Kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih

2. Stručni kursevi i obuke
3. Primena odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih

Bilo koje lice koje ima želju da se upozna sa ovom tematikom, a kako bi na taj način izvršilo uticaj na kvalitet svog ličnog poslovanja, pa samim tim i kompanije koja ga zapošljava, bi trebalo da pohađa specijalizovani seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih. Takođe, u ciljnu grupu osoba kojima je pomenuta edukacija namenjena svakako spadaju i advokati, odnosno svako ko je prethodno završio Pravni fakultet, a ima želju da se još bolje upozna sa odredbama važećeg Zakona o radu Republike Srbije i to onima koje se primarno odnose na zarade zaposlenih.

Potrebno je da su svaki zainteresovani najpre prijavi za pohađanje ove obuke, a to može da učini u toku cele kalendarske godine direktno u jednoj od poslovnica Obrazovnog centra Akademije Oxford. A u slučaju da mu navedeni način prijavljivanja iz nekog razloga ne odgovara, ponuđena je opcija kontaktiranja predstavništva institucije organizatora u bilo kom gradu putem telefona ili mejla, s tim da se zahteva da u mejlu, osim osnovnih informacija o kandidatu, to jest njegovog imena, prezimena i datuma rođenja, svakako budu navedeni i kontakt podaci. Zapravo se to zahteva, jer će biti potrebno da ga ovlašćeno lice konkretne poslovnice organizatora blagovremeno kontaktira i obavesti o svim detaljima koji se odnose na zvanični upis.

Podrazumeva se da će upisu prisustvovati svaki prijavljeni kandidat, ali on tom prilikom mora da dostavi i svu obaveznu dokumentaciju, a o čemu se precizno da bude na vreme i na propisan način obavešten.

---

Specijalizovani kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih se organizuje na uobičajen način, to jest predavanja se odvijaju u prostorijama organizatora, koje se nalaze na više od 20 lokacija širom naše zemlje. Drugi način koji je dostupan jeste onlajn edukacija, ali je vrlo važno da svi kandidati koji se opredele za takav način pohađanja nastave imaju i sopstveni računar, te da na njega, a u skladu sa smernicama koje će dobiti od ovlašćenog lica konkretne poslovnice, instaliraju softver. A upravo preko tog softvera, to jest putem takozvanih virtuelnih učionica će njima biti omogućeno da prate predavanja.

Način na koji se sprovode i jedna i druga pomenuta vrsta edukacije podrazumeva grupnu, poluindividualnu ili individualnu nastavu, tako da će se svaki pojedinačni kandidat prilikom upisa odlučiti sa koliko osoba će predavanja da pohađa.

Ukoliko se opredeli da časovima pristupa samostalno, on mora prvo da zna da se individualna nastava, sprovodi po istim pravilima kao i nastava koju prati dvoje polaznika istovremeno, to jest poluindividualna. Najjednostavnije rečeno, sve što se odnosi na organizaciju časova definiše pojedinačni polaznik sa profesorom koji je nadležan, kao i sa ovlašćenim licem u konkretnoj poslovnici organizatora. Pored toga što će se oni dogovoriti o dinamici prema kojoj će časovi u tom slučaju da budu održani, svakako je potrebno da definišu i datum početka, ali i da se odluče u kojim terminima će jedan ili drugi vid edukacije da bude održan.

---

---

Potpuno je drugačiji način na koji se grupna obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih organizuje, a na prvom mestu zato što je potrebno da se formira grupa, pa se tek nakon toga pristupa definisanju datuma početka, dinamike održavanja i termina. Inače, sve to može isključivo u tom slučaju da odredi ovlašćeno lice jedne od poslovnica organizatora, a kandidati su obavezni da to prihvate, uzevši u obzir da se ništa od pomenutog neće izmeniti ako oni to budu zvanično zahtevali.

Napominjemo da organizator može da ponudi i organizaciju specijalizovanog, takozvanog korporativnog seminara, što je poseban vid nastave koji prate zaposleni u nekoj firmi. A način na koji se ta vrsta edukacije sprovodi nije uopšte zahtevan, to jest maksimalno se nastoji da budu ispunjeni zahtevi klijenta. Da budemo malo precizniji, zvanično ovlašćeni predstavnik te kompanije svakako treba da iznese svoje zahteve ovlašćenom licu jedne od poslovnica organizatora, a vezano kako za termine održavanja i datum početka, tako i za dinamiku, te za mesto sprovođenja nastave. Pored svih pomenutih, postoji mogućnost i da se korporativni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih organizuje na nekoj drugoj lokaciji, a ako to klijent bude zahtevao, s tim da tom prilikom moraju biti ispunjeni tačno definisani uslovi, o čemu će klijent svakako biti detaljno obavešten.

Nastavni plan i program seminara za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih

Mada je aktuelnim nastavnim programom za ovu edukaciju predviđeno da se učesnici upoznaju isključivo sa odredbama konkretnog zakona u oblasti zarada zaposlenih, svakako je neophodno da prisutnima ukratko i uopšteno bude predstavljen važeći Zakon o radu Republike Srbije, tako da će i specijalizovana obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih time početi.

Nakon kratkog predstavljanja ovog zakona, prisutni će biti informisani i o pravilima koja su vezana za ostvarivanje zarada, to jest profesori će im govoriti o onim njegovim odredbama koje govore o pravima na ostvarivanje zarada na teritoriji naše zemlje.

Predviđeno je da učesnici ovog seminara saznaju i kako se precizno definiše zarada, pa da zatim saznaju i koje su sve stavke uračunate u zaradu, a u smislu različitih poreza, te će im biti objašnjeno i šta je neto, a šta bruto zarada.

Kako je u pitanju stručni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih, to je određeno da svi učesnici imaju apsolutno pravo da tokom trajanja nastave upute pitanje predavačima, a vezano za oblast koja se obrađuje, odnosno da u interakciji sa ostalim učesnicima dođu do novih saznanja u konkretnoj oblasti.

Svakako će se polaznici ove obuke upoznati i sa odredbama konkretnog zakona, a koje se odnose na minimalnu zaradu na teritoriji Republike Srbije, s tim da će im biti ukazano precizno i na rokove koji se moraju poštovati u praksi prilikom isplate zarade zaposlenih.

Šta se podrazumeva pod naknadom troškova i naknadom zarade, ali i koje još vrste primanja postoje, su isto tako pitanja na koja će predavači pružiti odgovor prisutnima, a objasniće im ukratko i na koji način se zapravo vrši obračun zarade zaposlenih, odnosno naknade zarade. U tom delu edukacije će im praktično biti prikazano kako se tumače stavke navedene u obračunu, a prisutni će tada imati priliku da nauče i kako bi trebalo da bude pravilno vođena evidencija zarada i naknada zarada zaposlenih.

Svakako će se profesori kratko osvrnuti i na prava na zaradu onih radnika koji su na poziciji pripravnika, ali i onih koji se angažuju na povremenim i privremenim poslovima, te onih koji su zaposleni na određeno ili na neodređeno vreme, s tim da će prisutnima biti ukazano i na razlike u obračunu zarada i naknada zarada za sva ta lica. Takođe će u tom delu biti govora i o aspektima Zakona o radu Republike Srbije, a vezano za rad van radnog odnosa.

Završni segment koji podrazumeva specijalizovani kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih je vezan za zaštitu zarada i naknadu zarada, a kako bi polaznici bili u potpunosti osposobljeni da u praksi primenjuju konkretne odredbe pomenutog zakona, što će sve imati vrlo pozitivan uticaj ne samo na njihov lični poslovni imidž, nego i na celokupan poslovni proces u firmi u kojoj su zaposleni ili će tek biti radno angažovani.

Budući da se radi o specijalističkom seminaru, to je i predviđeno da svako ko ga bude pohađao u potpunosti ovlada ovom tematikom, te da se podrobno upozna ne samo sa određenim odredbama navedenog zakona, nego i sa drugim propisima koji važe na teritoriji Republike Srbije, a primarno se odnose kako na pravo na zaradu i naknadu zarada, tako i na pravo na naknadu troškova, ali i na ostale vrste primanja.

Gde se i u kojim terminima organizuje obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih?

Svako koga zanima oblast kojom se bavi stručni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih bi trebalo da zna da Obrazovni centar Akademije Oxford nastavu organizuje u celoj zemlji, tačnije u svakom gradu u kome ima predstavništvo. Ali, isto tako svi zainteresovani imaju opciju i da se opredele za onaj vid edukcije koji se organizuje online, s tim da u tom slučaju treba da poseduju računar, pošto će uz njegovo korišćenje moći da prate časove. Preciznije govoreći, oni će pre početka nastave svakako morati na lični kompjuter da instaliraju softver, koji će i koristiti za praćenje časova, a ukoliko bude bilo potrebe za tim, ovlašćeno lice jedne od poslovnica organizatora će im u tome pomoći, te će ih svakako detaljno i informisati o načinu na koji se online obuka organizuje.

Tek nakon što svaki pojedinačni kandidat bude izabrao tip edukacije koji želi da prati, očekuje se i da navede da li će to da učini u okviru individualne, grupne ili takozvane nastave u paru, odnosno poluindividualne, tako da će tada i dobiti potrebne informacije o terminima održavanja izabrane vrste nastave. Naravno da se svaka od njih organizuje prema jasno definisanim smernicama, a prijavljeni će od strane koordinatora za nastavu u jednoj od poslovnica organizatora biti precizno informisani o načinu na koji se svaka od tih vrsta edukacije organizuje.

Uočljivo je da je različit broj osoba kojima je dozvoljeno da prisustvuju svim ovim tipovima nastave, te je tako određeno da poluindividualni kurs prati dvoje polaznika, individualnu nastavu samo jedan, a u grupi ih može biti prisutno najviše osmoro. Što se tiče tog tipa nastave, napominjemo da se prvo iznosi zahtev za formiranjem grupe, da bi ona uopšte mogla da počne, a određeno je da minimum 4 osobe mora da bude prisutno da bi se jedna grupa kreirala. Kada se u jednoj od poslovnica organizatora to bude desilo, njen ovlašćeni predstavnik će biti obavezan prvo da kreira zvanično grupu, a nakon toga i da odredi datum početka, odnosno da definiše dinamiku održavanja, kao i termine, pa da sve prijavljene obavesti o detaljima koji su vezani za njenu organizaciju.

Oni kandidati koji se budu opredelili da predavanja prate u paru, svakako treba da znaju da se poluindividualni kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih organizuje potpuno isto kao i nastava koja je namenjena samo jednoj osobi, to jest individualna. Vrlo je jednostavan način njihovog sprovođenja, jer se svakom prijavljenom, bez obzira da li nastavu želi da prati individualno ili sa još jednim polaznikom, dopušta da u dogovoru sa nadležnim predavačem i koordinatorom za nastavu jedne od poslovnica organizatora definiše sve, to jest da odredi datum početka, dinamiku održavanja i termine.

Bilo koja firma koju interesuje ovaj seminar, jer želi da svoje zaposlene obuči za primenu konkretnih odredbi pomenutog zakona bi trebalo prvo da kontaktira najbližu poslovnicu institucije organizatora, a potom je neophodno da se sa njenim ovlašćenim predstavnikom dogovori po kom principu će zaposleni pratiti nastavu, odnosno kada će ona početi, kojom dinamikom će časovi da se održavaju i u kojim tačno terminima. Ovde je predviđeno da se ovlašćeno lice zainteresovane kompanije sa predstavnikom organizatora dogovori čak i oko mesta na kome će korporativni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih da bude održan, jer postoji mogućnost da se zaposlenima dozvoli da nastavu prate i u firmi u kojoj rade, to jest na bilo kojoj drugoj lokaciji koja im odgovara, a koja uz to ispunjava jasno navedene uslove.

Na koji način se organizuje seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih?

U ponudi organizatora, izuzev uobičajenog načina organizovanja nastave, a koji podrazumeva da zainteresovani imaju obavezu lično da dođu u prostorije jedne od poslovnica organizatora, kako bi časove pohađali, se nalazi i online obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih. A tada se časovi prate isključivo preko računara svakog pojedinačnog kandidata, koji on mora da poseduje ukoliko želi da pohađa taj tip nastave. Isto tako bi trebalo da blagovremeno na njega instalira određenu vrstu softvera, pa se i podrazumeva da će potrebne informacije dobiti od nadležnih lica u onoj poslovnici organizatora u kojoj vrše prijavu i upis.

Nakon što se pojedinačni kandidat bude opredelio gde će pohađati časove, od njega se očekuje i da koordinatoru za nastavu određene poslovnice naglasi da li ga interesuje nastava u paru (poluindividualna), u grupi (prisutno je od četvoro do osmoro ljudi) ili će se, ipak opredeliti da časove pohađa potpuno samostalno (individualna nastava).

Budući da postoji tri tipa nastave u ponudi, to podrazumeva da je način njihove organizacije svakako drugačiji, a primarno zato što je različit broj osoba kojima je dozvoljeno da konkretni vid edukacije prate. Da napomenemo prvo da se grupni kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih organizuje isključivo za četvoro do najviše osmoro ljudi, pa je zato vrlo važno da se prvo dovoljan broj njih prijavi, jer je neophodno da najpre bude formirana jedna grupa, koja broji makar 4 člana. Ubrzo posle toga, koordinator za nastavu određene poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford definiše kog tačno datuma bi časovi trebalo da počnu, odnosno u kojim terminima će se organizovati i po kakvoj dinamici, te sve prijavljene obaveštava o tome. Posebno je važno da svako ko je zainteresovan nastavu da pohađa po tom principu, u potpunosti treba da prihvati ono što kordinator za nastavu u poslovnici organizatora bude naveo, uzevši u obzir da ni u kom slučaju nije dozvoljeno da se na zahtev prijavljenih bilo šta izmeni.

Kod poluindividualne i individualne nastave je različit ne samo broj polaznika koji im prisustvuju, nego je dijametralno različit i način organizacije, budući da se tada gotovo sve prepušta prijavljenima. Tačnije, trebalo bi da se svako od njih pojedinačno sa profesorom koji je nadležan i sa kordinatorom za nastavu u jednoj od poslovnica organizatora, dogovori kog datuma će ili poluindividualna ili individualna obuka da počne, u kojim terminima će časovi u tom slučaju da budu organizovani, ali i kakvom dinamikom.

Način na koji se organizuje posebna vrsta edukacije, koja je namenjena zaposlenima u okviru bilo koje kompanije je takav da je dogovor o svim detaljima (termini održavanja, datum početka, dinamika i mesto održavanja) prepušten najpre zvanično ovlašćenom licu u okviru te firme, a koje bi trebalo da se o svemu tome dogovori sa koordinatorom za nastavu jedne od poslovnica organizatora. Da bi korporativni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih mogao da bude organizovan na nekoj drugoj lokaciji, a koju tom prilikom klijent bude zahtevao, potrebno je da on bude informisan o uslovima koji moraju biti obezbeđeni u konkretnom prostoru, da bi se nastava nesmetano odvijala.

Koliko je definisano da traje kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih?

Sa 8 školskih časova, koliko ukupno sadrži nastavni program po čijim smernicama se organizuje specijalizovana obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih, određeno je da nastava traje 4 dana. Međutim, moramo naglasiti da je ovo isključivo vezano za rad u grupi, pošto samo u tom slučaju organizator ima pravo da definiše ne samo trajanje nastave, nego i datum početka, odnosno termine njenog održavanja, ali tek pošto se najmanji broj osoba prijavi u konkretnoj poslovnici i nakon što se kreira jedna grupa. Dinamika u ovom slučaju podrazumeva po 2 školska školska časa u toku jednog radnog dana, a što je ustvari 90 minuta nastave po danu.

Ipak, kada je u pitanju bilo korporativni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih, bilo individualna ili poluindividualna nastava, trajanje se ne može definisati unapred, a isključivo zato što o tome mora svaki prijavljeni da se dogovori sa predstavnikom naše institucije, to jest sa nadležnim profesorom.

Spisak gradova za kurs i obuku za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih