Kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa

2. Stručni kursevi i obuke
3. Primena odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa

Ovlašćeno lice bilo koje kompanije, odnosno ona osoba koja je zadužena za upravljanje njome, kao i svako ko posluje kao privatni preduzetnik bi, svakako trebalo da pohađa specijalizovani seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa. A podrazumeva se, takođe da su pozvana i sva ona lica koja u nekoj kompaniji imaju ovlašćenja i donose odluke o obavezama, ali i o pravima i odgovornostima zaposlenih, kao i svi oni koji su angažovani na primeni zakonskih odredbi, te ostalih propisa i opštih akata. Uz to bi ovu edukaciju trebalo da pohađaju i zvanični predstavnici sindikalnih organizacija u firmama različite strukture i, naravno svako ko želi da stekne znanja koja su vezana za poznavanje odredbi Zakona o radu Republike Srbije sa aspekta prestanka radnog odnosa.

Obrazovni centar Akademije Oxford, koji je zvaničan organizator nastave, ima poslovnice na preko 20 lokacija u celoj našoj zemlji i u njima, u toku cele godine sprovodi ovu edukaciju, a prema tačno utvrđenom nastavnom programu. Ono što svaki zainteresovani treba da ima na umu jeste da ova institucija omogućuje i praćenje nastave preko interneta, ukoliko postoji interesovanje, ali u tom slučaju je kandidat dužan da obezbedi kompjuter preko koga će da prati predavanja, te takođe ima obavezu na njega da prethodno instalira naročitu vrstu softvera, koji će koristiti kako bi nesmetano pratio časove. Ukoliko bude bilo potrebno, zvanično ovlašćeno lice jedne od poslovnica organizatora će mu maksimalno pomoći prilikom instalacije tog softvera, ali će ga i detaljno informisati o načinu na koji se online obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa organizuje.

Oba prethodno pomenuta tipa nastave se sprovode prema pravilima grupne, individualne i poluindividualne, tako da se pred svakog zainteresovanog stavlja zahtev da se za jednu od njih opredeli.

---

Najvažnije je da kandidat koga interesuje rad u grupi zna da način organizacije tog vida edukacije ni u kom slučaju nije fleksibilan, budući da jer sve prepušteno zvanično ovlašćenom predstavniku institucije organizatora. A to, zapravo znači da on samostalno definiše i datum početka i termine održavanja, ali i dinamiku, tako da svaki zainteresovani ima obavezu da se pridržava apsolutno svega. Postoji isto tako i ograničenje vezano za početak ovog tipa nastave, a u smislu da se prvo zahteva formiranje grupe u kojoj mora najmanje 4 osobe da bude, pa se tek onda određuje datum početka, odnosno definiše sve ostalo, budući da je to izneto kao jedini i glavni uslov za početak grupnog vida edukacije.

Bude li se dogodilo da nekome takav princip organizacije ne odgovara u potpunosti, na raspolaganju mu je kako individualni kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa, tako i poluindividualna nastava. A one podrazumevaju istovetan princip organizacije, koji je zapravo vrlo jednostavan i maksimalno ide na ruku prijavljenima, budući da se od njih očekuje da sve vezano za organizaciju ili nastave u paru ili individualno, oni potpuno samostalno definišu sa ovlašćenim predstavnikom u određenoj poslovnici organizatora i sa nadležnim profesorom. Jednostavnije rečeno, očekuje se da se oni usaglase oko datuma početka, a zatim i oko dinamike održavanja predavanja i termina.

U slučaju da nadležna lica u nekoj firmi iznesu zahtev da se njihovi zaposleni osposobe za primenu konkretnih odredbi ovog zakona, biće organizovan korporativni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa. Radi se o posebnom tipu edukacije, tako da se naročito vodi računa o načinu njegove organizacije, te se u toj situaciji definisanje ne samo datuma početka, termina održavanja, kao i dinamike, već i mesta na kome će ova vrsta nastave da bude organizovana, prepušta zvanično ovlašćenom predstavniku te kompanije i ovlašćenom licu jedne od poslovnica organizatora. Kada kažemo da se korporativni vid edukacije može organizovati na nekom drugom mestu, primarno pod tim mislimo na kancelarije kompanije u kojoj su polaznici zaposleni, ali je apsolutno neophodno da taj prostor u potpunosti zadovoljava tačno definisane uslove, a o čemu će se detaljno dogovoriti predstavnik zainteresovane firme i institucije organizatora.

---

---

Obaveza nam je da naglasimo i to da svako koga zanima specijalizovana obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa prvo treba da izvrši prijavu, odnosno da kontaktira jednu od poslovnica Obrazovnog centra Akademije Oxford putem telefona ili da lično dođe u njene prostorije, ne bi li izvršio prijavu. A svakako postoji mogućnost i da se zainteresovani kandidati prijave preko mejla, ali je vrlo važno u tom slučaju da osim imena, prezimena i datuma rođenja, oni navedu i kontakt podatke, a kako bi predstavnik institucije organizatora blagovremeno mogao da ih kontaktira i obavesti o detaljima vezano za upis.

Neophodno je da svaki prijavljeni lično bude prisutan prilikom upisa, kao i da dostavi svu zahtevanu dokumentaciju, a o čemu će ga svakako prethodno detaljno informisati ovlašćeni predstavnik konkretne poslovnice organizatora.

Nastavni plan stručnog seminara za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa

Prema zvaničnom nastavnom programu, po kome se obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa organizuje je predviđeno da se u toku uvodnog predavanja polaznici, uopšteno upoznaju sa onim odredbama aktuelnog Zakona o radu Republike Srbije, a koje se prvenstveno tiču trenutka zasnivanja radnog odnosa. Tom prilikom će predavači govoriti o uslovima koji moraju biti ispunjeni da bi kandidat mogao da zasnuje radni odnos, a naročita pažnja će biti posvećena definisanju različitih vrsta radnog odnosa.

Prisutni će takođe detaljno biti upoznati i sa Ugovorom o radu, odnosno sa njegovom osnovnom koncepcijom, ali i sa onim postupkom koji uključuje određene izmene, a koje je neophodno izvršiti u ugovoru tog tipa u različitim situacijama. Zatim će se profesori kratko osvrnuti i na specijalnu vrstu ugovora koja je vezano za prava i obaveze nadležnih lica, kao i na različite tipove Ugovora o radnom angažovanju.

Nakon toga će seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa fokus usmeriti na odredbe sktuelnog Zakona o radu koje se odnose isključivo na prestanak radnog odnosa, a tada će im biti objašnjeno i koji se sve razlozi smatraju opravdanim za prestanak radnog odnosa. Da bi osobe koje pohađaju ovu edukaciju bile u prilici da adekvatno primenjuju odredbe pomenutog zakona u konkretnoj oblasti, one moraju da budu upoznate i sa različitim vidovima prestanka radnog odnosa, a u tom smislu će biti govora o situaciji kada otkaz daje zaposleni, te će im biti objašnjeno koje su njegove obaveze, odnosno prava. Posle toga će prisutnima biti objašnjeno i šta se događa u situaciji kada poslodavac daje otkaz zaposlenom, a svakako će tokom ove edukacije biti reči i o onoj situaciji kada dolazi do prestanka radnog odnosa i to bez želje i poslodavca i zaposlenih, te će isto tako biti predstavljen i uticaj odredbi ovog zakona kada se vrši sporazumni prestanak radnog odnosa.

Ovaj specijalizovani kurs obuhvata i segment koji se odnosi na situaciju kada dolazi do otkaza Ugovora o radu, tako da će prisutni imati priliku da se upoznaju sa odredbama tog zakona, to jest sa obavezama i zaposlenih i poslodavaca u različitim situacijama.

Predviđeno je da se tokom ovog seminara prisutni upoznaju i sa sudskom praksom u toj oblasti, to jest sa načinom na koji se postupa ukoliko dođe do tužbe ili žalbe zaposlenog ili poslodavca, odnosno da nauče i šta tačno podrazumeva pojam revizija u tom slučaju.

Primaran cilj koji kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa ima jeste da zainteresovanim licima omogući da savladaju sve one aspekte Zakon o radu Republike Srbije, a koji se odnose na prestanak radnog odnosa i sudsku praksu, kako bi ih maksimalno kvalitetno primenjivali u poslovanju određene organizacije.

S obzirom na to da je prestanak radnog odnosa jedan od najnezgodnijih procesa u svakom smislu, to se i podrazumeva da će svi koji budu pohađali ovaj seminar imati priliku da upute pitanja predavačima, a kako bi na taj način došli do adekvatnog rešenja za konkretne sutuacije, odnosno kako ne bi imali više nikakve nedoumice.

Isto tako će polaznici imati mogućnost i da se upoznaju sa sistemom zaštite i to kako poslodavca, tako i zaposlenih u ovoj situaciji, odnosno sa pronalaženjem najboljeg rešenja u konkretnoj situaciji, a primarno sa aspekta primene konkretnih odredbi Zakona o radu naše zemlje.

Svakako će predavači u određenim oblastima prisutnima ponuditi i različite primere iz prakse, a u situaciji kada se organizuje korporativni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa, ti primeri mogu biti uzeti direktno iz sfere poslovanja konkretne kompanije, koja tom prilikom edukuje svoje zaposlene u navedenoj oblasti.

Gde se i kada organizuje seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa?

Specijalizovana obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa se održava u svim poslovnicama Obrazovnog centra Akademije Oxford, koje se nalaze na preko 20 lokacija u celoj zemlji. Takođe, u ponudi je i nastava online, a koja se sprovodi preko specijalne vrste softvera, koji će svaki zainteresovani kandidat morati prethodno da instalira na svoj računar. Inače, on neizostavno mora da poseduje kompjuter, a ukoliko želi nastavu da prati na ovaj način.

Predviđeno je da se svaki klijent nakon donošenja odluke o tome da li će nastavu pohađati online ili na klasičan način, svakako opredeli i sa koliko će još ljudi pratiti predavanja, s obzirom na to da je u ponudi kako poluindividualni seminar, tako i grupna, odnosno individualna nastava, a svaka od njih uključuje tačno određeni broj ljudi i predviđa jasno definisan princip organizacije.

Kod poluindividualne nastave je predviđeno prisustvo dve osobe, dok individualni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa, naravno prati samo jedan polaznik, a princip njihove organizacije je vrlo jednostavan. Preciznije govoreći, svaki pojedinačni polaznik u tom slučaju treba da datum početka ili poluindividualne ili individualne nastave definiše u direktnom dogovoru sa nadležnim profesorom, kao i sa ovlašćenim licem određene poslovnice organizatora. Takođe je predviđeno da se oni zajedno dogovore i u kojim terminima će jedna ili druga vrsta nastave da bude organizovana, odnosno koliko bi trebalo da traje, jer je neophodno da odrede i kakvom dinamikom će časovi da budu organizovani.

Način na koji se grupni kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa organizuje je vrlo strog i potpuno drugačiji od prethodno navedenog. Tačnije, prvo se kreira grupa i to koja broji najmanje 4 polaznika, a organizator predviđa prisustvo maksimalno osmoro njih u okviru jedne grupe. Kada se pomenuti uslov zvanično bude ostvario, ovlašćeno lice u određenoj poslovnici organizatora će imati obavezu da odredi ne samo datum početka ovog tipa edukacije, nego i termine održavanja, kao i dinamiku. Naravno da će o svemu tome da obavesti prijavljene, ali oni moraju znati da se ništa od toga neće izmeniti ako budu zahtevali, pa se svakako savetuje da u potpunosti prihvate zadate uslove.

Napominjemo da je u našoj ponudi i korporativna obuka, a koja se organizuje na zahtev kompanije i to u slučaju da postoji potreba za edukacijom određenog broja njenih zaposlenih u okviru ove oblasti. A tada se svi detalji vezano za organizaciju nastave (dinamika održavanja, termini i datum početka) definišu isključivo međusobnim dogovorom između direktora, to jest ovlašćenog lica u kompaniji klijenta i nadležne osobe u jednoj od poslovnica organizatora.

Kako se organizuje obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa?

Precizno je definisano po kom principu se organizuje kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa, ali napominjemo da je u ponudi više tipova edukacije, tako da bi svaki pojedinačni klijent trebalo da odluči prvo gde će pohađati nastavu, a zatim i sa koliko ljudi će to učiniti.

Da budemo precizniji, u ponudi je najpre klasičan vid edukacije, a kada polaznici dolaze na predavanja direktno u prostorije organizatora, ali isto tako oni mogu da se opredele i da časove prate online, to jest uz korišćenje sopstvenog kompjutera. Od prijavljenih se tada zahteva da ispoštuju vrlo važno pravilo vezano za instalaciju softvera na njega, a naravno da će ovlašćena lica u jednoj od poslovnica organizatora da ih detaljno o svemu tome informišu.

Budući da je u ponudi kako poluindividualni, odnosno individualni, tako i grupni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa, to znači da bi apsolutno svaki klijent trebalo da se odluči da li će nastavu pratiti u paru, samostalno ili u grupi, u kojoj će biti prisutno od četvoro do maksimalno osmoro polaznika. Naravno da svaki od tih tipova edukacije sa sobom nosi i drugačiju organizaciju, a o svim detaljima će biti informisani polaznici prilikom upisa.

Da napomenemo da se grupni seminar organizuje tek kada se minimalno 4 osobe bude prijavilo, jer je to uslov za formiranje grupe, a u ovom slučaju datum početka, dinamiku održavanja i termine definiše ovlašćeno lice u poslovnici organizatora u kojoj se dovoljan broj kandidata prijavi, te se svaki pojedinačni polaznik sa tim mora saglasiti.

Što se tiče druga dva tipa edukacije koji su u ponudi, najpre napominjemo da je princip njihove organizacije zapravo vrlo fleksibilan, jer se i individualna i poluindividualna obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa organizuju ustvari onako kako najviše odgovara i pojedinačnom polazniku i njegovom profesoru. A podrazumeva se da će se oni, u dogovoru sa koordinatorom za nastavu u konkretnoj poslovnici, usaglasiti i oko datuma početka i oko tačnih termina, ali će svakako morati da preciziraju i trajanje same edukacije, to jest dinamiku prema kojoj će predavanja tada da budu organizovana.

Sve to, gotovo istovetno važi i u slučaju da neka kompanija zahteva korporativni vid edukacije, a kada je neophodno njenim zaposlenima da se osposobe u ovoj oblasti. Naime, tada se predstavnik te kompanije mora o datumu početka, dinamici održavanja i tačnim terminima dogovoriti sa predstavnikom naše institucije, a oni treba da preciziraju i mesto održavanja nastave. Peciznije rečeno, na zahtev klijenata korporativni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa može da bude organizovan i na bilo kojoj drugoj lokaciji, a prvenstveno u prostorijama te firme, to jest na onom mestu čije karakteristike zadovoljavaju tačno definisane zahteve.

Koliko će da traje kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa?

Kada se uzme u obzir činjenica da organizator definiše dinamiku, to jest da odlučuje o trajanju nastave samo u slučaju kada se organizuje grupna obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa, to podrazumeva da jedino kandidati koji su se odlučili za takav vid edukacije imaju mogućnost da ranije saznaju koliko će ona da traje.

U aktuelnom nastavnom programu, po čijim smernicama se ova edukacija organizuje, je predviđeno 8 školskih časova, a oni su raspoređeni tako da u toku jednog dana polaznici imaju obavezu da pohađaju nastavu u trajanju od po 90 minuta, što je ustvari 2 školska časa dnevno, tako da taj tip edukacije traje ukupno 4 dana.

Kada je u pitanju individualni ili poluindividualni kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa, to jest korporativni seminar, princip njihove organizacije ne dozvoljava da se unapred navede trajanje, već se polaznici, to jest ovlašćena lica u zainteresovanoj firmi o tome dogovaraju sa ovlašćenim licem u jednoj od poslovnica organizatora i to u onoj u kojoj se i vrši prijava.

Spisak gradova za kurs i obuku za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa