Kurs i obuka - kako je pravno regulisan lizing radnika

2. Stručni kursevi i obuke
3. Kako je pravno regulisan lizing radnika

Slobodno možemo reći da je na prvom mestu direktorima preduzeća različite veličine, a bez obzira u kojoj oblasti da posluju, namenjen specijalizovani kurs i obuka - kako je pravno regulisan lizing radnika. Sem toga, sa ovom temom je poželjno da budu upoznati i menadžeri na različitim nivoima, a primarno oni, čija je dužnost upravljanje odeljenjima ljudskih resursa, s tim što naravno sa ovom problematikom može da se upozna svako ko za to ima interesovanje.

Na više od 20 lokacija u našoj zemlji postoje poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford, a u njima se tokom godine ova edukacija organizuje i vrši upis prijavljenih polaznika.

Dakle, bitno je da prvo zvanično svako ko je zainteresovan izvrši prijavu, a ovlašćeni predstavnik institucije organizatora će ga potom obavestiti o dokumentaciji koju mora da pripremi, s tim što je njegovo prisustvo tokom upisa obavezno.

---

Najpre je moguće prijavu izvršiti preko telefona bilo kog predstavništva pomenute institucije, a potom je kandidatima dozvoljeno da to učine lično ili elektronski. Svakako je važno da budu priloženi zahtevani podaci, a koji izuzev imena i prezimena kandidata, moraju uključivati i datum njegovog rođenja, kao i broj telefona.

Naglašavamo da se nastava može pohađati na nekoliko načina, a isključivo od volje svakog pojedinca zavisi za koju od ponuđenih opcija će se opredeliti.

Osnovni izbor jeste između online edukacije i one koja se sprovodi na klasičan način, a zatim i između poluindividualne, grupne i individualne nastave, što važi za obe prethodno pomenute.

---

---

Neophodno je da svako koga interesuje online seminar - kako je pravno regulisan lizing radnika, obezbedi kako računar preko koga će časove pratiti, tako i odličnu konekciju sa internetom, a da ne bi dolazilo do eventualnog ometanja nastave.

Jasno je da se klasičan tip obuke sprovodi direktno u prostorijama izabrane poslovnice navedene institucije.

Sama činjenica da je organizator predvideo koliko tačno polaznika ima pravo nastavu u grupi da pohađa, dešava se da polaznici moraju malo sačekati dok se grupa ne oformi. Princip organizacije je takav da ovlašćeni predstavnik ove institucije ima obavezu, odmah nakon formiranja grupe i to od najmanjeg broja članova, da odredi ne samo kog datuma će nastava početi, nego i prema kakvoj dinamici bi trebalo časovi da budu organizovani i svakako, u kojim će to biti terminima. Bude li neki kandidat iz na zahtev, na primer za promenom termina ili bilo kog drugog segmenta, on neće biti ispunjen, jednostavno zato što princip organizacije tog tipa edukacije ne predviđa nikakve promene.

Kada se sprovodi ili poluindividualna ili individualna obuka i kurs - kako je pravno regulisan lizing radnika, primenjuje se drugačiji princip, te se daje velika sloboda polaznicima. Bez obzira da li žele nastavu da prate samostalno ili u društvu još jednog prijavljenog, oni će neposredno pre početka da preciziraju kako će se časovi odvijati i to najpre sa nadležnim predavačem, ali i sa koordinatorom za nastavu u onom predstavništvu organizatora, u kome su pre toga pristupili zvaničnom upisu. Pored definisanja datuma početka jedne ili druge vrste edukacije, potrebno je da oni odrede i koliko će tačno trajati, u smislu da definišu prema kakvoj dinamici će se predavanja sprovoditi i svakako, u kojim će to terminima biti.

Izuzev nastave, koju treba da pohađaju pojedinačni polaznici, navedena institucija u ponudi ima i onu, koja je prvenstveno namenjena radnicima nekog preduzeća. Kada je upitanju korporativni kurs i obuka - kako je pravno regulisan lizing radnika, organizator nastoji da na najbolji mogući način odgovori zahtevima klijenata, tako da predstavniku zainteresovane firme dozvoljava da definiše direktno sa nadležnim licem određene poslovnice, kako će njegovi radnici časove da pohađaju. Primarno oni moraju da preciziraju kog datuma će predavanja početi, a posle toga je potrebno i da odrede prema kakovoj tačno dinamici će to biti i u kojim terminima. U slučaju da klijent iznese zahtev da njegovi zaposleni predavanja pohađaju u svojoj kompaniji, moraće određeni prostor, koji je za to namenjen da opremi prema pravilima, a podrazumeva se da će se njima prethodno biti upoznat na propisan način.

Šta izučava stručni seminar - kako je pravno regulisan lizing radnika?

Navedeni pojam se u upotrebi ne nalazi naročito dugo, te mnogi nisu sa njime na pravi način upoznati, tako da će specijalizovani kurs i obuka - kako je pravno regulisan lizing radnika upravo početi od objašnjenja šta se tačno misli, kada se kaže da postoji mogućnost za lizing radnika. Posle toga će profesori prisutnima dati i adekvatne primere, kako bi na što jednostavniji način objasnili po kom principu funkcioniše takav način angažovanja radnika različitih profila.

Posebna pažnja će biti posvećena zakonima, kojima se taj tip angažovanja reguliše, a akcenat će biti stavljen na zaštitu i prava radnika i potencijalnog poslodavca.

Svakako je predviđeno da profesori objasne i prema kom principu funkcionišu agencije za zapošljavanje na teritoriji naše zemlje, a sa aspekta zakona na lokalnom nivou, odnosno na teritoriji Republike Srbije i sa aspekta međunarodne pravne regulative, kojom se definiše princip poslovanja takvih agencija. Polaznici će saznati kakva je nadležnost agencija za zapošljavanje, ali i na koji način one pravno regulišu usluge za koje su specijalizovane.

Takođe je predviđeno da specijalizovana obuka i kurs - kako je pravno regulisan lizing radnika obradi temu, koja se odnosi na takozvanu sivu zonu, a kojom prilikom će polaznici dobiti tačne informacije o tome šta tačno taj termin podrazumeva. Svakako će predavači omogućiti i pažljivo odabrane primere prisutnima, te će im tako bolje i objasniti kako u praksi siva zona zaista funkcioniše.

Naravno da će biti govora i o obavezama takvih agencija, ali i radnika, koji njihove usluge koriste, te će polaznici saznati i koja prava, kao i obaveze u tom slučaju imaju poslodavci. Osim toga, biće reči i o različitim vrstama rizika, ali i o važnosti poštovanja odredbi propisanog ugovora.

Saznaće polaznici ove edukacije i na koji način se pravno mogu poslodavci zaštititi, a naravno da će biti detaljno objašnjeno i po kom principu funkcioniše zakonska zaštita kako zaposlenih, tako i samih agencija za zapošljavanje.

Poseban segment će specijalizovani seminar - kako je pravno regulisan lizing radnika posvetiti onim situacijama, kada lice angažovano po ovom principu želi da da otkaz, a biće objašnjeno i kako prema slovu zakona poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog, te će polaznici saznati i koje su pravne posledice takvih slučajeva.

Profesori će objasniti kandidatima i šta podrazumeva ustupanje zaposlenih, a imaće priliku prisutni da nauče i na koji način se rizik u takvim slučajevima može svesti na minimum. Ukratko će predavači objasniti i zbog čega je važno da pravna regulativa bude u potpunosti poštovana, ali će naravno govoriti i o slučajevima kada mora doći do takozvanog radnog spora.

Kako je reč o interaktivnoj edukaciji, to znači da će profesori u određenim segmentima dozvoljavati polaznicima da sve moguće nejasnoće, a koje se odnose na temu ove obuke razjasne, što znači da će imati pravo da im postavljaju pitanja u vezi sa konkretnom problematikom.

Gde se i kada organizuje kurs i obuka - kako je pravno regulisan lizing radnika?

Uzevši u obzir da u ponudi ove obrazovne institucije postoji nekoliko tipova edukacija za pojedinačne polaznike, to sve informacije kako o terminima, tako isto i o mestu na kome će biti održan specijalizovani seminar - kako je pravno regulisan lizing radnika, polaznik dobija nakon što lično izvrši izbor između ponuđenih opcija.

Najvažnije je da izabere između onlajn i klasične nastave, a trebalo bi posle toga i da naznači da li mu više odgovara princip koji podrazumeva grupna ili poluindividualna, te individualna nastava.

Napominjemo da se uz korišćenje ličnog kompjutera svakog polaznika organizuje edukacija online, te prijavljeni tom prilikom časove pohađaju preko tačno određene internet platforme. Relevantne informacije koje se odnose kako na korišćenje tog softvera, tako i na način sprovođenja edukacije onlajn će, naravno od strane ovlašćenog lica konkretne poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford svi zainteresovani da dobiju na vreme.

Obavezan je dolazak prijavljenog u predstavništvo ove institucije, a ukoliko njegov izbor bude bila klasična nastava.

Broj polaznika u okviru grupe je precizno određen. Pored tačno definisanog broja polaznika, ovaj tip edukacije podrazumeva i vrlo strog način organizacije. Radi se o tome da koordinator za nastavu, a isključivo u onoj poslovnici organizatora, određuje na koji način će se ona, zapravo odvijati. Uz to što će precizirati kog datuma trebalo da počne nastava za konkretnu grupu, odrediće i termine, ali i dinamiku po kojoj će u tom slučaju časovi da budu održavani. Neće biti dozvoljena promena niti jednog segmenta, a primarno zato što to nije dozvoljeno važećim pravilnikom ove institucije.

Naravno da zainteresovani imaju pravo da se odluče i za pohađanje nastave u paru, kada se sprovodi takozvana poluindividualna edukacija, te je u ponudi i nastava poznata kao jedan na jedan, a kojom prilikom je prisustvuje samo jedna osoba. Iako je broj polaznika različit, ova dva tipa edukacije se prema istovetnim pravilima sprovode, a ona su prilično fleksibilna. Biće dozvoljeno svakom polazniku da one detalje, koji se odnose na termine održavanja, dinamiku i datum početka, upravo on sa nadležnim licem u poslovnici organizatora definiše, kao i sa predavačem, koji bi trebalo izabranu edukaciju i da vodi.

Podrazumeva se da ova institucija sprovodi, a uz nastavu namenjenu pojedincima, i onaj vid edukacije, koji treba da pohađaju zaposleni u okviru određenog preduzeća, bez obzira u kom domenu ono da posluje. Klijentu se tom prilikom dozvoljava da precizno odredi kako će njegovi radnici pohađati nastavu, što znači da će apsolutno svaki detalj u vezi sa tim on definisati dogovorom sa predstavnikom institucije organizatora. Svakako će odrediti kog datuma će početi korporativni seminar - kako je pravno regulisan lizing radnika, a posle toga i kakvom dinamikom, te u kojim terminima će zaposleni pratiti nastavu. Razlika između obuke za zaposlene i one, namenjene pojedinačnim polaznicima se ogleda u tome da radnici imaju pravo, a ukoliko to njihov direktor ili ovlašćeni predstavnik bude zahtevao, da časove pohađaju u prostorijama svoje firme. Naravno, taj prostor mora isključivo u skladu sa važećim pravilima da bude opremljen, a zainteresovani za tu opciju će dobiti precizna obaveštenja o karakteristikama, koje taj prostor mora da zadovolji u potpunosti.

Po kom principu se specijalizovana obuka i kurs - kako je pravno regulisan lizing radnika sprovodi?

Najbitnije je da apsolutno svako, ko želi da se sa konkretnom oblašću adekvatno upozna, bude informisan o tome da Obrazovni centar Akademije Oxford organizuje specijalizovani seminar - kako je pravno regulisan lizing radnika kako za pojedinačne polaznike, tako isto i za osobe, koje su u određenoj kompaniji zaposlene.

Ukoliko bude postojala potreba da radnici određenog preduzeća pohađaju ovu edukaciju, biće primenjen prilično slobodan način organizacija. Preciznije govoreći, u tom slučaju će ili direktor ili ovlašćeni predstavnik te kompanije definisati sa nadležnim licima u jednoj od poslovnica organizatora, na koji tačno način će se korporativni kurs i obuka - kako je pravno regulisan lizing radnika organizovati. Ustvari, to znači da je neophodno tom prilikom da oni preciziraju i kog datuma bi trebalo nastava da počne i u kojim terminima da se odvija, a podrazumeva se da će se usaglasiti i oko toga prema kakvoj dinamici bi to trebalo da bude, te će tako odrediti i trajanje. Vrlo je važno da istaknemo činjenicu, koja se odnosi na mesto održavanja nastave za zaposlene, budući da isključivo organizator tada dozvoljava promenu. Dakle, ako klijent želi da svojim zaposlenima obezbedi ovu obuku u okviru njihove kompanije, prvo će morati da zatraži informacije o tome kako bi trebalo da izgleda i šta da sadrži prostor kome će se ona odvijati, a nakon što te zahteve bude ostvario, njegovi radnici će nastavu tamo moći i da pohađaju.

Izuzev mogućnosti da časove prate onlajn i prema klasičnom principu, pojedinačni polaznici imaju i opciju praćenja nastave u paru, u grupi, ali i u skladu sa pravilima individualne. Da pojednostavimo, neophodno je da se oni prilikom zvaničnog upisivanja odluče koja od svih pomenutih varijanti im najviše odgovara.

Preko namenskog softvera, to jest specijalno dizajnirane internet platforme se sprovodi edukacija online, a podrazumeva se da polaznik tom prilikom koristi lični računar, te je preporuka da veza tog uređaja sa internetom bude što je moguće stabilnija, kako ne bi dolazilo do poteškoća tokom praćenja predavanja.

Kada je u pitanju klasična obuka i kurs - kako je pravno regulisan lizing radnika, to zapravo znači da se nastava direktno u predstavništvu ove institucije organizuje, a u zavisnosti od toga koji tačno vid edukacije od ponuđenih polazaka izabere, će zavisiti i u kojim terminima bi trebalo časove da prate. Svakako je organizator predvideo da se i klasična i online nastava mogu pohađati ili prema pravilima individualne, odnosno poluindividualne ili grupne. Isključivo jedan polaznik treba da pristupi individualnoj nastavi, a u okviru poluindividualne časove pohađaju njih dvoje istovremeno.

Ovlašćeno lice u onom predstavništvu pomenute institucije, će posle prijave zainteresovanih kandidata lično da formira grupu. Predviđeno je da tada odredi i kog bi datuma tačno trebalo nastava da počne, a potom i da definiše kako termine održavanja časova, isto tako i dinamiku, to jest da precizira ukupno trajanje grupne nastave. Zatim obaveštava prijavljene o tim detaljima i od njih zahteva maksimalno poštovanje navedenih uslova, zato što se ne smeju vršiti izmene u skladu sa zahtevima polaznika.

Naravno da nastava može biti organizovana i za pojedinačne kandidate, ali i za njih dvoje istovremeno, s tim što se individualna i poluindividualna obuka, praktično rečeno prema istim pravilima sprovode. A ona su, zapravo vrlo slobodna, jer polazniku pružaju mogućnost da se lično sa nadležnim predavačem i koordinatorom za nastavu dogovori kako će se časovi sprovoditi. Svakako će oni odrediti i termine njihovog održavanja, kao i datum početka, a definisaće i u skladu sa kakvom dinamikom će se predavanja u okviru poluindividualne ili individualne edukacije organizovati.

Koliko traje seminar - kako je pravno regulisan lizing radnika?

Na koji način će to vreme biti raspoređeno kod individualne i poluindividualne nastave, namenjene pojedinačnim polaznicima, zavisi samo od dogovora, koji će svako od njih imati sa nadležnima u određenom predstavništvu Obrazovnog centra Akademije Oxford.

Istovetan princip organizacije se primenjuje i kada je potrebno da ova edukacija bude organizovana za zaposlene u bilo kojoj firmi. Tada će se ne samo o dinamici održavanja, nego i o terminima i svakako, o datumu početka usaglašavati ovlašćeno lice kompanije klijenta i institucije organizatora.

Isključivo onda kada se sprovodi grupni kurs i obuka - kako je pravno regulisan lizing radnika, nadležni u konkretnoj poslovnici određuju kakvom dinamikom bi trebalo nastava da bude organizovana, te preciziraju datum početka i termine održavanja časova. Prijavljeni kandidati će dobiti precizne informacije o svim detaljima, kada se uslov za početak nastave bude u potpunosti ostvario.

Spisak gradova za kurs i obuku "Kako je pravno regulisan lizing radnika"