Kurs i obuka - Upoznajte se sa pravnom regulacijom radnog vremena i odsustva zaposlenih

2. Stručni kursevi i obuke
3. Upoznajte se sa pravnom regulacijom radnog vremena i odsustva zaposlenih

Svi koji su zaposleni u pravnom odeljenju bilo kog preduzeća bi trebalo da se propisno steknu znanja vezano za osnovnu temu, kojom se bavi kurs i obuka - upoznajte se sa pravnom regulacijom radnog vremena i odsustva zaposlenih, zato što će na taj način unaprediti ne samo kvalitet ličnog poslovanja, već i sektora u kome su zaposleni, a što će posredno dovesti do poboljšanja kvaliteta poslovanja firme u celosti.

U toku kalendarske godine se ova specijalizovana edukacija organizuje kako za fizička lica, tako isto i samo za radnike određenih kompanija, a u kom slučaju se sprovodi takozvani korporativni kurs.

Prijava je obavezna za sve pojedinačne polaznike, a od njih se zahteva da dostave kako ime i prezime, tako isto i broj telefona, kao i datum rođenja. Konkretne podatke mogu ili izdiktirati lično u prostorijama izabranog predstavništva Obrazovnog centra Akademije Oxford ili putem telefona, a po želji ih mogu poslati i na zvaničnu mejl adresu.

---

Zvanični upis se može organizovati samo ukoliko je prethodno prijavljeni kandidat prisutan, što će biti posebno navedeno svakome od njih. Zaposleni u okviru konkretne poslovnice će ih blagovremeno obavestiti i o dokumentima koja moraju tom prilikom da pripreme i dostave.

S obzirom na to da se nastava može organizovati i u okviru grupne i individualne, odnosno poluindividualne, a da se svaka od njih sprovodi ili prema uobičajenim pravilima, to jest direktno u prostorijama poslovnice organizatora ili onlajn, to podrazumeva da svaki prijavljeni bira onaj vid obuke koji mu najviše odgovara.

Napominjemo da je posedovanje računara uslov da bi mogao da bude pohađan online seminar - upoznajte se sa pravnom regulacijom radnog vremena i odsustva zaposlenih, a zahteva se da zainteresovani kandidat instalira poseban tip programa na svoj računar, kao i da veza sa internetom bude maksimalno kvalitetna. U okviru svakog predstavništva ove specijalizovane obrazovne institucije su zaposleni i IT stručnjaci, kojima se može obratiti svaki polaznik, u slučaju da ima problema prilikom pristupa časovima online ili u toku instalacije softvera za praćenje edukacije tog tipa.

---

---

Princip organizacije grupne nastave se u velikoj meri razlikuje u odnosu na onu, koju treba da prati samo jedna ili dve osobe. U tom slučaju ovlašćeni koordinator za nastavu određuje ne samo datum početka grupnog seminara, nego isto tako i dinamiku održavanja časova, kao i termine. Uslov za zvaničan početak grupnog tipa edukacije jeste formiranje grupe od minimalnog broja članova, a pomenuta institucija je predvidela da najviše osmoro ljudi može biti prisutno tokom organizacije nastave na taj način. Dakle, u najkraćem mogućem roku nakon kreiranja grupe će biti definisano sve pomenuto, a od kandidata se u potpunosti očekuje da se toga pridržavaju, pošto se ne vrše nikakve promene po njihovom zahtevu.

Kada je u pitanju edukacija za samo jednu osobu, pravila organizacije su drugačija, a zapravo su potpuno istovetna kao kada nastavi treba da prisustvuje dvoje ljudi, odnosno kada se sprovodi poluindividualna obuka. Ko god se opredeli za jednu od tih vrsta obuka će imati pravo da direktno sa ovlašćenim licem u izabranoj poslovnici organizatora, kao i sa stručnjakom koji će taj tip nastave da vodi, dogovori kako će se časovi odvijati. Definisaće najpre tačan datum početka ili individualne ili poluindividualne edukacije, a potom će odrediti i termine u kojima će predavanja biti održana, te će se dogovoriti oko tačnog rasporeda ukupnog broja časova.

Kada se bude ukazala potreba za tim, a ukoliko nadležni bilo kog preduzeća budu izneli zahtev da njihovi zaposleni pohađaju ovu edukaciju, biće organizovana korporativna obuka i kurs - upoznajte se sa pravnom regulacijom radnog vremena i odsustva zaposlenih. Princip organizacije tog tipa seminara je specifičan, zato što je prisutna velika fleksibilnost, pošto se nadležni institucije organizatora direktno dogovaraju sa predstavnikom zainteresovanog preduzeća o načinu sprovođenja predavanja. Najpre će precizirati tačan datum početka korporativnog seminara, a potom će odrediti ne samo dinamiku održavanja časova i termine, nego i mesto na kome će definisani broj zaposlenih da prati predavanja. Zapravo se samo korporativna obuka može održati i na drugoj lokaciji, to jest u prostorijama zainteresovanog preduzeća, ali samo ako u izabranom prostoru postoje adekvatni uslovi za nesmetani rad.

Program kursa - upoznajte se sa pravnom regulacijom radnog vremena i odsustva zaposlenih

Polaznicima ove specijalizovane edukacije će u toku uvodnog predavanja primarno da bude objašnjeno na koji način mora da bude definisano radno vreme, a nakon toga će specijalizovani seminar - upoznajte se sa pravnom regulacijom radnog vremena i odsustva zaposlenih omogućiti prisutnima da saznaju i šta je to takozvano puno, a šta nepuno radno vreme. Predavači će nakon toga da detaljno predstave odrednicu skraćenog radnog vremena, te će kandidatima biti objašnjeno i za koje sve kategorije zaposlenih, odnosno za obavljanje kojih poslova je dozvoljeno primeniti taj tip radnog vremena.

Predviđeno je nastavnim programom da bude obrađen i pojam prekovremenog rada, a svakako će polaznici ove obuke u tom delu saznati i koliko dugo sa zakonskog aspekta može da traje prekovremeni rad, odnosno kako se sa finansijskog stanovišta on obračunava.

Posle toga će biti predstavljene osnovne odredbe Zakona o radu Republike Srbije, a koje se odnose primarno na radno vreme i njegov raspored. Sa aspekta istog zakona će biti objašnjeno i kako funkcioniše rad po smenama, odnosno noćni rad. A u tom delu će specijalizovani kurs i obuka - upoznajte se sa pravnom regulacijom radnog vremena i odsustva zaposlenih ponuditi i primere iz prakse, koji se odnose na zakonska ograničenja smenskog i noćnog rada, kao i na obaveze poslodavca prema zaposlenom u tom slučaju.

Koja je osnovna razlika između preraspodele radnog vremena i rada u smenama, odnosno prekovremenog rada je sledeća tema, koje će biti predstavljena polaznicima navedene edukacije.

Po završetku ovog segmenta predavanja će biti dozvoljeno svakom kandidatu da odmah postavi željeno pitanje predavaču, a koje se odnosi na sve prethodno obrađene teme. Tom prilikom će profesori pojasniti dodatno sve ono što je potrebno bilo kom polazniku.

Nakon toga će ova obuka da bude usmerena na objašnjenje pojmova odmor i odsustvo, pa će polaznici pored ostalog saznati kako je zakonom regulisan odmor na dnevnom i nedeljnom nivou, te će saznati i koliko je dozvoljeno da tokom radnog vremena traje odmor za svakog zaposlenog.

Podrazumeva se isto tako da će i pojam godišnjeg odmora biti predstavljen kandidatima, a u tom segmentu će specijalizovana obuka i kurs - upoznajte se sa pravnom regulacijom radnog vremena i odsustva zaposlenih da bude usmerena najpre na zakonski aspekt te vrste odmora. Zapravo to znači da će profesori objasniti šta sve mora da ispuni i zaposleni i poslodavac, a da bi godišnji odmor i njegovo trajanje bilo usklađeno sa zakonskim odredbama.

Kako je pravno regulisan neiskorišćeni godišnji odmor i da li se vrši naknada štete u tom slučaju, odnosno po kom principu je takođe tema koja će tokom ovog specijalizovanog seminara da bude detaljno predstavljena.

Polaznici će biti upoznati i sa time kako je važećim zakonom regulisano odsustvo, a kojom prilikom će profesori govoriti i o zakonskoj regulativi vezano za plaćeno, ali i za neplaćeno odsustvo. U tom segmentu će polaznici saznati i šta je to mirovanje radnog odnosa, te na koji način taj status mora da bude usklađen sa važećim zakonom.

Naravno da će i po završetku obrade konkretnih tema biti omogućena diskusija o svemu prezentovanom, a kojom prilikom će prisutni imati apsolutno pravo da profesore pitaju za objašnjenje u vezi sa tom oblašću.

Gde i kada se stručni seminar - upoznajte se sa pravnom regulacijom radnog vremena i odsustva zaposlenih održava?

Osim mogućnosti da nastavu pohađaju direktno u poslovnicama Obrazovnog centra Akademije Oxford, a kojom prilikom se ona organizuje prema klasičnom principu, u ponudi je i online obuka i kurs - upoznajte se sa pravnom regulacijom radnog vremena i odsustva zaposlenih.

Obavezuje se svako ko je zainteresovan za praćenje nastave onlajn da obezbedi računar i stabilnu internet vezu. Isto tako je dužan svaki polaznik u tom slučaju da instalira samostalno namenski softver, kako bi mogao da pristupa predavanjima, a obezbeđena je po potrebi i pomoć IT stručnjaka u svakom predstavništvu ove institucije.

Potrebno je takođe naglasiti i to da se pojedinačni polaznici moraju opredeliti između tri opcije koje su u ponudi, uzevši u obzir da se i online i klasična edukacija mogu pohađati kako u okviru grupne i individualne nastave, tako isto i kroz takozvanu poluindividualnu, a kojom prilikom je dve osobe istovremeno prisutno tokom predavanja.

Pravila koja se poštuju prilikom organizacije individualne edukacije su sasvim ista, kao i ona koja se primenjuju kada polaznik odluči da pohađa nastavu u paru, to jest takozvanu poluindividualnu. Vrlo je jednostavan način organizacije, jer se očekuje da svaki prijavljeni definiše zajedno sa predavačem, kao i sa ovlašćenim licem odabranog predstavništva navedene institucije na koji način će biti organizovani časovi. A to znači da oni svi zajedno treba da odluče u kojim terminima će biti održana predavanja, odnosno prema kakvoj dinamici će biti sprovedena, te da odluče kog datuma će početi bilo individualni kurs i obuka - upoznajte se sa pravnom regulacijom radnog vremena i odsustva zaposlenih, bilo nastava u paru.

Koordinator za nastavu će nedugo nakon toga da definiše kako datum početka grupnog seminara, tako isto i termine u kojima će časovi biti organizovani, ali će odrediti i u skladu sa kakvom će to da bude dinamikom. Ko god je pre toga izvršio prijavu će dobiti precizno obaveštenje o svemu definisanom, a naročito će svakome od njih biti napomenuto da se njihovi zahtevi za izmenama ne smeju prihvatati kod tog tipa obuke.

Ukoliko bude bilo potrebno, ova institucija može da organizuje i takozvani korporativni seminar - upoznajte se sa pravnom regulacijom radnog vremena i odsustva zaposlenih, a u kom slučaju nastavu treba da pohađaju samo radnici zaposleni u okviru određenog preduzeća. Taj tip edukacije se organizuje u skladu sa zahtevima klijenata, a u smislu da se njima dozvoljava da zajedno sa ovlašćenim predstavnikom ove institucije definišu kako mesto održavanja časova, tako isto i datum početka, odnosno dinamiku i termine u kojima će časovi da budu organizovani. Naglašavamo da do promene mesta sprovođenja nastave može doći samo kod korporativnog kursa, a kada se predavanja mogu održati i u matičnoj kompaniji. Naravno da se zahteva da budu ispunjeni u potpunosti uslovi za to, to jest da konkretni prostor bude prema standardima, koji su u tom momentu na snazi, opremljen.

Na koji način se organizuje obuka i kurs - upoznajte se sa pravnom regulacijom radnog vremena i odsustva zaposlenih?

U zavisnosti od toga da li edukaciji treba da pristupe fizička lica ili će biti organizovan korporativni kurs i obuka - upoznajte se sa pravnom regulacijom radnog vremena i odsustva zaposlenih, zavisi i princip koji se primenjuje.

Što se nastave za zaposlene tiče, maksimalno se izlazi u susret zahtevima i radnika, koji bi trebalo časove da prate i njihovih nadležnih. Zato je i prepušteno predstavniku zainteresovane firme da sve detalje, vezano za organizaciju časova dogovori direktno sa koordinatorom za nastavu i to bilo kog predstavništva Obrazovnog centra Akademije Oxford. Svakako će se oni usaglasti i oko datuma početka korporativnog seminara i oko termina održavanja časova, odnosno oko dinamike njihovog sprovođenja, ali će precizirati i na kom mestu će radnici časove da pohađaju. U ponudi je kako onlajn i edukacija koja se sprovodi u poslovnicama ove institucije, tako isto i mogućnost da predavanja budu organizovana u samoj kompaniji, u okviru koje su polaznici zaposleni. Tada se zahteva od vlasnika preduzeća, odnosno od ovlašćenih predstavnika da prostor u kome bi trebalo časovi da budu organizovani opreme prema pravilima, a naravno da će ih sa svim detaljima na vreme upoznati nadležni u instituciji organizatora.

Pojedinci biraju između opcije da predavanja pohađaju online ili direktno u predstavništvu navedene obrazovne institucije, a predviđeno je da se oba tipa nastave mogu pratiti kako kroz poluindividualnu i individualnu, tako isto i kroz grupnu obuku.

Napominjemo da se sa bilo kog mesta može pohađati stručni seminar - upoznajte se sa pravnom regulacijom radnog vremena i odsustva zaposlenih online, uzevši u obzir da polaznik u tom slučaju za pristup predavanjima koristi sopstveni računar. Neposredno pre početka odabrane vrste edukacije na njega mora biti instaliran specijalni softver, a podrazumeva se da je neophodno i da veza sa internetom u izabranom prostoru bude što stabilnija. Tim za tehničku podršku je dostupan u svakom predstavništvu ove institucije, a njima se može obratiti svaki kandidat ukoliko ne bude uspeo da instalira namenski program samostalno, to jest ako mu bude bila potrebna bilo kakva pomoć stručnjaka prilikom pristupa nastavi online.

Očekuje se da svaki prijavljeni izabere između praćenja predavanja u grupi, individualno ili u paru, jer svaki pomenuti tip edukacije podrazumeva i različit broj prisutnih i način organizacije.

Najstrožija su pravila prema kojima se sprovodi grupni tip obuke, a način održavanja časova u tom slučaju definiše koordinator za nastavu. Naime, iznet je zvaničan zahtev za kreiranjem grupe od minimalnog broja članova, da bi grupna edukacija mogla da bude sprovedena. Ovlašćeno lice predstavništva institucije organizatora, u okviru koga se dovoljno kandidata prijavi će prvo formirati grupu, a zatim definisati kako datum početka edukacije, tako isto i dinamiku održavanja časova, odnosno termine. Podrazumeva se da će svakog prethodno prijavljenog o tome da obavesti na propisan način, a naročito će biti istaknuta informacija da se zahtevi članova grupe, vezano za promenu termina održavanja časova i ostale prethodno definisane detalje ne prihvataju u tom slučaju, jer su pravila prema kojima se grupna obuka i kurs - upoznajte se sa pravnom regulacijom radnog vremena i odsustva zaposlenih organizuje izuzetno stroga. A da bi kvalitet edukacije tog tipa bio na visokom nivou.

Ukoliko se neko opredeli da samostalno pohađa predavanja ili da to učini u društvu još jednog polaznika, mora biti informisan da se kako individualni tip edukacije, tako isto i takozvana poluindividualna nastava organizuju uz maksimalno poštovanje zahteva polaznika. Naime, princip je takav da se svakom kandidatu dozvoljava da zajedno sa koordinatorom za nastavu u jednoj od poslovnica organizatora i sa osobom, koja će biti zadužena za vođenje izabranog tipa edukacije dogovori o svemu, što se odnosi na sprovođenje predavanja. Tako će se oni zajedno usaglasiti ne samo oko termina njihovog održavanja, odnosno oko toga na koji način će celokupan nastavni fond da bude raspoređen, nego će isto tako precizirati i datum početka bilo individualne edukacije, bilo poluindividualne.

Koliko je predviđeno da traje kurs i obuka - upoznajte se sa pravnom regulacijom radnog vremena i odsustva zaposlenih?

Moramo naglasiti da Obrazovni centar Akademije Oxford definiše trajanje samo za grupnu nastavu, a to čini ovlašćeno lice jedne od poslovnica nakon zvanične prijavi minimalni broj polaznika, te kreiranja jedne grupe.

A što se tiče trajanja kako poluindividualne, tako isto i individualne edukacije, to se definiše dogovorom između predavača, koordinatora za nastavu i dvoje ili jednog polaznika, a sve u zavisnosti od toga da li se nastava organizuje u paru ili za samo jednu osobu.

Princip prema kome se održava korporativna obuka i kurs - upoznajte se sa pravnom regulacijom radnog vremena i odsustva zaposlenih je, takođe je prilično fleksibilan, tako da radnici određene firme dobijaju informaciju o tačnom trajanju edukacije nakon što se njihov direktor ili ovlašćeni predstavnik o tome dogovori sa nadležnim licem u instituciji organizatora.

Spisak gradova za kurs i obuku "Upoznajte se sa pravnom regulacijom radnog vremena i odsustva zaposlenih"