Kurs i obuka - kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo

2. Stručni kursevi i obuke
3. Kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo

Poslovni savetnici, tutori i menadžeri svih sektora u nekom preduzeću označeni su kao osobe kojima je pre svih namenjn specijalizovani seminar - kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo. Teme koje je predviđeno da obuhvati ovaj program svakako će biti zanimljive svim profesionalcima, kao i generalno ljudima koji se bave upravljačkim ili mentorskim poslovima, budući da je potrebno da poseduju veštine adekvatnog i učinkovitog transfera odgovarajućih informacija, a sve u cilju postizanja većeg uspeha u poslovanju. Dobrodošli su, naravno i svi ostali koji bilo iz ličnih ili profesionalnih motiva, žele da prošire svoje predavačke veštine i saznaju na koji načine mogu efikasno da prenesu ostalima ono što su naučili i iskusili.

Ukoliko su za naznačenu edukaciju zainteresovani zaposleni u nekom preduzeću, organizovaće se korporativna nastava koju oni mogu da prate na klasičan način ili online. U slučaju da odaberu prvu opciju, moći će nastavu da pohađaju na više lokacija, a na raspolaganju su im savremeno opremljene prostorije određene poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford, adekvatniji prostor u samoj kompaniji za koju rade, kao i bilo koje drugo mesto na kome postoje odgovarajući tehnički uslovi za kvalitetno odvijanje obrazovnog procesa. Datum kada će ovi polaznici početi da se obučavaju, vreme i učestalost sprovođenja časova sporazumno će odrediti ovlašćeni reprezent njihove firme i koordinator za nastavu u određenoj poslovnici navedene institucije.

Oni koji nastavu pohađaju pojedinačno mogu da budu jedini koje će ovlašćeni profesor podučavati, to jest mogu da traže da se za njih organizuje individualna obuka i kurs - kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo. Tada će se, dakle edukovati odvojeno od ostalih i stoga imati mogućnost da ritam rada maksimalno prilagode svojim potrebama i sposobnostima. Prijavljeni će, naime biti zamoljeni da navedu kada im odgovara da program startuje, kao i kojim danima i u koliko sati bi želeli da imaju predavanja. U vezi sa tim će se konsultovati sa svojim profesorom i ovlašćenim predstavnikom organizatora, pa će se napraviti raspored koji će svim učesnicima u obrazovnom procesu da bude po volji.

---

Organizator je ponudio i mogućnost sprovođenja poluindividualne edukacije, kada ovlašćeni predavač radi sa dvoje kandidata. To je, zapravo najjednostavniji oblik grupne nastave u kome svaki pojedinac u potpunosti dolazi do izražaja i nove informacije usvaja prateći interaktivna predavanja svog profesora, ali i kroz komunikaciju sa svojim partnerom, u kojoj dolazi do razmene mišljenja i iskustva. Imajući u vidu da ovde u nastavnom procesu učestvuje mali broj osoba, moguće je napraviti raspored rada koji će svima da odgovara. Stoga će se polaznici u vezi sa datumom početka programa, terminima održavanja časova i tempom delovanja uopšte dogovoriti sa svojim predavačem i koordinatorom za nastavu u konkretnom predstavništvu navedene institucije.

Osobe čiji izbor bude grupni kurs i obuka - kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo moraju da znaju da će ponekad imati obavezu da sačekaju izvesno vreme dok se grupa ne formira, jer to ne može da se dogodi bez minimalno četvoro prijavljenih polaznika. Takođe, u njenom sastavu ne sme biti više od osmoro kandidata, jer bi tada bilo mnogo teže obezbediti svakom pojedincu da ostvari predviđeni obrazovni napredak. Prijavljeni će morati da se u potpunosti prilagode rasporedu rada koji za njih bude napravio koordinator za nastavu u okviru institucije organizatora i neće moći da ističu bilo kakve zahteve koji se odnose na datum početka sprovođenja programa niti na vreme i ritam održavanja časova.

Bilo da rade pojedinačno, u paru ili u grupi, kandidati mogu nastavu da prate na klasični način, te da na časove u određeno vreme dolaze u namenske prostorije najbliže poslovnice organizatora. Predavanja mogu da pohađaju i preko interneta, što je prilično jednostavan postupak i polaznici ne bi trebalo da oko toga imaju nekih problema. No, ukoliko budu imali nekih pitanja ili ne uspeju to da obave bez pomoći, svakako mogu da računaju na tehničku podršku u bilo kojoj poslovnici organizatora.

Svi koje zanima specijalizovani seminar - kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo moraju da se za to prijave i ovlašćenom licu navedu svoje lične podatke, odnosno ime, prezime, datum rođenja i broj mobilnog ili fiksnog telefona koji koriste. Ovaj postupak mogu da obave u najbližem predstavništvu navedene institucije, preko telefona ili slanjem pomenutih podataka na mejl adresu organizatora. Nakon toga biće pozvani na zvanični upis, kome moraju lično da prisustvuju i da nadležnom službeniku predaju dokumenta koja će im svakako biti na vreme naznačena. Takođe će blagovremeno biti informisani i o tačnom mestu, datumu i satu sprovođenja pomenute procedure.

Čime se tačno bavi obuka i kurs - kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo?

Za napredovanje u poslovnoj karijeri od ključne je važnosti kontinuirano usavršavanje i proširivanje znanja. U savremenom svetu učenje je postalo celoživotni proces i svakako se ne završava sa sticanjem diplome i odgovarajućeg zvanja. Ovlašćeni stručnjaci će na predavanjima kojima počinje kurs i obuka - kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo objasniti prisutnima kako treba da uče sa svojim kolegama i da stalno proširuju svoje kompetencije. Napomenuće da je preporučljivo da zaposleni u svakoj situaciji pronađu način da saznaju nešto novo, bilo od svojih nadređenih, bilo od kolega ili od poslovnih saradnika. Takođe bi trebalo da pohađaju seminare i predavanja iz područaja koje ih zanima ili kojim se bave, ali i da prisusutvuju konferencijama na kojima se predstavljaju noviteti na tržištu. Polaznici će saznati da je to odličan način da se ostane u kontaktu sa novitetima, da se ostvari napredak i steknu nova znanja. Profesori je naglasiti da je za uspeh u poslu veoma dobro da osoba bude radoznala, da uvek pita šta je zanima i da istražuje, jer će tako biti samosvesnija i sigurnija. Takođe će dodati da nije na odmet zamoliti nekog ko je napredniji da bude mentor, a to može da bude i kolega sa više iskustva i stručnog znanja. U takvoj situaciji će dotična osoba moći da objasni kako je došla do pozicije na kojoj se nalazi, ali i da prenese deo svojih znanja na kolegu, uputi savete o rešavanju problematičnih situacija, ali i uputstva za dalje usavršavanje i poslovno napredovanje.

Na narednim časovima biće reči o ličnim karakteristikama predavača u odnosu na različite stilove prenosa znanja. U vezi sa tim ovlašćeni stručnjaci će istaći da je u cilju kvalitetnog transfera znanja i zadovoljstva postignutim rezultatima potrebno da predavač, pre svega obezbedi okruženje koje je podsticajno za učenje, ali i da jasno definiše cilj date edukacije i sistematično mu se približava. Istovremeno mora biti svestan različitosti onih koje podučava, te nastojati da se svima maksimalno prilagodi i pronađe način prezentovanja informacija koji će svima manje - više odgovarati. Predavač mora savršeno vladati materijom koju želi da izloži, planirati svoj rad i ispunjavati svoje profesionalne obaveze. Uz sve pomenuto, neophodno je da bude elokventan, zabavan i primamljiv za slušanje, kako bi na pravi način motivisao prisutne da prate i učestvuju u predavanjima.

Svi koji budu pohađali stručni seminar - kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo saznaće i kako se na najbolji način organizuje proces učenja i predavanja. Tako će predavači naglasiti da je u slučaju edukovanja odraslih osoba, potrebno imati na umu da oni moraju to da žele da rade. Zaposleni u određenoj komapniji treba, naime da budu u potpunosti svesni zbog čega je određene edukacija za njih važna, šta će se njome postići i kako će tačno moći da upotrebe stečena znanja i veštine. Ovaj momenat je zapravo ključan za prenošenje znanja odraslim osobama i bez njega se neće mnogo postići. Takođe, profesori će napomenuti da ne treba zanemariti ni činjenicu da je potrebno tokom sprovođenja obrazovnog procesa ostati pri njegovoj suštini i ne rasplinjavati se previše, s obzirom na to da odrasli uče samo ono što smatraju potrebnim. U ovakvim vrstama edukacije u najvećoj mogućoj meri valja izbegavati klasična predavanja, te omogućiti učesnicima da se aktiviraju u radu i organizovati praktični deo obuke u kome će se primeniti naučeno i uvežbavati stečene veštine. Uz to, tokom nastave treba navoditi primere iz radnog okruženja konkretnih osoba ili im dati mogućnost da oni govore o svom ličnom iskustvu u vezi sa temom koja se obrađuje. Polaznici će saznati da je u edukaciji odraslih potrebno oslanjati se na njihova predznanja i insistirati na integrisanju novih veština i znanja sa već stečenim. Preporučljivo je takođe za ove osobe kreirati neformalno okruženje za učenje, te je najbolje da grupa sedi tako da svi mogu međusobno da komuniciraju. Profesori će objasniti i potrebu da se izbegne kruta atmosfera klasične obuke, da se koristi humor i neobavezna diskusija, što će sve dovesti do postizanja predviđenih ciljeva. Najzad će govoriti o potrebi kombinacije različitih metoda učenja, što će zaposlenima omogućiti da usvoje i koriste onu koja najviše odgovara njihovim ličnim osobinama.

Upravo iz tog razloga, posebna predavanja koja uključuje obuka i kurs - kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo biće posvećena metodama predavanja i učenja. Predavači će se najpre osvrnuti na stilove podučavanja, te će biti reči o vizuelnom, koji je namenjen osobama koje najbolje uče gledajući i razmišljaju u slikama, a govoriće se i o auditivnom, koji se zasniva na slušanju. Pojedinci kojima on odgovara vole da sa drugima razgovaraju o onome što uče i vole da čitaju naglas. Kandidatima će biti predstavljen i kinestetički stil podučavanja, namenjen onima koji najbolje usvajaju znanja kroz pokret i dodir i kojima prija praktično rešavanje zadataka. Takođe će im biti objašnjeno uspostavljanje interaktivnih odnosa tokom obuke i najčešće metode koje se koriste u edukaciji zaposlenih. Predavači će ih upoznati sa načinom sprovođenja predavanja, prezentacije, brejnstorminga, grupne diskusije, debate, simulacije, igranja uloga, studije slučaja i demonstracije, te za svaku od njih navesti odgovarajuće primere iz prakse.

Najzad će se osvrnuti i na monitoring i verifikaciju napretka u učenju, te će polaznici biti upoznati sa kriterijumima praćenja realizacije postavljenih ciljeva edukacije i sa evaluacijom obrazovnog procesa. Naučiće i kako da na pravi način motivišu zaposlene da se stalno usavršavaju i shvate učenje kao sastavni deo poslovnog procesa. U svakom slučaju će poboljšati svoje retoričke veštine, način organizacije predavanja, te postati uspešni mentori, moderatori i savetnici.

Gde i kada se odvija kurs i obuka - kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo?

Ukoliko se koordinatoru za nastavu u instituciji organizatora obrati rukovodstvo ili ovlašćeni reprezent neke kompanije sa željom da tamošnji radnici pohađaju naznačenu edukaciju, sprovešće se korporativni seminar - kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo. Ako se ovi polaznici opredele za online nastavu, moći će sami da odaberu mesto na kome će pratiti predavanja, budući da će to raditi preko svojih računara. U slučaju da njihov izbor budu klasični časovi, imaće priliku da biraju između prostorija najbližeg predstavništva pomenute institucije, adekvatnog prostora u firmi za koju rade ili, pak neke treće lokacije koju smatraju pogodnom, a na kojoj obavezno moraju postojati tehnički uslovi za kvalitetno odvijanje i praćenje predavanja. U oba slučaja termine i učestalost održavanja časova, kao i vreme startovanja celokupnog programa u dogovoru će da odrede osoba koja istupa u ime konkretne kompanije i ovlašćeni predstavnik institucije organizatora.

Pojedinačni polaznici imaju takođe mogućnost da se edukuju preko interneta, te da to rade u udobnosti sopstvenog doma, sa svog radnog mesta ili na bilo kojoj lokaciji koja im za to odgovara. Zbog toga su svakako obavezni da, pre početka nastave na svoj kompjuter instaliraju posebnu vrstu softvera, što će najverovatnije uspeti da urade samostalno jer će za to dobiti sva potrebna uputstva. Ako se, pak suoče sa nekim teškoćama, mogu se obratiti IT stručnjacima u bilo kojoj poslovnici organizatora. Na raspolaganju su im i klasični časovi, koji će međutim morati da pohađaju isključivo u moderno opremljenim prostorijama određenog predstavništva pomenute institucije, gde će dolaziti prema utvrđenom rasporedu.

Za kandidate koji smatraju da se najbolji napredak ostvaruje pojedinačnim radom kreirana je individualna obuka i kurs - kako da drugima prenesite svoje znanje i radno iskustvo. Ukoliko se odluče za online edukaciju, prijavljeni će raditi sa mesta koje im bude najviše odgovaralo, dok će u slučaju da nastavu prate uživo, dolaziti u određeno vreme u najbliže predstavništvo organizatora i tamo pratiti predavanja osvedočenih stručnjaka. Takođe će imati priliku, budući da se obučavaju odvojeno od ostalih, da maksimalno utiču na raspored rada, to jest da naznače kada bi želeli da obuka počnete, te kojim danima i u koliko sati im najviše odgovara da imaju časove. Ako taj predlog budu prihvatili njihov profesor i ovlašćeni koordinator za nastavu u instituciji organizatora, ovi polaznici će moći obaveze koje im je nametnuo ovaj kurs da lakše uklope u svoj ustaljeni ritam i ostale dužnosti koje imaju.

Oni koji se opredele za poluindividualnu nastavu radiće zajedno sa još jednim kandidatom i to na bilo kom mestu koje za to smatraju pogodnim, ako nastavu prate online ili u prostorijama najbliže poslovnice organizatora, u slučaju da se odluče za klasične časove. Oni će imati priliku da se sa svojim profesorom i ovlašćenim koordinatorom za nastavu u pomenutoj obrazovnoj instituciji dogovaraju u vezi sa svim detaljima vezanim za organizaciju rada, te tako naprave raspored koji će svima u potpunosti da odgovara.

Kako u klasičnim, tako i u virtuelnim učionicama predavanja mogu da prate i kandidati čiji izbor bude grupni kurs i obuka - kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo. U prvoj varijanti, svi članovi grupe će u određeno vreme da dolaze na nastavu u najbližu poslovnicu organizatora, dok će, ako se odluče za drugu opciju moći edukaciju da prate preko svojih računara sa bilo kog mesta koje smatraju odgovarajućim. Oni će, međutim morati maksimalno da poštuju raspored rada koji budu unapred dobili, a za koji će biti zadužen ovlašćeni reprezent pomenute obrazovne institucije. On će, dakle utvrditi kada program počinje da se sprovodi, te kojim danima i u koliko sati će ovi polaznici da imaju predavanja, a od njih se očekuje da u vezi sa tim ne ističu bilo kakve primedbe niti zahteve. Vrlo strogim pravilima je određena i veličina grupe, budući da to predstavlja važan preduslov uspešnog rada, te tako ona ne može početi da funkcioniše bez najmanje četiri člana, a opet u sastavu jedne grupe nastavu može da prati maksimalno njih osmoro.

Po kom principu se sprovodi seminar - kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo?

Osobe koje se budu obučavale u statusu fizičkih lica moći će da predavanja prate preko interneta ili da njihov izbor bude klasična obuka i kurs - kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo. Ako se opredele za prvu opciju, dolaziće u određenim terminima u najbliže predstavništvo navedene institucije i tamo, u prijatnoj atmosferi pratiti predavanja ovlašćenih stručnjaka. Ukoliko se, pak odluče za edukaciju preko interneta, predavanja će pohađati uz pomoć svojih računara, ali ću biti obavezni da na njih pre toga instaliraju specijalni tip softvera, što će verovatno uspeti da urade bez ičije pomoći jer je postupak prilično jednostavan. Organizator je, ipak za sve koji se ne snađu najbolje obezbedio tehničku podršku u svakoj poslovnici pomenute institucije, koju kandidati mogu dobiti svakoga dana tokom radnog vremena.

Ovi polaznici takođe mogu da predavanja prate u društvu, to jest da se obučavaju u skladu sa pravilima grupne nastave. Tada će raditi prema rasporedu koji bude odredio koordinator za nastavu u određenom predstavništvu pomenute institucije i neće u vezi sa tim moći da ističu bilo kakve lične zahteve. Uz to treba napomenuti da je veličina grupe vrlo precizno definisana i da ona može obuhvatati najmanje četvoro, a maksimalno osmoro prijavljenih.

Kandidati čiji izbor bude poluindividualni kurs i obuka - kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo imaće mogućnost da u priličnoj meri utiču na plan po kome će se delovati tokom edukacije, jer će moći da se sa svojim profesorom i ovlašćenim predstavnikom organizatora dogovaraju oko svih pojedinosti vezanih za obrazovni proces.

Polaznici koji se opredele za individualni pristup radiće prema rasporedu koji zajednički utvrde sa svojim profesorom i koordinatorom za nastavu u okviru institucije organizatora. Tako će odrediti datum startovanja programa, vreme i ritam održavanja časova koji će svim učesnicima u nastavi da odgovara, a uz to će imati priliku da napreduju sopstvenim tempom, budući da će se obučavati odvojeno od ostalih. Ovi kandidati će sve vreme biti podsticani da učestvuju u komunikaciji sa svojim predavačem, postavljaju pitanja i iznose svoje ideje i mišljenja o konkretnoj temi, te i na taj način proširuju i produbljuju svoja znanja.

Za radnike određenog preduzeća koji budu zainteresovani za ovu edukaciju sprovešće se korporativni seminar - kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo. Oni će imati mogućnost da nastavu prate online ili na klasičan način, kada će moći da biraju između nekoliko lokacija za održavanje časova. Na raspolaganju će im biti savremeno opremljene prostorije odgovarajuće poslovnice pomenute institucije, odgovarajući prostor u samoj kompaniji za koju rade ili bilo koja druga lokacija koju sami odaberu, pod uslovom da tamo ima tehničkih mogućnosti za valjano sprovođenje obrazovnog procesa. Termine i učestalost održavanja časova, kao i vreme startovanja programa u ovom slučaju će da odrede ovlašćeni predstavnik pomenute firme i koordinator za nastavu u instituciji organizatora.

Koliko traje obuka i kurs - kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo?

Ukupni nastavni fond za ovu edukaciju iznosi 8 školskih časova, odnosno 360 minuta, a predviđeno je da se dvočasi u trajanju od po 90 minuta održavaju tokom 4 dana.

Kandidati za koje se bude sprovodio korporativni kurs i obuka - kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo imaće 8 časova, ali će njihov raspored da definišu ovlašćeni predstavnik njihove kompanije i koordinator za nastavu u instituciji organizatora, te on može biti i drugačiji od navedenog.

Osobe koje nastavu budu pratile pojedinačno ili u paru takođe će raditi u toku 360 minuta, ali će u vezi sa rasporedom predavanja moći da se dogovaraju sa svojim profesorom i ovlašćenim predstavnikom organizatora.

xGore pomenuti tempo delovanja validan je isključivo za grupni seminar - kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo, jer tada termine i ritam održavanja časova određuje isključivo koordinator za nastavu u pomenutoj instituciji.

Spisak gradova za kurs i obuku "Kako da drugima prenesete svoje znanje i radno iskustvo"