Kurs i obuka - Kako uspešno voditi poslove u javnom sektoru

2. Stručni kursevi i obuke
3. Kako uspešno voditi poslove u javnom sektoru

Iz naziva ove edukacije se jasno da zaključiti i kome je namenjena. U suštini, svako ko je zaposlen u javnom sektoru bi trebalo sa konkretnom tematikom da bude upoznat, mada specijalizovana obuka i kurs - kako uspešno voditi poslove u javnom sektoru može biti interesantna i ostalima. U svakom slučaju nema nikakvog ograničenja, odnosno zahteva koje zainteresovani treba da ispune, te zato svako ko ima volju, može i da prati ovu stručnu obuku.

Najvažnije je da pojedinačni polaznik u skladu sa pravilima Obrazovnog centra Akademije Oxford izvrši prijavu, a nakon toga i da se zvanično upiše.

Napominjemo da će se isključivo uz lično prisustvo svakog kandidata vršiti upis. Naravno da će nadležni u konkretnoj poslovnici informisati sve prijavljene i o dokumentima koja će biti u obavezi tom prilikom da dostave.

---

Inače postoje tri načina za prijavljivanje, tako da svaki kandidat bira koji mu najviše odgovara iz nekog razloga. Bitno je da dostavi osnovne informacije o sebi, a koje uključuju njegovo ime i prezime, potom broj telefona i datum rođenja. Sve te podatke može poslati na mejl adresu, odnosno izdiktirati putem telefona zaposlenima u konkretnoj poslovnici ili jednostavno doći lično i prijavu izvršiti.

Svakako je važno i da izabere na koji način će specijalizovani seminar - kako uspešno voditi poslove u javnom sektoru da pohađa. U suštini je stvar vrlo jednostavna, zato što se klasična i online nastava organizuju za grupu polaznika, za samo jednu osobu ili za njih dvoje. Samim tim će i poluindividualna obuka, ali i grupna i individualna biti organizovane na klasičan način ili preko interneta, pa se i očekuje da svaki kandidat izabere opciju koja mu najviše bude odgovarala u datom momentu.

Klasična je nastava ona, koju polaznici pohađaju u prostorijama bilo koje od preko 20 poslovnica institucije organizatora.

---

Nasuprot tome, sa bilo koje lokacije kandidat ima pravo da prati nastavu online. Naime, on tada koristi sopstveni računar, odnosno specijalni softver pomoću koga pristupa predavanjima. Potrebno je da on lično instalira na konkretni uređaj taj program, a u skladu sa informacijama koje će mu dati zaposleni u konkretnom predstavništvu pomenute institucije. Naravno da postoji i IT sektor, te da će ti stručnjaci pomoći svakom kandidatu, koji iz nekog razloga ne bude mogao sa uspehom da instalira namenski softver. Inače je vrlo važno da online edukacija bude organizovana u skladu sa pravilima i bez ikakvog ometanja, pa se zato zahteva da veza sa internetom bude adekvatna u okviru onog prostora, u okviru koga kandidat bude želeo da boravi dok pohađa časove.

Već smo prethodno naveli da se i onlajn i klasična nastava mogu pohađati na jedan od tri načina. A jasno je da se u osnovi one razlikuju prema broju polaznika, pa tako od četvoro do maksimalno osmoro ljudi treba da pohađaju grupnu obuku, dok poluindividualnu prate njih dvoje u isto vreme, a individualni kurs i obuka - kako uspešno voditi poslove u javnom sektoru se organizuje za samo jednu osobu.

Određene razlike postoje i u načinu organizacije svake od njih. Zapravo se radi o tome da kod individualne i poluindividualne nastave odluku o načinu organizacije donose polaznici, a u dogovoru sa koordinatorom za nastavu i sa predavačima, dok kod grupne nastave to čini isključivo nadležno lice konkretne poslovnice pomenute institucije.

Neophodno je da se o tačnom datumu početka individualne ili poluindividualne edukacije, kao i o dinamici održavanja časova i o terminima dogovore polaznici sa pomenutim licima. A zapravo će oni precizirati sve detalje koji se odnose na sprovođenje časova u tom slučaju.

Za razliku od tog principa organizacije, kod grupne nastave isključivo ovlašćeno lice jedne od poslovnica o svemu tome donosi odluku. Međutim, potrebno je da prvo najmanje četiri osobe prijavu u tom predstavništvu izvrše, pošto je formiranje grupe navedeno kao zvaničan zahtev za početak nastave u tom slučaju. S obzirom na to da sve definiše koordinator za nastavu, od kandidata se očekuje da se u potpunosti pridržavaju svega toga, jer se promene ne dozvoljavaju. Nedugo nakon što grupa od najmanje četiri člana u tom predstavništvu bude bila formirana, on će odrediti kako datum početka grupne edukacije, tako isto i sve ostale detalje. Primarno se misli na termine održavanja časova, odnosno na njihov raspored. Svi prethodno prijavljeni kandidati će o tome dobiti precizne informacije od nadležnih u konkretnoj poslovnici.

A ako određeni broj radnika nekog preduzeća treba da pohađa ovo edukaciju, biće organizovan korporativni kurs. U skladu sa pravilima pomenute institucije, primenjuje se vrlo fleksibilan princip organizacije časova za zaposlene. Naime, očekuje se da vlasnik te kompanije, to jest stručnjak koji je za to ovlašćen definiše zajedno sa nadležnima u konkretnoj poslovnici navedene institucije kako će časovi biti organizovani i na kojoj lokaciji. U suštini, dostupne su sve opcije kao i kada se nastava organizuje za pojedinačne polaznike, a postoji mogućnost i izmene lokacije održavanja časova. Ako klijent obezbedi sve propisane uslove i ponudi prostor, koji zadovoljava zakonom definisane standarde, radnicima će biti omogućeno i da na svom radnom mestu, praktično govoreći, časove pohađaju. Inače bi trebalo da se o terminima u kojima će predavanja za zaposlene da budu organizovana, kao i o njihovom rasporedu, odnosno o dinamici sprovođenja i svakako o datumu početka korporativne obuke prethodno dogovore nadležno lice u kompaniji klijenta i u instituciji organizatora. A u skladu sa pravilima će biti naknadno o svemu tome detaljno i informisani polaznici, odnosno zaposleni konkretne kompanije.

Kojim će se sve temama baviti stručna obuka i kurs - kako uspešno voditi poslove u javnom sektoru?

Najpre će profesori u toku uvodnog predavanja objasniti prisutnima kako se karakterišu javne službe i koje sve službe u principu funkcionišu na taj način. Zatim će specijalizovani seminar - kako uspešno voditi poslove u javnom sektoru predstaviti ukratko svaku od najznačajnijih javnih službi, kako bi bilo mnogo jasnije polaznicima o čemu će biti reči tokom ove edukacije.

S obzirom na to da je primećeno da u brojnim javnim službama postoji određena poteškoća vezano za liderstvo, odnosno vođenje, to će predavači govoriti detaljno o konkretnom problemu. Podrazumeva se da će obezbediti i adekvatne primere iz prakse, a što će dodatno pomoći polaznicima da shvate u čemu je problem i kako on može da bude ispravljen. Zapravo će u tom segmentu biti i diskusija o toj temi, pa se očekuje da svaki prisutni navede kako on vidi rešenje konkretnog problema.

A podrazumeva se da je profit vrlo značajan u radu bilo koje kompanije, a posebno u okviru javnih službi, tako da će specijalizovani kurs i obuka - kako uspešno voditi poslove u javnom sektoru naročitu pažnju posvetiti toj temi. Kroz primere će polaznici shvatiti zbog čega je važno voditi računa i o profitu, ali i kvalitetnom funkcionisanju različitih javnih službi.

Kako funkcionišu odnosi u kolektivu je, isto tako tema koja je predviđena tokom ove edukacije. Biće predstavljeni specifični tipovi ličnosti, odnosno osobe koje se formiraju kao lideri. Tom prilikom će predavači ukazati i na nedostatke, ali i na prednosti lidera u takvim službama. Biće predstavljeni i model lidera, koji bi trebalo implementirati u svoje poslovanja. Naravno da će svi kandidati učestvovati u raspravi o ovoj temi, te će biti slobodni da iznesu svoje mišljenje.

Da bi neko mogao sa uspehom da zaista vodi poslove u firmama, koje funkcionišu u javnom sektoru, on prvenstveno mora da bude kvalitetna ličnost. Zatim, mora voditi računa o svojim manirima i o obrazovanju, pa je predviđeno da specijalizovana obuka i kurs - kako uspešno voditi poslove u javnom sektoru obradi i tu temu. Saznaće prisutni kako bi zapravo lider neke javne službe trebalo da izgleda i na koji način bi trebalo da komunicira sa kolegama i sa poslovnim partnerima, na prvom mestu, te uopšteno funkcioniše u kolektivu.

Pored ostalog će biti reči i o tome koji se najčešće problemi javljaju u različitim kolektivima. A posle toga će profesori da objasne prisutnima i kako bi trebalo pristupiti rešavanju različitih tipova problema, da bi posledice toga bile minimalne.

Bitno je napomenuti i to da će se predavači potruditi da obezbede što kvalitetnije i slikovitije primere, jer će na taj način omogućiti prisutnima da mnogo bolje razumeju tematiku ove edukacije.

A ako neko eventualno bude imao pitanje u vezi sa ma kojom temom, kojom se ova obuka bavi, trebalo bi da bude slobodan u toku završnog predavanja da ga postavi predavaču.

Kada i gde se održava specijalizovani seminar - kako uspešno voditi poslove u javnom sektoru?

Organizator ove stručne edukacije nudi mogućnost izbora svakom prijavljenom, pa od toga i zavisi mesto, ali i termini u kojima će biti stručna obuka i kurs - kako uspešno voditi poslove u javnom sektoru održana.

Zapravo je reč o tome da Obrazovni centar Akademije Oxford nastavu organizuje na klasičan način, kao i online, a za oba tipa edukacije važi pravilo da se mogu pohađati ili u okviru individualne ili grupne, te takozvane nastave u paru, to jest poluindividualne. Zato jeste napomenuto da prilikom zvaničnog upisa svaki kandidat treba da izabere kako će časove pohađati. A upravo u skladu sa time će on dobiti i sve neophodne informacije kako o mestu njihovog održavanja, isto tako i o terminima.

Da napomenemo i to da je klasična edukacija ona, koja podrazumeva organizaciju časova u prostorijama konkretne poslovnice pomenute institucije. Tom prilikom se zahteva od zainteresovanog da bude prisutan u dogovorenim terminima.

A druga opcija koja je u ponudi podrazumeva praćenje časova onlajn, to jest preko računara svakog prijavljenog kandidata. U tom slučaju njihova obaveza je da na sopstveni računar, koji će koristiti prilikom pohađanja časova na taj način, instaliraju odgovarajući softver. Sve informacije o tome će im blagovremeno biti na raspolaganju. Naravno da internet konekcija mora biti stabilna u okviru prostora, u kome polaznik bude boravio dok pohađa časove online. Inače u svakoj poslovnici navedene institucije postoji i tim stručnjaka, koji pružaju tehničku podršku, tako da svako ko naiđe na neki problem kada pristupa predavanjima online ili kada treba da instalira specijalni softver može slobodno njih da kontaktira i zatraži pomoć.

Jasno je da i klasični i online kurs i obuka - kako uspešno voditi poslove u javnom sektoru mogu biti organizovani za grupu polaznika, za njih dvoje i za samo jednu osobu, tako da svaki prijavljeni bira između te tri opcije.

U suštini je broj polaznika različit kod svakog od ponuđenih vidova edukacija. Svakako da su prisutne i određene razlike u načinu organizacija nastave, a sa svim detaljima će prijavljeni kandidati da budu upoznati na vreme.

Moraće da sačeka formiranje grupe svako, ko se bude opredelio nastavu tako da pohađa. Radi se o tome da najmanje četvoro polaznika može biti prisutno u okviru jedne grupe, a da bi bio održan izuzetno visok lollitas nastave, organizator dozvoljava da osmoro kandidata najviše prisustvuje časovima u okviru jedne grupe. Bitno je napomenuti da isključivo koordinator za nastavu u tom slučaju definiše kako će predavanja da budu organizovana. Ustvari, nedugo nakon što grupa od najmanje četvoro kandidata bude bila formirana, on će doneti odluku prvo o datumu početka edukacije, a potom i o tome u kojim će terminima da budu organizovana predavanja. Podrazumeva se da će precizirati i raspored časova, a zatim svakog polaznika pojedinačno o svemu tome informisati. Da ne bi bilo nikakve zabune, moramo napomenuti da je u pitanju izuzetno strog princip organizacije nastave, te da iz tog razloga ne postoji mogućnost vršenja nikakvih izmena, a u slučaju da neko od polaznika to bude zahtevao zvanično.

Potpuno se drugačija pravila primenjuju, kada je u pitanju individualna ili poluindividualna nastava. Zapravo, jedina razlika između njih vezana je za broj osoba, koje pohađaju predavanja, uzevši u obzir da jedno lice prati časove u okviru individualne, a dvoje njih u okviru poluindividualne obuke. Direktno sa nadležnim predavačima, kao i sa ovlašćenim koordinatorom za nastavu u konkretnoj poslovnici bi tada trebalo da se jedan polaznik ili dvoje njih dogovaraju o načinu organizacije časova. Ustvari će oni definisati prvo datum početka kursa, a potom i dinamiku sprovođenja časova, odnosno termine.

Nadležni u okviru bilo koje kompanije mogu zahtevati da bude organizovan korporativni seminar - kako uspešno voditi poslove u javnom sektoru za njihove zaposlene. Primenjuje se u tom slučaju vrlo fleksibilan princip organizacije, jer se upravo oni direktno sa nadležnim licem u okviru bilo koje poslovnice pomenute institucije moraju dogovoriti oko toga, na koji način će predavanja za zaposlene da budu organizovana. Najbitnije je da se usaglase oko datuma početka korporativnog kursa, te oko termina u kojima će časovi biti organizovani. Takođe se očekuje da preciziraju i raspored predavanja, ali i lokaciju na kojoj će ona biti održana. Radi se o tome da organizator izlazi u susret zahtevima i onih klijenata, kojima više odgovara da korporativna obuka bude održana u okviru njihove kompanije. A bitno je tada da budu optimalni uslovi za rad obezbeđeni, te da izabrani prostor u skladu sa aktuelnim pravilima bude opremljen.

Trajanje stručne obuke - kako uspešno voditi poslove u javnom sektoru

Sama činjenica da Obrazovni centar Akademije Oxford nudi mogućnost svakom pojedinačnom kandidatu da izabere kako će specijalizovani seminar - kako uspešno voditi poslove u javnom sektoru pohađati, dovodi do toga da svaki tip edukacije koji je u ponudi može različito da traje. Da preciziramo, nastava može biti pohađana u grupi, u paru ili potpuno individualno.

Zapravo na nivou cele institucije, to jest u okviru svake poslovnice važi pravilo da organizator odlučuje unapred samo o tome koliko će nastava u grupi trajati. Iz tog razloga i jeste navedeno da 4 sedmice kandidati pohađaju ukupno 12 časova nastavnog programa. Međutim, svi oni će naknadno da dobiju od strane koordinatora za nastavu informacije o tome kako će biti raspoređeni časovi, potom u kojim terminima i naravno kada će grupni tip edukacije da počne. Stvar je u tome da mora biti formirana grupa u konkretnom predstavništvu prvo, a da bi pomenuto lice sve te detalje moglo da definiše.

Potpuno se drugačija pravila primenjuju prilikom organizacije i individualne i nastave u paru. Naime, svako ko je zainteresovan da časove na taj način prati mora precizirati, između ostalog i dinamiku prema kojoj će predavanja da budu organizovana sa nadležnima u samom predstavništvu pomenute institucije, u kome budu prijavu i upis izvršili. Svakako će definisati i termine održavanja časova i datum početka nastave, a sve to zapravo znači da kraće ili duže od grupnog tipa edukacije može trajati i poluindividualni, ali i individualni kurs i obuka - kako uspešno voditi poslove u javnom sektoru.

Treba dodati i informaciju da ova specijalizovana obrazovna institucija može da organizuje i korporativni kurs. Predviđeno je pravilnikom da u tom slučaju ovlašćeno lice bilo koje poslovnice organizatora treba sve detalje da definiše sa zvanično ovlašćenom osobom u kompaniji, koja je zainteresovana da praćenje ove edukacije omogući određenom broju svojih zaposlenih. A oni bi trebalo da se dogovore kako oko datuma početka korporativne obuke, isto tako i oko detalja vezano za termine u kojima će časovi biti organizovani i za njihov raspored, a što posredno znači da će precizirati i koliko će ukupno u tom slučaju seminar da traje.

Spisak gradova za kurs i obuku "Kako uspešno voditi poslove u javnom sektoru"