Kurs i obuka - kako se mogu zaštititi osetljive kategorije zaposlenih

2. Stručni kursevi i obuke
3. Kako se mogu zaštititi osetljive kategorije zaposlenih

Da bi mogli adekvatno da upravljaju odeljenjem ljudskih resursa, neophodno je da stručnjaci čija su to zaduženja, svakako budu detaljno upoznati sa ovom, inače vrlo interesantnom temom. Baš iz tog razloga i naglašavamo da se specijalizovani kurs i obuka - kako se mogu zaštititi osetljive kategorije zaposlenih preporučuje upravo nadležnima u odeljenjima ljudskih resursa, ali i svima onima koji na neki način upravljaju timom ljudi, bez obzira da li se radi o menadžerima ili o direktorima kompanija. Sem toga, poželjno je da sa tom temom budu upoznati i advokati, ali i svi oni koji nastoje da zaštite i prava zaposlenih i uopšteno ljudska prava. Naravno da ko god želi znanja o ovoj temi da stekne, ima pravo da se prijavi za pohađanje edukacije.

Inače se u toku cele godine ova specijalizovana obuka organizuje i to u brojnim gradovima naše zemlje, uzevši u obzir da Obrazovni centar Akademije Oxford, poslovnice ima u velikom broju gradova. Napominjemo da bi prijavu trebalo izvršiti na propisan način, a kandidat je posle toga u obavezi i da se upiše.

Neophodno je da osnovne podatke o sebi da zaposlenima ove institucije ili preko telefona ili lično, a naravno može ih poslati i na oficijelnu mejl adresu najbližeg predstavništva. Pored imena i prezimena, potrebno je da navede kako broj svog telefona, tako isto i datum rođenja.

---

Podrazumeva se da će ovlašćeno lice te specijalizovane institucije brzo nakon prijavljivanja kontaktirati kandidate, te ih obavestiti da imaju obavezu lično da budu prisutni tokom upisa. Naravno tom prilikom će im dati i podatke o obaveznoj dokumentaciji, koju moraju priložiti u momentu upisa.

Neophodno je istaći i to da se specijalizovani seminar - kako se mogu zaštititi osetljive kategorije zaposlenih sprovodi za različite kategorije polaznika, u smislu da se nastava može organizovati kako za zaposlena lica, tako isto i za pojedinačne kandidate.

Za oba tipa edukacije važi pravilo da postoji nekoliko načina za njeno pohađanje, tako da se zahtevi prijavljenih ostvaruju u najvećoj mogućoj meri.

---

---

Što se tiče nastave namenjene pojedincima, ona se može pratiti kako online, tako isto i prema onim pravilima, koja podrazumeva klasičan vid organizacije, odnosno uključuje sprovođenje časova u jednoj od poslovnica pomenute institucije. Sem toga, polaznici će odabrati i da li im više odgovara samostalan rad ili u grupi, te u paru, s obzirom na to da se i klasična edukacija i onlajn mogu pohađati kroz individualnu, grupnu i poluindividualnu nastavu.

Naročito je važno da poseduje računar svako ko odluči da online časove prati, te u skladu sa pravilima moraju instalirati poseban tip softvera, a valjalo bi da stabilnu internet konekciju tom prilikom da koriste. Bude li se neka poteškoća tokom postupka instalacije javila, trebalo bi polaznik u što kraćem roku da kontaktira najbližu poslovnicu ove institucije, a kako bi mu bila pružena profesionalna tehnička podrška.

S obzirom na to da se klasična edukacija organizuje direktno u prostorijama konkretnog predstavništva, jasno je da zainteresovani za takav vid praćenja nastave ima obavezu da tamo bude prisutan i to u tačno definisanim terminima.

Svakako će prijavljeni dobiti informacije o tome da je njihova obaveza, ne samo da odluče hoće li pratiti jednu ili drugu prethodno pomenutou vrstu edukacije, nego će biti neophodno i da se opredele između poluindividualne, individualne i grupne.

Bitno je da znaju još i to da se broj polaznika kod njih razlikuje, tako da grupna obuka i kurs - kako se mogu zaštititi osetljive kategorije zaposlenih uključuje prisustvo više ljudi, dok jedan polaznik prati individualnu nastavu, a njih dvoje poluindividualnu.

Primetna je i razlika u načinu sprovođenja pomenutih tipova edukacija, a naravno da će svaki polaznik pojedinačno dobiti neophodne informacije o tome.

Generalno govoreći, grupna edukacija ne može da počne sve dok se dovoljan broj polaznika ne bude za njeno praćenje i prijavio, to jest do onog trenutka dok organizator zvanično ne bude formirao grupu. Princip koji se tom prilikom primenjuje je strog, u smislu da koordinator određuje i dinamiku održavanja časova i termine, te svakako precizira i tačan datum početka edukacije. Na propisan način zatim obaveštava svakog prijavljenog pojedinačno, uz napomenu da čak i ako zahteva određene izmene, to ne može biti ispunjeno kod grupne nastave, a prosto zato što aktuelna pravila ne dozvoljavaju takve promene.

Isto tako se mogu opredeliti i da nastavu prate kako samostalno, tako i sa još jednom osobom, a i poluindividualna i individualna obuka se organizuju prema istom principu. Prijavljeni bi tada trebalo da zajedno sa profesorom, te sa predstavnikom konkretne poslovnice definišu na koji način će časovi da budu organizovani. A to znači da će se usaglasiti kako oko trajanja edukacije, koju žele da pohađaju, tako isto i oko datuma njenog početka, ali i oko termina sprovođenja predavanja.

Izuzev nastave koju bi trebalo pojedinci da pohađaju, ova specijalizovana institucija sprovodi i obuku, isključivo namenjenu zaposlenima. Moramo napomenuti da se korporativni kurs i obuka - kako se mogu zaštititi osetljive kategorije zaposlenih može pohađati na sve do sada navedene načine, s tim što se u određenim slučajevima dopušta i izmena mesta održavanja nastave. Da budemo precizni, isključivo ako direktor zainteresovanog preduzeća, odnosno osoba koja je ovlašćena za to, bude iznela zahtev da radnici časove pohađaju u okviru svoje firme, promena će biti dozvoljena. Ipak, neophodno je da klijent u potpunosti ispoštuje sve zahteve, koji će mu prethodno biti prezentovani, a tiču se svega onoga što bi izabrani prostor trebalo da sadrži. Princip koji se primenjuje prilikom sprovođenja tog tipa edukacije je prilično jednostavan, zato što se predstavnik institucije organizatora i one firme, koju interesuje korporativna obuka, tada moraju oko svega dogovoriti. Zapravo će definisati na prvom mestu kog datuma bi trebalo zaposleni časove da počnu da pohađaju, potom koliko će nastava trajati, odnosno kakvom dinamikom će predviđeni broj radnih sati biti raspoređen i u kojim će terminima tačno predavanja da budu sprovođena.

Nastavni plan stručnog kursa – kako se mogu zaštititi osetljive kategorije zaposlenih

U skladu sa nastavnim programom, početak ove edukacije će biti posvećen definisanju takozvanih osetljivih kategorija zaposlenih, a kako bi polaznici mogli adekvatno da se upoznaju sa temom ove specijalizovane obuke, te nakon njenog pohađanja da stečena znanja i primenjuju u praksi na najbolji način.

Prva tema kojoj će pažnju posvetiti specijalizovana obuka i kurs - kako se mogu zaštititi osetljive kategorije zaposlenih se odnosi na maloletna lica, kao i na njihovu zaštitu, a primarno prilikom njihovog zapošljavanja. Predavači će detaljno objasniti kako se u tom slučaju postupa, a kada se za rad angažuje maloletno lice. Potom će govoriti i o tome na koji način su, prema slovo zakona definisane njegove obaveze i prava, kao i odgovornosti.

Biće govora i o tome u kojoj meri su maloletna lica sposobna da upravljaju određenom imovinom, a koju tokom obavljanja konkretnog posla budu stekli, te će nakon toga fokus biti stavljen na diskriminaciju takvih radnika sa stanovišta njihovog uzrasta.

Svakako će biti objašnjeno i kako funkcioniše bezbednost i zdravlje na radu, a kada je u pitanju angažovanje maloletnih lica. U tom delu će predavači govoriti i o tome kako je neophodno postupiti, ukoliko se javi potreba za prestankom radnog odnosa, a biće navedeni i zakonski akti, koji se tom prilikom moraju poštovati u potpunosti.

Nastavni program podrazumeva da će sledeći segment, koji obuhvata specijalizovani seminar - kako se mogu zaštititi osetljive kategorije zaposlenih biti usmeren na prava žena, a akcenat će biti stavljen na njihovu zaštitu najpre od polne diskriminacije. Naročita pažnja će biti obraćena na pravnu zaštitu žena kako tokom trudnoće, tako i nakon porođaja, pa će predavači kroz brojne primere objasniti prisutnima na koji način se aktuelni zakon mora primeniti prilikom njihovog zapošljavanja, odnosno određivanja porodiljskog odsustva i njegovog trajanja. Svakako će biti govora i o posebnoj zaštiti svih tih kategorija zaposlenih, a biće objašnjeno i kojom prilikom se mora dozvoliti njima pravo da odsustvuju sa posla, te na koji način su trudnice, dojilje i porodilje zaštićene od otkaza.

U okviru sledećeg segmenta će kandidati imati priliku da nauče na koji način funkcioniše zaštita onih radnika koji imaju određeni invaliditet. Podrazumeva se da će kurs i obuka - kako se mogu zaštititi osetljive kategorije zaposlenih detaljno obraditi i ovu oblast, tako da će pored ostalog prisutni saznati i na koji način se radna sposobnost takvih lica može proceniti, odnosno koji zahtevi moraju biti ispoštovani da bi osoba sa invaliditetom mogla da bude angažovana za obavljanje nekog posla.

Podrazumeva se da će profesori predstaviti i odredbe aktuelnog zakona, kojima se definiše način kako zapošljavanja, tako isto i postupanja sa ovakvim licima, a tokom njihovog radnog angažovanja. Biće im objašnjeno i u kojoj meri su osobe sa invaliditetom zaštićene od otkaza, a svakako će polaznici saznati i na koji način se postupa u slučaju da poslodavac mora takvom radniku dati otkaz ili ako, pak sam zaposleni odluči da prestane konkretni posao da obavlja.

Još jedna je oblast predviđena nastavnim planom i programom pomenute edukacije, a ona se odnosi na onu kategoriju radno angažovanih ljudi, koji nekom drugom licu pružaju negu. Tom prilikom će prisutni saznati, na prvom mestu kako je pravno regulisan njihov status, a potom i kako oni mogu biti zaštićeni od otkaza u skladu sa važećim zakonom, kojim se ta oblast reguliše.

Napominjemo da će biti u određenom segmentima edukacije dozvoljeno i da prisutni predavačima postave pitanja, a u slučaju da im nešto od prezentovanih oblasti ne bude u potpunosti jasno.

Gde se održava stručni kurs i obuka - kako se mogu zaštititi osetljive kategorije zaposlenih i u kojim terminima?

Svako bi trebalo u trenutku kada se vrši upisivanje da jasno navede koja od svih ponuđenih opcija ga zanima, a kako bi dobio proverene informacije o tome u kojim terminima se sprovodi specijalizovana obuka i kurs - kako se mogu zaštititi osetljive kategorije zaposlenih i na kom mestu.

Stvar je u tome da Obrazovni centar Akademije Oxford omogućuje pohađanje nastave u paru, a pojedinačni polaznici se mogu opredeliti i za poluindividualnu i grupnu edukaciju. Takođe važi pravilo da se svaka od njih može pohađati na jedan od dva načina, jer je u ponudi i klasični tip nastave i onaj, koji se online pohađa.

Sloboda u odlučivanju vezano za datum početka, ali i termine održavanja časova i dinamiku se daje onim kandidatima, koji odluče časove da pohađaju ili u paru ili sasvim samostalno, to jest kojima odgovara poluindividualna ili individualna edukacija. Pravilnikom je predviđeno da se oni sa nadležnim profesorom i sa ovlašćenim koordinatorom za nastavu, a neposredno pre početka odabrane obuke o svemu tome precizno dogovore.

Uzevši u obzir da je tačno definisano koliko ljudi ima pravo da pohađa grupni seminar - kako se mogu zaštititi osetljive kategorije zaposlenih, očekuje se prvo prijavljivanje minimalnog broja njih, a zarad kreiranja grupe. Onog trenutka kada se navedeni zahtev bude ostvario i to u bilo kojoj poslovnici, njen zvanično ovlašćeni predstavnik će odrediti prvo tačan datum početka grupne nastave, a nakon toga i u kojim terminima će časovi da budu sprovedeni i prema kakvoj dinamici. Naravno da će sve te informacije proslediti prijavljenima, koji će ih u potpunosti poštovati, zato što se izmene po njihovom zahtevu ne vrše.

Kada kažemo klasična nastava, to podrazumeva obavezu prisustva prijavljenih u predstavništvu ove institucije, gde će i pratiti predavanja.

Obavezu da poseduje kompjuter ima onaj polaznik, koji se odluči za praćenje edukacije onlajn, a svakako je poželjno i preporučljivo da taj računar koristi što stabilniju vezu sa internetom, kako ne bi bilo nikakvih poteškoća. Uz primenu specijalnog softvera se taj tip edukacije organizuje, a podatke o načinu njegovog funkcionisanja će ovlašćeni predstavnik ove institucije svakom polazniku pojedinačno dati na vreme.

U ponudi navedene institucije se nalazi i korporativni kurs i obuka - kako se mogu zaštititi osetljive kategorije zaposlenih, a radi se o nastavi koju isključivo imaju pravo radnici određenog preduzeća da pohađaju. Prilikom sprovođenja te vrste obuke će biti dozvoljeno ovlašćenom licu institucije klijenta da apsolutno sve detalje, koji se odnose na organizaciju nastave za njegove zaposlene, lično on definiše sa onim stručnjakom, koji je u određenoj poslovnici institucije organizatora upravo za te poslove i nadležan. Uz to što će precizirati u kojim terminima i u skladu sa kakvom dinamikom bi zaposleni trebalo da pohađaju predavanja, oni će se usaglasiti i oko datuma početka, a samo ovaj tip edukacije može da bude sproveden i na nekoj drugoj lokaciji. Tačnije, ako je neophodno da zaposleni predavanja prate u svojoj firmi, biće potrebno da klijent obezbedi adekvatne uslove, odnosno da izabrani prostor opremi u skladu sa zahtevima, koja će mu biti neposredno pre toga prezentovana.

Prema kakvom principu se obuka i kurs - kako se mogu zaštititi osetljive kategorije zaposlenih organizuje?

Postoji nekoliko različitih načina za pohađanje ove edukacije, a kada je potrebno da to učine pojedinačni polaznici. Zato i navodimo da način na koji se specijalizovani seminar - kako se mogu zaštititi osetljive kategorije zaposlenih sprovodi zavisi, upravo od odluke apsolutno svakoga ko prijavu izvrši.

Prvo i osnovno što treba naglasiti jeste da se časovi mogu pratiti u skladu sa pravilima, koja zvanično podrazumeva individualna ili takozvana nastava jedan na jedan, zatim grupna i poluindividualna edukacija.

Isto tako je predviđeno da svaka od njih može da bude organizovana i na uobičajen način, što znači da će predavanja biti organizovana direktno u poslovnici i onlajn.

Dakle, informacije o tome kako se koja vrsta nastave sprovodi zavise baš od toga šta pojedinac odluči da izabere od ponuđenih opcija.

Napominjemo da je Obrazovni centar Akademije Oxford odredio prisustvo tačnog broja polaznika grupnoj nastavi. Pravila nalažu da se najpre mora osobe zvanično prijaviti minimalni broj polaznika i to u bilo kojoj poslovnici, a da bi bio ispunjen zvaničan uslov za početak nastave u grupi. Shodno važećem pravilniku, organizator određuje kog datuma članovi te grupe treba da počnu nastavu da pohađaju, a definišu i kakva će biti dinamika. U tom slučaju, te u kojim terminima će biti sprovedeni časovi. Precizne informacije o tome će biti dostupne prijavljenima, a odmah nakon što pomenuti uslov bude bio ispunjen, s tim što će posebno biti naglašeno da zahtevi vezano za promene, koje se odnose na odvijanje nastave u grupi, ne smeju da budu prihvaćeni.

Ne samo individualni kurs i obuka - kako se mogu zaštititi osetljive kategorije zaposlenih, nego i onaj tip edukacije, koji uključuje prisustvo dve osobe, a poznat je kao poluindividualna nastava, se organizuju po drugačijem principu. U pitanju su vrlo jednostavna i ne tako stroga pravila, zato što bi svaki zainteresovani trebalo da definiše zajedno sa nadležnima u konkretnoj instituciji kako će se odabrani tip edukacije odvijati. Preciznije govoreći, profesor koji će da vodi poluindividualnu ili individualnu nastavu, zatim ovlašćeno lice određene poslovnice i svakako, sam polaznik će da definišu datum početka, potom termine u kojima će časovi da budu organizovani i koliko će nastava trajati, budući da se usaglašavaju i oko toga kakvom dinamikom će predavanja biti organizovana.

Za svaki od tih tipova edukacija je predviđeno da predavanja budu pohađana ili u poslovnicama organizatora ili preko interneta. Napominjemo da je obavezan svaki kandidat, koji je zainteresovan za praćenje predavanja onlajn, svoj kompjuter da poseduje i neposredno pre početka na njega da instalira namenski softver. Ukoliko mu bude bila neophodna profesionalna pomoć, može da se obrati članovima tima za tehničku podršku, jer je i to usluga koju isto ova institucija obezbeđuje svojim klijentima.

Takođe, postoji mogućnost da bude organizovana i korporativna obuka i kurs - kako se mogu zaštititi osetljive kategorije zaposlenih, koja je specifična u tom smislu što jedino zaposleni u nekoj firmi imaju pravo nastavu da pohađaju. Važno je napomenuti da će se predstavnik institucije organizatora direktno sa vlasnikom određene kompanije, to jest sa licem koje poseduje potrebna ovlašćenja, dogovoriti oko toga kako će radnici pohađati predavanja i gde. Najpre će definisati da li im odgovara grupna, poluindividualna ili individualna nastava, a potom će im biti dopušteno da se opredele kako između održavanja predavanja u poslovnici organizatora ili online. Ovde postoji jedan izuzetak, zato što se klijentima može dozvoliti da njihovi radnici časove pohađaju i u onim prostorijama, koje se nalaze u njihovoj kompaniji. Neophodno je da klijent taj prostor propisno opremi, a sve detalje će mu obezbediti organizator.

Koliko će da traje specijalizovani seminar - kako se mogu zaštititi osetljive kategorije zaposlenih?

Jedino što se može unapred definisati jeste dinamika održavanja grupne nastave, zato što u tom slučaju organizator predviđa kako bi ukupan broj časova nastavnog programa trebalo da bude raspoređeno. Zainteresovani za tu vrstu edukacije moraju znati i da će ovlašćeno lice u okviru onog predstavništva Obrazovnog centra Akademije Oxford, u kome se dovoljno zainteresovanih za praćenje nastave u grupi prijavi, definisati apsolutno svaki detalj vezano za organizaciju, tako da će tada i dobiti zvanične informacije o tome.

Ako se neko opredeli da nastavu pohađa u formi individualne ili poluindividualne, onda će on podatke o tačnom trajanju definisati sa kordinatorom za nastavu jedne od poslovnica ove institucije i sa predavačem, koji je zadužen za sprovođenje obuke, zato što se radi o posebno slobodnom načinu organizacije.

Kada se sprovodi korporativni kurs i obuka - kako se mogu zaštititi osetljive kategorije zaposlenih, isto tako se primenjuju relativno fleksibilna pravila, te podatke o trajanju, ali i o terminima, mestu održavanja i datumu početka, zajedno određuju ovlašćena lica institucije organizatora i kompanije, koje je za tu vrstu nastave i pokazala interesovanje.

Spisak gradova za kurs i obuku "Kako se mogu zaštititi osetljive kategorije zaposlenih"