Kurs i obuka - Naučite da dobro investirate u HR odeljenje kompanije

2. Stručni kursevi i obuke
3. Naučite da dobro investirate u HR odeljenje kompanije

Budući da je tematika ove edukacije vezana za funkcionisanje konkretnog sektora, očekuje se da joj prisustvuju prvenstveno nadležni u odeljenju ljudskih resursa, a svakako se preporučuje da specijalizovani seminar - naučite da dobro investirate u HR odeljenje kompanije pohađaju vlasnici preduzeća, odnosno njihovi direktori. Po završetku obuke će oni moći da primene sva stečena znanja, te da tako unaprede ne samo rad ovog sektora, nego i da maksimalno pozitivno utiču na poboljšanje kvaliteta poslovanja celokupne firme.

Inače se pomenuta obuka organizuje i za fizička lica i za pravna, odnosno za zaposlene u kompanijama, a u kom slučaju se sprovodi korporativna nastava. Tom prilikom će se organizator posebno potruditi da zahteve nadležnih u konkretnoj firmi što je moguće bolje ispuni, te će biti dozvoljeno vlasniku preduzeća, to jest ovlašćenom predstavniku da se sa nadležnim licem konkretnog predstavništva Obrazovnog centra Akademije Oxford dogovori na koji način će biti organizovana predavanja za njegove radnike. A to u stvari znači da će oni definisati kako datum početka korporativnog kursa i dinamiku, odnosno termine održavanja časova, tako isto i lokaciju na kojoj će oni predavanja da pohađaju. Da ne bude zabune, ponuđena je opcija online i klasične obuke, kao i za fizička lica, s tim da se samo korporativni kurs može održati i u prostorijama samog preduzeća, čiji zaposleni treba nastavu da pohađaju. Naravno da će nadležni u toj firmi dobiti sve informacije o tome šta prostor, u okviru koga bi zaposleni časove trebalo da pohađaju mora da sadrži, tako da će se od njih zahtevati maksimalno korektno uslove za rad da obezbede.

Svaki zainteresovani pojedinac će biti dužan prvo da izvrši prijavu i upis, a onda da se opredeli između mogućnosti da nastavu pohađa ili u prostorijama jedne od poslovnica institucije organizatora, na klasičan način ili online, s tim da svaka od njih može biti organizovana i kroz individualnu i grupnu, ali i kroz takozvanu poluindividualnu edukaciju.

---

Najpre da napomenemo da bilo kog dana u toku kalendarske godine, a u radno vreme predstavništva ove institucije, zainteresovani mogu lično da izvrše prijavu. Sve to isto mogu učiniti i telefonom, a svoje osnovne podatke mogu poslati i na mejl adresu. Izuzev prezimena i imena, potrebno je da navedu i broj svog telefona, kao i datum rođenja.

Zaposleni ove institucije će ih nedugo nakon toga kontaktirati i detaljno ih obavestiti o dokumentima, koja moraju da donesu. A posebno će biti istaknuto svakome od njih da ima obavezu lično da prisustvuje upisu, jer je to navedeno pravilnikom pomenute institucije.

Ko god se bude opredelio da nastavu pohađa na klasičan način će morati u dogovorenim terminima da bude prisutan u izabranoj poslovnici, jer se predavanja tu i organizuju.

Nastava koja se odvija onlajn se može, praktično rečeno pratiti sa bilo koje lokacije, a uz uslov da kandidat ima računar i stabilnu internet vezu. Specijalni program će morati svako od njih prvo da instalira, kako bi predavanja mogao da pohađa na taj način, a obezbeđena je i pomoć IT stručnjaka, ukoliko se dogodi da pojedinac ne uspe samostalno da izvrši instalaciju konkretnog softvera.

Takođe je potrebno i da se svaki prijavljeni opredeli da li će online ili klasičnu nastavu pohađati u okviru grupne, poluindividualne ili individualne.

Obavezni smo da napomenemo i to da je grupna obuka i kurs - naučite da dobro investirate u HR odeljenje kompanije poznata po strogo definisanim pravilima, te da nema mesta izmenama po zahtevu polaznika. Stvar je u tome da je najpre naveden zahtev da grupa od 4 ljudi najmanje bude formirana u jednoj od poslovnica, a koordinator za nastavu tek posle toga stiče pravo da definiše na koji način će predavanja da budu organizovana. Ustvari to znači nakon kreiranja grupe on određuje kako datum početka kursa, tako isto i termine u kojima će časovi biti održani i u skladu sa kakvom dinamikom.

A kod individualne i poluindividualne edukacije su pravila sasvim drugačija, jer se svakom pojedinačnom polazniku daje mogućnost da nastavu pohađa upravo onako kako mu najviše odgovara u datom momentu. Predviđeno je da se ili njih dvoje, u slučaju pohađanja poluindividualne nastave ili samo jedna osoba, koja odluči da časove prati u okviru individualne, dogovaraju kako sa ovlašćenim licem određenog predstavništva organizatora, tako isto i sa nadležnim predavačem o tome u kojim terminima će biti organizovani časovi, odnosno kakva dinamika će biti poštovana i naravno, kog datuma će izabrani tip obuke da počne.

---

---

Kojim temama se bavi obuka i kurs - naučite da dobro investirate u HR odeljenje kompanije?

Na samom početku edukacije će profesori objasniti zbog čega je upravo funkcionisanje sektora ljudskih resursa u određenoj firmi značajno za njeno poslovanje, a nakon toga će stručni kurs i obuka - naučite da dobro investirate u HR odeljenje kompanije da bude usmeren na detaljno predstavljanje samog pojma investiranja u taj sektor. A tom prilikom će predavači objasniti da se ne misli samo na finansijski aspekt, već primarno na ulaganje u kvalitet, a kako bi se poboljšao učinak najpre svakog pojedinačnog radnika, a što će posredno da se pozitivno odrazi i na poslovanje preduzeća u celini.

Isto tako će prisutnima biti objašnjeno i šta se tačno podrazumeva pod pojmom ljudskog kapitala, a saznaće i koji je glavni zadatak menadžera zaduženog da vodi ovaj sektor u bilo kojoj firmi.

Na primerima će polaznicima ove edukacije biti objašnjeno i na koji način se ulaganje u svakog zaposlenog pojedinca isplati u finansijskom smislu, s tim da će profesori pokazati i koji je odnos između troškova tog ulaganja, sa jedne strane i dobiti posle određenog vremenskog perioda.

Podrazumeva se da će svako ko bude pohađao specijalizovani seminar - naučite da dobro investirate u HR odeljenje kompanije imati priliku i da nauči koje sve radnje moraju biti preduzete, da bi bio odabran najbolji način investiranja u ljudstvo kompanije, a svakako će im biti objašnjeno i na osnovu čega se procenjuje da li odeljenje ljudskih resursa uspešno posluje ili ne.

Saznaće polaznici i na koji način se strategija poslovanja mora uskladiti sa potrebama ovog odeljenja, te kako kontinuirano edukovanje svakog zaposlenog utiče na poboljšanje kvaliteta poslovanja samog preduzeća.

Biće govora i o pravilnom motivisanju zaposlenih, tako da će kroz primere polaznici kursa saznati koje sve beneficije bi oni trebalo da imaju, odnosno na koji način se olakšice za zaposlene primenjuju u praksi i kako sve to utiče na poboljšanje kako njihovog radnog učinka, tako isto i na poslovanje celokupne firme.

Predviđeno je da specijalizovana obuka i kurs - naučite da dobro investirate u HR odeljenje kompanije u završnom delu bude interaktivna, tako da će tada biti dozvoljeno prisutnima da sa profesorima i sa ostalim učesnicima diskutuju o temama, koje su im tokom edukacije bile interesantne, a koje nisu baš najbolje razumeli.

Trebalo bi da svako nakon pohađanja ovog specijalizovanog kursa može potpuno samostalno da implementira sve prezentovane tehnike i metode u svojoj matičnoj kompaniji, te da na taj način pozitivno utiče i na rad sektora ljudskih resursa i na celokupan poslovni proces konkretnog preduzeća, a nevezano za to u kojoj sferi da posluje.

Gde se i u kojim terminima organizuje stručni seminar - naučite da dobro investirate u HR odeljenje kompanije?

Uz to što nastavu mogu pohađati u celoj Srbiji, odnosno u svakom gradu u kome postoji predstavništvo Obrazovnog centra Akademije Oxford, ponuđena je i opcija da kurs i obuka - naučite da dobro investirate u HR odeljenje kompanije bude organizovan onlajn, odnosno preko interneta. Samo zato i napominjemo da od izbora svakog kandidata zavisi gde će pohađati edukaciju, a to isto se odnosi i na termine održavanja časova, kao i na ostale detalje, uzevši u obzir da je u ponudi kako grupna i poluindividualna nastava, tako isto i individualna.

Mora imati sopstveni računar apsolutno svaki prijavljeni, koji odluči online da prati predavanja, a zahteva se i da poseban tip programa na njega instalira, te da konkretnom uređaju obezbedi stabilnu vezu sa internetom. A ko god bude imao ma kakvu teškoću prilikom instalacije softvera, odnosno kada bude trebalo da pohađa časove onlajn, može kontaktirati najbližu poslovnicu institucije organizatora, te zatražiti pomoć stručnjaka, koji su zaposleni u IT sektoru.

Moraju znati svi prijavljeni da i za online i za klasičnu edukaciju važi pravilo da se mogu organizovati na jedan od tri načina, tako da upravo od njih zavisi da li će pratiti individualnu ili poluindividualnu, odnosno grupnu obuku.

Jasno je da se razlikuje broj polaznika koji treba da pohađaju svaku od njih, pa je tako organizator odredio da više kandidata bude prisutno u grupi, dok se poluindividualna obuka i kurs - naučite da dobro investirate u HR odeljenje kompanije organizuje za dvoje njih, a za samo jednog polaznika se sprovodi individualna obuka.

Međutim, postoji razlika i u načinu organizacije, a primarno vezano za to ko definiše termine održavanja časova, datum početka nastave i dinamiku po kojoj se predavanja sprovode.

Da ne bi bilo zabune, napominjemo da će kordinator za nastavu sve to odrediti prilikom organizacije grupnog kursa, dok će se dvoje ili jedan polaznik o tome dogovoriti sa zvanično ovlašćenim licem određenog predstavništva i sa profesorom, a ako odluče da pohađaju poluindividualni ili individualni tip edukacije.

Još moramo naglasiti da se ne uzimaju u obzir zahtevi polaznika, a vezano za izmene bilo čega kod grupnog seminara, ali i da taj tip nastave može početi tek nakon ispunjenja osnovnog uslova. Stvar je u tome da je organizator predvideo tačan broj polaznika u jednoj grupi, pa je zato i iznet zvaničan zahtev da se minimalan broj njih najpre prijavi u konkretnoj poslovnici, a da tek posle toga bude određeno kog datuma će obuka početi i kakvim tempom će se časovi sprovoditi, odnosno u kojim terminima.

Potrebno je istaći i to da se shodno zahtevima može organizovati i takozvani korporativni seminar - naučite da dobro investirate u HR odeljenje kompanije, a u kom slučaju određeni broj zaposlenih treba da pristupa predavanjima. Budući da je specifična ciljna grupa, to se zahtevima nadležnih u određenoj kompaniji, odnosno potrebama samih radnika maksimalno izlazi u susret. A princip organizacije te vrste edukacije je takav da se ovlašćeno lice zainteresovanog preduzeća i odabrane poslovnice institucije organizatora usaglašavaju kako oko dinamike održavanja časova i termina, tako isto i oko datuma početka korporativnog kursa. Bitno je da klijenti znaju i to da se po njihovom zahtevu korporativna obuka može organizovati i u okviru same firme, ali samo ako budu obezbeđeni propisani uslovi, sa kojima će naravno nadležni u toj kompaniji detaljno da budu upoznati.

Na koji način se kurs i obuka - naučite da dobro investirate u HR odeljenje kompanije organizuje?

Mora biti odmah posebno istaknuto da se organizuje kako korporativna obuka i kurs - naučite da dobro investirate u HR odeljenje kompanije, tako isto i nastava namenjena pojedinačnim polaznicima, odnosno fizičkim licima.

U principu se edukacija koju treba da pohađaju zaposleni organizuje isto kao i ona, kojoj pristupaju pojedinci, s tim što nastava može biti organizovana i u prostorijama zainteresovanog preduzeća. Tada naravno moraju biti ostvareni svi zahtevi, koji se odnose na opremljenost prostorija, a princip organizacije korporativna obuke je vrlo slobodan. Nadležno lice institucije organizatora će se sa direktorom određene firme, odnosno sa njenim zvanično ovlašćenog predstavnikom tada dogovoriti kako o datumu početka nastave i terminima u kojima će biti organizovani časovi, tako i o mestu održavanja, odnosno o dinamici sprovođenja predavanja.

Fizička lica imaju mogućnost izbora između grupne, individualne i poluindividualne edukacije, a Obrazovni centar Akademije Oxford svaki pomenuti tip nastave može organizovati i online i na klasičan način, kada se časovi održavaju u prostorijama određenog predstavništva.

Tačno je definisan broj osoba koje mogu pohađati grupni vid obuke. Samim tim i jeste iznet zvaničan uslov za početak grupne edukacije, tako da ona može biti organizovana tek pošto se minimalan broj ljudi u određenom predstavništvu zvanično bude prijavio. Kako termine održavanja časova, tako isto i dinamiku, ali i datum početka grupnog seminara određuje isključivo koordinator za nastavu i to one poslovnice navedene institucije, a u okviru koje je prethodno ostvaren uslov, to jest u kome je formirana grupa od najmanjeg broja polaznika. Svaki član grupe će biti propisno informisan posle toga o definisanim pravilima, a od njega se zahteva da sve to u potpunosti ispoštuje, zato što se kod tog tipa nastave ne smeju vršiti promene.

Kada je u pitanju poluindividualni ili individualni kurs i obuka - naučite da dobro investirate u HR odeljenje kompanije, poštuju se drugačija pravila, koja su mnogo bolja za polaznike. Naime, svako od njih bi tada trebalo sa osobom koja će individualnu ili poluindividualnu edukaciju voditi, kao i sa ovlašćenim licem određenog predstavništva navedene institucije, da definiše kako će se časovi odvijati. Svakako će svi oni zajedno odrediti i termine njihovog održavanja i dinamiku, ali i datum početka one vrste nastave koju izaberu da pohađaju.

Direktno u poslovnicama navedene institucije u celoj našoj zemlji se može pratiti nastava na klasičan način. A svaki polaznik koji bude odabrao tu vrstu edukacije da pohađa će biti u obavezi da bude prisutan u prethodno definisanim terminima direktno u predstavništvu institucije organizatora, a u okviru koga je pre toga izvršio prijavu, odnosno gde se zvanično upisao.

Još moramo reći i to da se kako poluindividualna i grupna, tako isto i individualna edukacija mogu pohađati preko interneta.

Sopstveni računar mora da poseduje svaki pojedinac, koga interesuje online kurs i obuka - naučite da dobro investirate u HR odeljenje kompanije. A pre početka edukacije tog tipa, on mora na svoj kompjuter da instalira softver, koji će mu omogućiti da prati predavanja. Isto tako se od njega očekuje i da u prostoru, iz koga odluči časove da pohađa ima kvalitetnu internet vezu, kako ne bi dolazilo ni do kakvog prekida tokom praćenja časova. Bitno je istaći i to da su u svakoj poslovnici ove institucije zaposleni i brojni IT stručnjaci, tako da će oni pomoći svakom polazniku, koji ne bude bio u mogućnosti da instalira tu vrstu programa samostalno.

Koliko bi trebalo da traje ukupno stručna obuka i kurs - naučite da dobro investirate u HR odeljenje kompanije?

Svi koji se odluče da pohađaju grupni tip nastave će saznati ranije koliko je predviđeno da ona traje, uzevši u obzir da institucija organizatora samo u tom slučaju donosi odluku o tome, ali određuje i datum početka i termine održavanja časova.

Podrazumeva se da će tačan raspored časova dobiti članovi određene grupe odmah pošto se bude ostvario glavni zahtev za početak, to jest nakon što se grupa od četvoro kandidata najmanje u jednoj od poslovnica Obrazovnog centra Akademije Oxford bude oformila.

Detaljne informacije o tome koliko će trajati bilo poluindividualna obuka, bilo individualna će biti dostupne tek nakon što te detalje bude pojedinačni polaznik definisao zajedno sa predavačem, odnosno sa ovlašćenim licem izabranog predstavništva ove institucije.

A fleksibilan je i princip prema kome se organizuje korporativni kurs i obuka - naučite da dobro investirate u HR odeljenje kompanije, tako da podatke o trajanju nastave zaposleni dobijaju pošto ih budu njihovi nadređeni definisali sa nadležnima u instituciji organizatora, s tim da će sa njima zajedno da se usaglase i oko mesta održavanja nastave, termina sprovođenja časova i datuma početka.

Spisak gradova za kurs i obuku "Naučite da dobro investirate u HR odeljenje kompanije"