovani seminar – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština može da unapredi svoje liderske veštine na najbolji mogući način, a ukoliko ta znanja bude pravilno primenjivao u praksi, nema sumnje da će doći do mnogo uspešnijeg poslovanja i samog tima i kompanije uopšte.

Kada i gde će biti organizovan specijalizovani seminar – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština?

Nekoliko je mogućnosti na raspolaganju svima koji imaju želju i potrebu da se upoznaju sa temom, koju obrađuje specijalizovani kurs i obuka – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština. Upravo iz tog razloga se od svakog pojedinačnog polaznika očekuje da u trenutku kada vrši prijavljivanje i upis navede gde mu odgovara da pohađa nastavu i na koji od svih ponuđenih načina. Prethodno će svaki kandidat biti upoznat sa time da nastavu može pohađati i na daljinu i uživo, kojom prilikom se ona organizuje u prostorijama poslanice Obrazovnog centra Akademije Oxford u kojoj kandidat vrši prijavu i upis. Sem toga, dobiće svako ko izvrši prijavljivanje i informaciju o tome da u oba slučaja važi pravilo da nastava može pohađati individualno ili u grupi. Ukoliko se, pak odluči za praćenje grupne nastave, biće u obavezi i da izabere između praćenja časova u okviru mikro i standardne. To jest grupe 4 + , koja podrazumeva nešto veći broj polaznika nego mikro grupa.

Dakle, prvo treba kandidat da odluči da li će nastavu pohađati uživo ili na daljinu, posle čega će dobiti jasne smernice o tome koje obaveze ima.

Nastava licem u lice je zapravo standardna edukacija, kojom prilikom se specijalizovani seminar – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština organizuje u prostorijama poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford, a koju svaki pojedinačni polaznik prethodno lično odabere, kako bi se u njoj prijavio i upisao. Dovoljno je da tom prilikom odluči da li će nastavu pohađati u grupi ili individualno, posle čega će saznati i u kojim terminima na toj lokaciji treba da prati predavanja.

Druga mogućnost koja je zainteresovanima za upoznavanje sa tematikom ove specijalizovane edukacije na raspolaganju, a kada je u pitanju mesto na kome će biti organizovan kurs i obuka – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veštinajeste nastava na daljinu. U tom slučaju kandidat ima pravo da samostalno odluči na kojoj lokaciji će boraviti dok predavanja pohađa, uzevši u obzir da za pristup časovima treba da koristi lični kompjuter.

Postoji nekoliko uslova koje svaki pojedinačni polaznik treba u tom slučaju da ispuni, kako bi nastava na daljinu funkcionisala u skladu sa pravilima, koja prethodno propisuje Obrazovni centar Akademije Oxford.

Najpre će biti u obavezi da obezbedi odgovarajući kompjuter, čije karakteristike moraju biti u skladu sa zahtevima iznetim od strane pomenute obrazovne institucije, a sa kojima će svakako na vreme kandidati biti upoznati. Zatim je važno da pouzdano internet konekciju kandidat osigura u toku svakog časa, odnosno da obrati pažnju na to kakvog je kvaliteta internet konekcije na lokaciji sa koje odluči da pohađa specijalizovani seminar – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština na daljinu.

Postoji treći zahtev koji je vrlo važan, a tiče se instalacije softvera, koji pomenuta obrazovna institucija propisuje za korišćenje u tom slučaju. Svakako da će blagovremeno nadležni u okviru izabranog predstavništva Obrazovnog centra Akademije Oxford uputiti svakog pojedinačnog polaznika u detalje vezano za odabir softvera i za način njegove instalacije. Još će kandidati saznati da u svakoj poslovnici te obrazovne institucije postoji i sektor koji pruža tehničku podršku, onda kada je to kandidatima potrebno, a bez obzira da li neki problem iskrsne dok vrši instalaciju propisanog softvera ili dok pohađaju edukaciju na daljinu.

Pored toga što mogu odabrati na kojoj lokaciji žele nastavu da pohađaju, svi koji su zainteresovani za tematiku ove obuke imaju priliku da odluče i da li im više odgovara individualni kurs i obuka – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veštinaili nastava koje se organizuje za više polaznika, a u formi grupne. Ukoliko se neko odluči za grupni vid edukacije, takođe će biti obavešten i o tome da Obrazovni centar Akademije Oxford u ponudi ima kako mikro grupu, tako isto i standardnu grupu, koja je poznata i pod nazivom grupa 4 + , uzevši u obzir da najmanje četvoro kandidata ta grupa broji.

Ko god se opredeli za pohađanje nastave poznate kao jedan na jedan trebalo bi da zna da u tom slučaju časove prati onda kada mu odgovara, uzevši u obzir da je aktuelnim pravilnikom predviđeno da se kandidat i predavač, u dogovoru sa predstavnikom konkretne poslovnice pomenute obrazovne institucije o svim detaljima usaglašavaju. Najpre to znači da oni treba da definišu kog datuma će specijalizovani seminar – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština početi da pohađa taj kandidat.

Pravilnikom je takođe predviđeno da oni treba da definišu i u kojim terminima će polaznik časove pohađati. Isto tako određuju i dinamiku sprovođenja nastavnog fonda, odnosno onolikog broja časova koliko je zastupljeno u aktuelnom programu. Upravo iz tog razloga je vrlo važno napomenuti da će kandidati tek nakon što definišu sve te detalje moći da dobiju informacije o tome koliko će specijalizovani kurs i obuka – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština u tom slučaju da traje. Naravno da se može dogoditi da individualna nastava za svakog pojedinačnog polaznika ima drugačije trajanje, kao što se može dogoditi da trajanje individualne nastave bude drugačije u odnosu na grupni video edukacije, uzevši u obzir da su pravila organizacije tako koncipirana.

Bitno je takođe da svi koji se odluče za pohađanje nastave u grupi znaju da prvo moraju odlučiti da li im više odgovara grupa 4 + ili standardna, odnosno mikro grupa. Jedina razlika između te dve vrste grupa tiče se broja polaznika koji će pohađati nastavu. Konkretno, veća je standardna grupa, koja broji najmanje četvoro zainteresovanih kandidata, pa je to i razlog zašto nosi naziv grupa 4+ . Što se tiče mikro grupe, pravilnikom Obrazovnog centra Akademije Oxford predviđeno je da bude prisutno najmanje dvoje kandidata, odnosno da tek nakon prijavljivanja dvoje njih može da dođe do formiranja te grupe, a takođe je definisano da u tom slučaju specijalizovana obuka i kurs – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština može biti organizovana za maksimalno troje zainteresovanih kandidata.

Način organizacije nastave za grupu polaznika je strogo definisan i izmene po zahtevu bilo kog kandidata, bez obzira da li se odluči za opciju pohađanja nastave u okviru standardne ili u okviru mikro grupe nije moguć. Da ne bi došlo do nikakvih nedoumica, podrazumeva se da će nadležni u okviru konkretnog predstavništva Obrazovnog centra Akademije Oxford svakog pojedinačnog polaznika na vreme uputiti u taj važan detalj, prosto zato što se od kandidata zahteva da se smernica koju je dobio od nadležnih po pitanju organizacije nastave za konkretnu grupu pridržavaju u potpunosti. Čak i ako neko to ne učini, da eventualno zatraži promenu na primer termina održavanja časova, mora biti spreman na negativan odgovor, jer je pravilnikom pomenuto obrazovne institucije tako predviđeno.

Uzevši u obzir da se unapred donosi odluka samo dva segmenta, to znači da kandidati kada budu vršili prijavljivanje, odnosno kada se u skladu sa pravilima Obrazovnog centra Akademije Oxford budu upisivali, mogu da saznaju samo koliko je predviđeno da će specijalizovani kurs i obuka – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština u konkretnom slučaju da traje, kao i to koliko će biti u obavezi školskih časova da pohađaju. Napominjemo da to važi za svaku grupu u okviru bilo koje od brojnih poslovnica pomenute obrazovne institucije, odnosno da se odnosi i na nastavu koju će kandidati pohađati licem u lice, kao i na nastavu na daljinu.

Podatak o tome kog datuma bi trebalo za konkretnu grupu polaznika da počne specijalizovani seminar – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština će svaki pojedinačni polaznik dobiti kasnije, to jest nakon što bude ispunjen osnovni uslov. Ističemo da je osnovni uslov za organizaciju nastave u grupi prijavljivanje dovoljnog broja zainteresovanih kandidata, odnosno formiranje konkretne grupe. S obzirom na to da broj najmanje dvoje, a najviše troje polaznika, to mikro grupa može biti formirana nakon što dvoje njih prijavljivanje i upisivanje izvrše. Nešto veći broj polaznika, to jest najmanje četvoro njih broji standardna ili grupa 4 + , tako da je iznet zahtev da se prvo minimum četvoro zainteresovanih lica moraju prijaviti, odnosno upisati kako bi takva vrsta grupe bila formirana, odnosno da bi pomenuti uslov bio ispunjen.

Pored toga što će imati priliku da posle formiranja grupe saznaju tačan datum početka nastave, kandidati koji prethodno izvrše prijavljivanje i upis zarezde odluče da im najviše odgovara specijalizovani kurs i obuka – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština koji se organizuje za konkretnu vrstu grupe, takođe će posle njenog formiranja dobiti precizne informacije i o tome u kojim terminima će časovi za njih biti organizovani.

Postoji mogućnost i da Obrazovni centar Akademije Oxford na zahtev klijenata, odnosno vlasnika kompanija, direktora ili nadležnih lica organizuje i korporativni vid edukacije. Unapred definisani broj zaposlenih u okviru konkretne firme će u tom slučaju pohađati specijalizovani seminar – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština tačkanovireduh podrazumeva se da će maksimalno biti ispoštovani zahtevi klijenata, tako da korporativna nastava može biti održana i u formi grupne i u formi individualne, a za samo jednog radnika zainteresovane kompanije.

Međutim, to nije sve, jer klijent u tom slučaju ima pravo da odluči i gde će njegovi zaposleni da pohađaju nastavu. Osim mogućnosti da to učine onlajn ili u prostorijama predstavništva Obrazovnog centra Akademije Oxford koji izaberu, takođe mogu zahtevati i da korporativna obuka i kurs – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština bude održana u njihovoj kompaniji. Naravno da će i taj zahtev biti ispunjen, ali pre toga klijent mora da ispoštuje sve smernice koje će dobiti od strane pomenute obrazovne institucije, a koje se odnose ne samo na karakteristike konkretnog prostora koji je predviđen za organizaciju nastave, nego i na njegovu opremljenost, o čemu će svaki klijent da bude obavešten na vreme i na za to propisani način.

Koliko će da traje obuka i kurs – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština?

U aktuelnom nastavnom planu, prema kome se organizuje specijalizovani kurs i obuka – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština navedeno je ukupno osam školskih časova. S obzirom na to da se nastava uglavnom organizuje u formi dvočasa, odnosno da traje po 90 minuta, to znači da će kandidatima biti potrebno manje od mesec dana da se upoznaju sa temom ove edukacije.

Iako je trajanje u osnovi definisano u zavisnosti od toga da li kandidat odluči da nastavu pohađa u grupi ili individualno, moramo napomenuti da se navedene informacije isključivo odnose na rad u grupi. A to znači da bez obzira da li kandidat odluči da specijalizovani seminar – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština pohađa u formi standardne, odnosno grupe 4 + , kada je pravilnikom Obrazovnog centra Akademije Oxford predviđeno da će najmanje četvoro polaznika biti prisutno za vreme trajanja nastave ili se možda odluči za pohađanje mikro grupe, on će precizne informacije o detaljima dobiti naknadno. Stvar je u tome da se mora prvo prijaviti minimalan broj polaznika potrebnih za formiranje jedne ili druge vrste grupa, kako bi nadležni u okviru konkretne poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford mogli da definišu dinamiku sprovođenja časova, odnosno termine i datum početka. Unapred će biti određeno samo trajanje nastave namenjene grupi.

Potpuno isti nastavni fond predviđen i kada je u pitanju individualna obuka i kurs – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština, s tim što nastava podrazumeva u tom slučaju drugačiji način organizacije. Baš zato i napominjemo da svaki polaznik koji odluči da pohađa takozvanu nastavu jedan na jedan može to da učini i u kraćim i u dužem vremenskom periodu nego što je Obrazovni centar Akademije Oxford predvideo kada je u pitanju rad u grupi. Stvar je u tome da će polaznik sa predavačem i sa licem koje je u okviru te poslovnice ovlašćeno, biti u obavezi da definiše detalje koji se tiču ne samo trajanja nastave, odnosno dinamike u skladu sa kojom će predviđenih osam školskih časova biti sprovedeno, nego će isto tako definisati i ostale detalje, popu datuma početka nastave, odnosno termina u kojima će taj kandidat biti u obavezi da pohađa individualni seminar – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština.

Naravno da se sve navedeno odnosi i na nastavu koja će biti organizovana u grupi i uživo, to jest licem u lice u poslovnici pomenute obrazovne institucije.

Još je ostalo da napomenemo i to da po zahtevu klijenata Obrazovni centar Akademije Oxford može da organizuje korporativnu nastavu.Budući da samo određeni broj zaposlenih u nekoj kompaniji tada treba da pohađaju časove, to je pravilnikom ove obrazovne institucije predviđeno da će se predstavnik zainteresovane firme dogovarati sa predstavnikom konkretne poslovnice institucije organizatora o svim detaljima, pa i o tome na koji način će biti predviđen broj školskih časova raspoređen, odnosno u skladu sa kakvom dinamikom, pa samim tim donose zajedno odluku i o trajanju korporativne nastave. Baš zato trajanje nastave poznate kao jedan na jedan može biti drugačije za svakog polaznika pojedinačno, ali i u odnosu na grupni seminar – Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština koji bi trebalo da pohađaju fizička lica.

Spisak gradova za kurs i obuku "Saznajte šta je koučing za lidere i kako pomaže unapređenju liderskih veština"