Kurs i obuka - Kako da postanete dobar lider

2. Stručni kursevi i obuke
3. Kako da postanete dobar lider

Menadžeri svih specijalnosti u kompanijama privatnog i javnog sektora označeni su kao ciljna grupa na koju je usmeren stručni seminar - kako da postanete dobar lider. Ova edukacija svakako je namenjena i osobama koje, u okviru određenih organizacija zauzimaju rukovodeće položaje, ali i svima koji žele da bolje komuniciraju sa kolegama i saradnicima, upravljaju konfliktima i uspešno vode stručni tim, budući da je liderstvo veština koja se kontinuirano uči. Pomenuti obrazovni program biće izuzetno koristan i za pojedince koji se bave ili žele da se oprobaju u timbildingu, jer uspešnost funkcionisanja jedne ekipe u najvećoj meri zavisi od umešnosti i sposobnosti njenog vođe.

Ukoliko ovu obuku žele da pohađaju zaposleni u određenoj firmi, sprovodi se korporativna nastava koja se odvija prema rasporedu određenom od strane ovlašćenog reprezenta konkretne kompanije i koordinatora u okviru institucije organizatora. Ovi polaznici mogu da biraju između klasičnog i online rada, s tim što kandidati koji budu želeli da nastavu prate uživo to mogu da čine u najbližem predstavništvu Obrazovnog centra Akademije Oxford, u adekvatnom prostoru firme za koju rade, ali i na svakoj drugoj lokaciji koja im za to odgovara, pod uslovom da tamo ima tehničkih mogućnosti za kvalitetno sprovođenje obrazovnog procesa.

Pojedinačni kandidati takođe imaju priliku da rade na klasični način, a njihov izbor može biti i online obuka i kurs - kako da postanete dobar lider. U slučaju da se opredele za prvu opciju, dolaziće na predavanja u tačno određeno vreme u najbliže predstavništvo organizatora i tamo se edukovati u vrlo prijatnom ambijentu i u prostorijama koje su opremljene u skladu sa svim savremenim obrazovnim standardima. Ako se odluče za drugu varijantu, predavanja će pratiti preko interneta, ali pomoću svojih računara, na koje su upravo zbog toga obavezni da blagovremeno instaliraju specijalni tip softvera. Za ovaj postupak biće im data sva potrebna uputstva, a u slučaju da se ne snađu, mogu svakako da računaju na pomoć informatičkih stručnjaka u bilo kojoj poslovnici naznačene institucije.

---

Kada se opredele između klasičnog i online rada, pojedinačni kandidati treba da navedu i da li nastavu žele da prate pojedinačno, u paru ili u grupi. Oni koji odaberu individualnu edukaciju radiće odvojeno od ostalih polaznika i uživati u maksimalnoj posvećenosti nadležnog predavača. Dobiće mogućnost da sa njim aktivno komuniciraju, postavljaju mu pitanja i iznose svoje mišljenje o konkretnoj temi. Sam profesor će nastojati da predavački rad uskladi sa mogućnostima, predznanjem i brzinom učenja konkretnog kandidata, te da mu tako omogući da usavrši poznavanje određene oblasti i stečena znanja primenjuje u praksi. Prijavljeni imaju priliku i da u najvećoj mogućoj meri utiču na svoj raspored rada, budući da će se oko termina i ritma sprovođenja časova, kao i u vezi sa datumom startovanja programa dogovoriti sa svojim predavačem i ovlašćenim predstavnikom organizatora, te tako napraviti plan delovanja koji će svima da odgovara.

Osobe za koje se bude sprovodio poluindividualni kurs i obuka - kako da postanete dobar lider radiće zajedno sa još jednim polaznikom i praktično funkcionisati kao tandem u nastavi. Oni će se međusobno pomagati i podržavati, ali i razmenjivati iskustva, stavove i ideje, te i na taj način proširivati svoje poznavanje odgovarajuće oblasti. Ovi polaznici će najpre jedan sa drugim a potom i sa svojim profesorom i koordinatorom za nastavu u određenom predstavništvu organizatora moći da se dogovore u vezi sa datumom početka programa, kao i oko termina i učestalosti održavanja časova, te će tako napraviti raspored koji će lakše uklopiti u svoj životni ritam i ostale obaveze koje imaju.

Grupna edukacija sprovodi se za minimalno četvoro, a maksimalno osmoro polaznika koji nova znanja stiču putem međusobne interakcije i u jednoj dinamičnoj i vrlo aktivnoj atmosferi. Ovaj broj osoba ocenjen je kao optimalan za uspostavljanje žive i svrsishodne komunikacije u kojoj će opet svaki pojedinac dobiti priliku da ostvari predviđeni napredak i iskaže svoje stavove u obrazovnom procesu. Niko od članova grupe neće, međutim moći da odlučuje u vezi sa vremenom i učestalošću održavanja časova, kao ni oko datuma za početak seminara, budući da će sve pojedinosti nastavnog procesa unapred da definiše ovlašćeni reprezent pomenute obrazovne institucije.

Svi koji su zainteresovani za specijalizovani seminar - kako da postanete dobar lider moraju se najpre za to prijaviti ovlašćenom licu i navesti mu svoje lične podatke, koji treba da obuhvate ime, prezime, datum rođenja i broj kontakt telefona. Ovaj postupak može da se obavi u najbližem predstavništvu organizatora, preko telefona ili elektronskim putem. Vrlo brzo nakon toga prijavljeni će biti obavešteni o tačnom datumu i mestu sprovođenja upisne procedure, kojoj su dužni da lično prisustvuju, a biće im naznačena i dokumenta koja tom prilikom treba da predaju nadležnom službeniku kako bi mogli da pohađaju željenu obuku.

---

---

Kojim oblastima se bavi obuka i kurs - kako da postanete dobar lider?

U savremenom poslovanju svakodnevno smo svedoci odvijanja procesa u kojima pojedinac, formalno ili neformalno ostvaruje određeni uticaj na grupu, u cilju postizanja željenih rezultata. Stoga će kurs i obuka - kako da postanete dobar lider startovati predstavljanjem vrsta liderstva, ali i navođenjem odgovarajućih osobina koje osobe sa ovakvom funkcijom treba da imaju. Najpre će biti reči o funkcionalnim liderima, to jest o onima koji su svoju poziciju obezbedili sopstvenim radom i zalaganjem, a ne položajem u organizaciji. Oni predstavljaju prave uzore i sposobni su da motivišu i pokrenu druge. Svojim kvalitetima se jednostavno nameću kao vođe i članovi tima žele da ih slede i podražavaju. Zatim će profesori objasniti da se pod takozvanim situacionim liderstvom podrazumeva prilagođavanje načina upravljanja zahtevima konkretnog slučaja. Dakle, lider treba svoj način delovanja da uskladi sa kompetencijama i posvećenošću članova tima, kako bi postigao predviđene ciljeve. Polaznici će biti upoznati i sa odgovarajućim stilovima liderstva, te će nadležni stručnjaci napomenuti da naredbodavno ponašanje podrazumeva davanje instrukcija podređenima o tome kako treba izvršiti određene zadatke i šta se time želi postići. Kandidatima će biti naglašeno da ovakvim stilom lider manje vremena troši na izražavanje podrške, a fokusira se na rezultate rada. Potom će biti reči o stilu podučavanja, gde veoma dolaze do izražaja i naredbe i podrška, te lider uspostavlja komunikaciju u skladu sa realizacijom planiranog, ali i u odnosu na ispunjavanje emotivnih i društvenih potreba članova tima. On donosi konačne odluke, no pruža priliku i svojim podređenima da daju svoj doprinos.

Prisutni će biti upoznati i sa podržavajućim stilom liderstva, u kome vođa primarno pruža podršku i ne stavlja akcenat na izdavanje naredbi. Zaposleni imaju priliku da se u procesu ostvarivanja ciljeva maksimalno istaknu i da učestvuju u donošenju svakodnevnih odluka, a lider rukovodi rešavanjem problema i pruža im maksimalnu podršku. Predavači će predstaviti i stil delegiranja, koji odlikuje slabo izdavanje naredbi i slabo izražena podrška. Lider smanjuje učešće u planiranju, utvrđivanju ciljeva i kontroli, te tako podstiče samopouzdanje zaposlenih i povećava njihovu motivisanost da rade.

Svi koji budu pohađali stručni seminar - kako da postanete dobar lider saznaće i kako tačno funkcionišu timovi, koji se formiraju u gotovo svim savremenim kompanijama u cilju lakšeg ostvarivanja odgovarajućih zadataka. Orjentacija na timski rad dovodi do smanjivanja troškova, skraćivanja rokova potrebnih za obavljanje nekog posla, te do većeg zadovoljstva postignitim. Profesori će stoga objasniti kandidatima kako se rukovodi ovakvim grupama zaposlenih, na koji se način vrši raspodela odgovarajućih zadataka, te koji je najefikasniji vid donošenja odluka. Posebno će se baviti pričom o uspostavljanju poverenja između članova tima, kao i između njih i lidera, a navešće i na koji način deluju različiti tipovi grupa, te koje su njihove prednosti i mane. Polaznicima će biti predstavljene osobine uspešnih rukovodilaca timova, uloge određenih članova grupe, ali će biti reči i o potrebi uvažavanja i prihvatanja različitosti. Profesori će pojasniti na koji način se izgrađuju kvalitetni međuljudski odnosi unutar grupe, te kako se adekvatno nagrađuju njeni članovi za ostvarene rezultate i povećava njihova motivacija.

Posebna predavanja biće posvećena komunikaciji i upravljanju konfliktima unutar tima, pa će stručnjaci objasniti da je opštenje među članovima jedne grupe najvažniji preduslov njenog uspešnog delovanja. Napomenuće da svaki član tima mora detaljno da bude upoznat sa svojom ulogom, da pažljivo sluša, traži mišljenja i ideje od svojih kolega i na adekvatan način ih iskoristi. Lider, takođe mora da razvije veštinu slušanja i reagovanja na predloge i ideje, čime podstiče funkcionisanje tima kao celine, ali i pojedinačni napredak njegovih članova. Profesori će prisutnima dati i neke smernice za uspostavljanje valjane komunikacije u timu, a između ostalog će istaći da je potrebno da na svakom sastanku članovi znaju šta da očekuju i da budu upoznati sa dnevnim redom. Takođe će napomenuti da svi tokom sastanaka treba da budu fokusirani na rešavanje konkretnog problema, a ne na razmenjivanje informacija, jer se tako poštuje vreme članova tima i povećava učinak ovakvih skupova. Bitno je da se svakom pojedincu obezbedi dovoljno vremena da iznese svoje mišljenje o datom problemu, a čak i suprotna stanovišta i kreativni sukobi mogu da budu veoma korisni za funkcionisanje tima kao celine.

Osobe prisutne na predavanjima koja uključuje obuka i kurs - naučite da postanete dobar lider saznaće i na koji se način najbolje rešavaju konflikti unutar grupe, te će predavači podvući da ovakve nepovoljne situacije valja efikasno rešavati, kako bi tim opstao i ne bi bio ugrožen njegov rad. Polaznici će biti upućeni u adekvatne načine da se sagleda konflikt i njegovi uzorci, te da se pronađe najbolja solucija za ponovno valjano funkcionisanje grupe. Posebno će im biti objašnjeno kako da se bore protiv pojedinih podgrupa unutar tima, koje mogu da ga podele i onemoguće u delovanju.

Na časovima koji slede nadležni stručnjaci govoriće o liderstvu utemeljenom na modelu kompetencija, kao i o onom koje se zasniva na upravljanju učinkom, pa će zatim objasniti na koji način se upravlja promenama u organizaciji. Kandidati će saznati zbog čega sve može da se javi otpor zaposlenih prema ovim izmenjenim situacijama i koji su najbolji načini za njegovo prevazilaženje. Zatim će profesori objasniti kako se u okviru jednog tima donose odluke i koja je uloga lidera u ovom procesu. U vezi sa tim, prisutnima će biti objašnjene različite metode odlučivanja, a između ostalog, konsenzus, pravilo većine ili manjine, te odlučivanje na osnovu autoriteta sa ili bez rasprave.

Na kom mestu i kada se sprovodi kurs i obuka - kako da postanete dobar lider?

Polaznici koji su na edukaciju prijavljeni kao fizička lica i žele da se obučavaju u društvu više osoba mogu da pohađaju grupni seminar - kako da postanete dobar lider. Tada nastavu mogu da prate preko interneta, te da sami odaberu mesto na kome će se obučavati, a imaju i mogućnost da odaberu klasične časove, na koje će zajedno sa svojim kolegama dolaziti u najbližu poslovnicu organizatora prema definisanom rasporedu. U svakom slučaju, veličina grupe je vrlo precizno definisana i ona ne može početi da funkcioniše dok se ne prijavi najmanje četvoro kandidata, a takođe ne sme obuhvatiti ni više od njih osmoro. Oni moraju znati da će raspored rada unapred definisati ovlašćeni koordinator za nastavu u instituciji organizatora i da im neće biti dozvoljeno da u vezi sa terminima i ritmom održavanja časova, kao ni oko datuma za početak obuke na bilo koji način odlučuju.

Poluindividualna edukacija takođe može da se održava na mestu koje odgovara konkretnim kandidatima, ukoliko oni nastavu prate preko interneta ili, pak u savremeno opremljenim prostorijama najbližeg predstavništva organizatora, u slučaju da se odluče za klasične časove. Svakako će ovi polaznici moći da se sa svojim profesorom i koordinatorom za nastavu u instituciju organizatora dogovaraju u vezi sa svim detaljima kursa, te da tako zajednički definišu najpogodnije vreme početka obuke, termine i ritam održavanja časova.

Kandidati za koje se bude sprovodila individualna obuka i kurs - kako da postanete dobar lider radiće u udobnosti sopstvenog doma, u firmi gde su zaposleni ili na bilo kom drugom mestu koje im odgovara, ako se odluče za online edukaciju, dok će u suprotnom, to jest u slučaju da žele da prate nastavu uživo morati da u utvrđenim terminima dolaze u određeno predstavništvo organizatora. Svakako će imati priliku da tok edukacije maksimalno prilagode svojim mogućnostima i potrebama i da, pre početka obuke navedu kada im odgovara da program počne da se sprovodi, te kojim danima i u koliko sati bi želeli da imaju predavanja. Ukoliko ovaj plan delovanja odgovara nadležnom predavaču i koordinatoru za nastavu u odgovarajućoj poslovnici pomenute institucije, on će biti zvanično prihvaćen i po njemu će se raditi do kraja kursa.

Bilo za koji od pomenutih pristupa da se opredele, pojedinačni kandidati dakle mogu nastavu da prate na klasičan način i to u određenom predstavništvu organizatora, gde će dolaziti prema utvrđenom rasporedu ili da, pak rade online, za šta će imati obavezu da se adekvatno pripreme. Od njih se, naime očekuje da na svoje računare pre početka nastave instaliraju tačno određenu vrstu softvera, što nije previše težak postupak, pa se veruje da većina polaznika može samostalno da ga obavi. Ipak je za one kojima bude potrebna pomoć obezbeđena tehnička podrška u svakom predstavništvu pomenute institucije, svakoga dana tokom radnog vremena.

Za osobe koje rade u nekom preduzeću i žele da pohađaju pomenutu edukaciju sprovešće se korporativni kurs i obuka - kako da postanete dobar lider. Ukoliko oni budu želeli da rade preko interneta, moći će sami da odaberu mesto na kome će se edukovati, a u slučaju da se opredele za klasičnu nastavu, imaće mogućnost takođe da biraju lokaciju za sprovođenje nastave. Na raspolaganju su im moderno opremljene prostorije najbliže poslovnice organizatora, adekvatni prostor u samoj kompaniji za koju rade, kao i svako drugo mesto gde ima tehničkih mogućnosti za kvalitetno sprovođenje nastave. U bilo kojoj varijanti, oni će raditi prema rasporedu koji zajednički utvrde zvanični reprezent njihove kompanije i koordinator za nastavu u navedenoj obrazovnoj instituciji.

Po kom principu se sprovodi seminar - kako da postanete dobar lider?

Osobe koje su na nastavu prijavljene u statusu fizičkih lica mogu da rade preko interneta, odnosno da traže da se za njih sprovede online obuka i kurs - kako da postanete dobar lider. Kako tada za pohađanje predavanja koriste svoje računare, obavezni su da blagovremeno na njih instaliraju namenski softver da bi uopšte mogli da rade na ovakav način. Postupak nije previše zahtevan i ne traži posebna informatička znanja, te većina kandidata uspeva da ga obavi bez ičije pomoći, ali se svakako svi oni koji budu imali nekih teškoća mogu obratiti IT stručnjacima u bilo kom predstavništvu organizatora. Ovi polaznici imaju na raspolaganju i klasičnu nastavu, kada su međutim obavezni da na časove, prema definisanom rasporedu dolaze u najbliže predstavništvo navedene institucije.

Bilo da se odluče za rad u klasičnim ili u virtuelnim učionicama, oni mogu da se edukuju potpuno odvojeno od ostalih, to jest da prihvate pravila individualne nastave. Tada će nadležni stručnjak biti fokusiran isključivo na potrebe i sposobnosti konkretnog polaznika i moći da tome prilagodi svoj predavački rad. To će, naravno dovesti do toga da će prijavljeni moći lako i brzo da savlađuje predviđene obrazovne ciljeve, uz uputstva i sugestije koje bude dobijao od svog profesora. Svakako to ne znači da je polaznik pasivan u ovom obrazovnom procesu jer, baš naprotiv on sve vreme biva podstican da sa nadležnim predavačem stupa u interakciju i diskutuje u vezi sa temom koja se obrađuje. Da bi lakše organizovao svoje vreme, omogućeno mu je i da naznači kada želi da edukacija počne, te kojim danima i u koliko sati mu odgovara da ima predavanja. Ukoliko taj raspored bude odgovarao profesoru i ovlašćenom reprezentu institucije organizatora, biće ozvaničen i koristiće se do kraja obuke.

Poluindividualni kurs i obuka - kako da postanete dobar lider namenjen je osobama koje žele da se edukuju u paru, te da zajedno sa svojim kolegom prate predviđenu nastavu. Oni će takođe moći da se najpre međusobno dogovore koji im termini i ritam održavanja časova najviše odgovaraju, te kada bi bilo najzgodnije da program počne da se sprovodi i da se zatim u vezi sa tim konsultuju sa svojim profesorom i ovlašćenim predstavnikom organizatora. Tako će utvrditi raspored rada kojim će svi biti zadovoljni i koji će moći da uklope u svoje ostale obaveze.

Grupna edukacija sprovodi se prema pomalo drugačijim pravilima od prethodno pomenutih, budući da tada vreme i učestalost održavanja časova, kao i termin za početak obuke određuje isključivo koordinator za nastavu u konkretnoj poslovnici pomenute institucije. Od polaznika se očekuje da se u potpunosti prilagode ovom rasporedu i slede ga do kraja sprovođenja programa. U okviru jedne grupe nastavu može da prati najmanje četvoro kandidata, ali ih takođe ne sme biti ni više od osmoro.

Ukoliko su za ovu edukaciju zainteresovani radnici nekog preduzeća sprovešće se korporativni seminar - kako da postanete dobar lider i to kako na klasični način, tako i online. Osobe koje se opredele za standardnu nastavu moći će da na predavanja dolaze u najbližu poslovnicu organizatora, da ih prate u svom radnom okruženju ili, pak na nekom drugom mestu koje sami odaberu, pod uslovom da tamo ima tehničkih mogućnosti za valjano sprovođenje obrazovnog procesa. Vreme i ritam održavanja časova, kao i sam termin za početak obuke za ovaj polaznike odrediće ovlašćeni predstavnik njihove kompanije i koordinator za nastavu u instituciji organizatora.

Koliko će da traje obuka i kurs - kako da postanete dobar lider?

Planirano je da ova edukacija ukupno traje 20 školskih časova, odnosno 10 dvočasa.

Polaznici koji budu radili u paru, kao i osobe čiji izbor bude individualni kurs i obuka - kako da postanete dobar lider imaće isti broj časova, ali ne obavezno i takav raspored, pošto će se u u vezi sa tim dogovarati sa svojim profesorom i ovlašćenim predstavnikom organizatora.

Kandidati za koje se sprovodi korporativna nastava takođe će raditi 20 školskih časova, ali će tada termine i ritam održavanja predavanja sporazumno da odredi zvanični predstavnik njihove kompanije i koordinator za nastavu u pomenutoj obrazovnoj instituciji.

Gore navedeni tempo delovanja važi zapravo isključivo za one koji pohađaju grupni seminar - kako da postanete dobar lider, pošto tada o svim detaljima obrazovnog procesa odlučuje isključivo koordinator za nastavu u određenom predstavništvu organizatora.

---

Trajanje: 20 školskih časova

Cena:

Individualna nastava: 23,000 RSD

Poluindividualna nastava: 19,000 RSD po polazniku

Grupna nastava: 16,000 RSD po polazniku

Teme:

1. Liderstvo kao funkcija menadžmenta
2. Karakteristike liderstva
3. Liderstvo i osnovni pricipi holistike
4. Liderstvo u funkciji upravljanja ljudskim resursima
5. Stilovi liderstva
6. Liderske veštine
7. Lider i organizacija koja uči

Spisak gradova za kurs i obuku "Kako da postanete dobar lider"