Kurs i obuka - Naučite da izradite Akt o proceni rizika na radu

2. Stručni kursevi i obuke
3. Naučite da izradite Akt o proceni rizika na radu

Ko god ima dodira sa primenom odredbi Zakona o zaštiti na radu i o bezbednosti u okviru bilo koje kompanije bi trebalo da se prijavi za praćenje ove specijalizovane obuke. Međutim, svi koji su zainteresovani moraju znati da organizator ne zahteva od polaznika da imaju ikakvo predznanje, što u suštini znači da svakako ko smatra da je tematika kojom se specijalizovani seminar - naučite da izradite Akt o proceni rizika na radu bavi interesantna, ujedno ima i pravo da ga pohađa.

Uz to što Obrazovni centar Akademije Oxford nudi mogućnost fizičkim licima da pohađaju ovu edukaciju, može biti organizovana i takozvana korporativna obuka. U skladu sa pravilnikom pomenute obrazovne institucije će nastavu u tom slučaju da pohađaju zaposleni u kompaniji, koja bude to zahtevala. Princip organizacije nastave te vrste je prilično jednostavan, zato što je predviđeno da se o svim detaljima u vezi sa organizacijom nastave direktno moraju dogovoriti i nadležno lice institucije organizatora i predstavnik kompanije, čiji bi radnici predavanja trebalo u tom slučaju da pohađaju. Svakako će oni precizno da definišu prvo datum početka korporativne obuke, a posle toga bi trebalo da se usaglase i oko dinamike prema kojoj će predavanja da budu organizovana i naravno oko toga u kojim će terminima radnici časove da prate. Vrlo je važno naglasiti i to da isključivo korporativna obuka i kurs - naučite da izradite Akt o proceni rizika na radu može biti organizovana i na drugoj lokaciji. U suštini se može omogućiti radnicima da u okviru svog matičnog preduzeća predavanja pohađaju, a ako to bude zahtevao njihov nadležni predstavnik, odnosno ako sve uslove za rad tom prilikom bude ispunio. Najbitnije je da klijent obezbedi prostor, u kome ima sve što je potrebno da bi nastava mogla bez smetnji da bude organizovana, jer jedino tako može visok kvalitet obuke da bude očuvan. Svakako da će radnici dobiti informaciju i o mestu na kom će biti edukacije organizovana i terminima, odnosno dinamici, te o tome kog datuma će početi korporativni kurs čim se oni budu oko svih tih detalja usaglasili.

A kada su u pitanju fizička lica, od njih se prvo očekuje da u skladu sa zvaničnim pravilnikom institucije organizatora izvrše prijavu, zatim da se upišu i svakako da odaberu gde će predavanja pohađati i na koji način. U suštini je stvar vrlo jednostavna, zato što ova edukacija može biti organizovana za samo jednu osobu, za grupu njih i za dvoje njih u isto vreme, te može biti sprovedena online i prema klasičnom principu.

---

Prijavu bi trebalo svi zainteresovani da izvrše blagovremeno i to ili lično u jednoj od poslovnica pomenute institucije ili preko telefona, a svakako je otvorena mogućnost i da prijava bude izvršena elektronskim putem. Jednostavno rečeno, sasvim je svejedno na koji način će da izvrše prijavu, zato što u svakom slučaju treba ili da izdiktiraju zaposlenima putem telefona, odnosno lično ili da na mejl pošalju osnovne informacije o sebi. A pod tim se misli na podatak o imenu i prezimenu, zatim o datumu rođenja, te je svakako vrlo važno i broj telefona tom prilikom da dostave.

Na osnovu zvaničnog pravilnika pomenute obrazovne institucije je predviđeno da svaki kandidat ima obavezu lično da bude prisutan kada bude bio vršen upis. Svakako mora i da dostavi svu propisanu dokumentaciju, a informacije o tome će dobiti od nadležnih već prilikom zvanične prijave.

Nastava može biti organizovana i online i direktno u jednoj od poslovnica navedene institucije, a na klasičan način, te je predviđeno pravilnikom da predavanja polaznici mogu pohađati u paru, zatim individualno ili u grupi, što sve znači da bi oni trebalo da odluče koja opcija im najviše odgovara. Tek kada budu naveli gde će nastavu pohađati i po kom principu, polaznici će biti informisani i o neophodnim detaljima.

---

Najbitnije je da ima računar svako koga interesuje online kurs i obuka - naučite da izradite Akt o proceni rizika na radu. A podrazumeva se da taj uređaj mora da ima odgovarajuće karakteristike, dok će sa svim tim detaljima svakako zainteresovani na vreme da budu upoznati. Inače se nastava u tom slučaju odvija preko specijalnog softvera, tako da bi njega trebalo svaki kandidat da instalira na taj uređaj neposredno pre nego što odabrana vrsta kursa bude počela. Neophodne informacije o postupku instalacije softvera će dobiti svaki pojedinačni polaznik blagovremeno, a od njega se očekuje da kroz taj postupak prođe samostalno. Inače je u svakoj poslovnici ove institucije postoji i IT odeljenje, tako da stručnjaci koji su u njemu zaposleni mogu odgovoriti na zahtev svakog kandidata, koji ne bude uspeo da konkretni program instalira samostalno, odnosno ako naiđe na neku poteškoću dok prati predavanja po tom principu.

Postoji mogućnost i da ovaj edukacija bude organizovana na klasičan način, a to podrazumeva da će polaznik predavanja da prati u jednoj od poslovnica navedene institucije. Podrazumeva se da tada on mora lično da prisustvuje časovima, s tim da će informaciju o terminima održavanja časova, kao i o mnogim drugim detaljima on na vreme da dobije.

Svakako je za oba tipa edukacije koja su u ponudi predviđeno da mogu biti organizovana i za grupu kandidata, ali i samo za jednu osobu, odnosno kroz poluindividualnu nastavu, kada je dvoje njih obavezno da prisustvuju predavanjima. Baš zato što postoje te tri opcije, predviđeno je da u trenutku upisa svaki kandidat izabere na koji način će da prati predavanja.

U jednoj grupi može biti prisutno od četvoro ljudi najmanje, pa do osmoro njih najviše. Broj polaznika je, dakle vrlo jasno definisan, pa je iz tog razloga i iznet zvaničan zahtev organizatora za početak nastave tog tipa. Radi se o tome da mora prvo grupa od 4 člana minimalno da bude formirana, kako bi u toj poslovnici mogla da počne grupna obuka i kurs - naučite da izradite Akt o proceni rizika na radu. Svakako je važno da sa tim detaljima prethodno budu upoznati svi koji izvrše prijavu, te da imaju strpljenja i sačekaju formiranje grupe. U skladu sa pravilnikom navedene institucije se predviđa da koordinator za nastavu posle toga mora odlučiti o tome na koji način će u konkretnom slučaju časovi da budu organizovani. A to u suštini znači da će on precizno odrediti datum početka grupnog seminara, potom da će definisati i na koji način će predavanja da budu raspoređena, odnosno kakvom dinamikom će biti organizovana i svakako u kojim terminima će biti održani časovi za konkretnu grupu. Nakon što sve to bude precizirao, nadležni u konkretnoj poslovnici će informisati svakog prijavljenog kandidata o tome. Naročito mora biti naglašeno da se izmene po zahtevu polaznika ne dozvoljavaju kod grupne obuke.

Kako se stroga pravila primenjuju prilikom organizacije nastave u grupi, to su dostupne i individualna i poluindividualni edukacija, koje i podrazumevaju mnogo slobodnija pravila organizacije. Reč je o tome da svaki kandidat koji odluči nastavu da pohađa samostalno treba i da definiše sa predavačem i sa zvanično ovlašćenim predstavnikomu te poslovnice, to jest sa koordinatorom za nastavu po kom principu će časovi da budu organizovani. Jednostavnije rečeno, neophodno je da se oni usaglase na prvom mestu oko datuma početka individualne obuke, a potom i oko toga u kojim će terminima predavanja da budu organizovana i kako bi trebalo predviđeni nastavni fond u tom slučaju da bude sproveden.

Moramo napomenuti i to da se i poluindividualni seminar organizuje na potpuno isti način. U suštini je jedina razlika u tome što poluindividualnu nastavu treba dvoje kandidata u isto vreme da pohađaju. A to zapravo znači da će se njih dvoje zajedno sa nadležnim licima odabranog predstavništva o svim neophodnim detaljima dogovarati.

Koje teme će obrađivati stručni seminar - naučite da izradite Akt o proceni rizika na radu?

Samim tim što je navedeni dokument jedan od najbitnijih za sprovođenje mera zaštite zaposlenih i bezbednosti na radu, to je predviđeno da specijalizovani kurs i obuka - naučite da izradite Akt o proceni rizika na radu omogući polaznicima da se upoznaju sa njegovim osnovnim karakteristikama, te da nauče samostalno da ga izrađuju. U pitanju je vrlo značajan dokument za svaku kompaniju, te je izuzetno važno i da bude ispoštovana uobičajena procedura, sa kojom će svaki polaznik ove specijalizovane edukacije da bude upoznat.

Govoriće predavači o različitim metodama, koje se primenjuju prilikom izrade Akta o proceni rizika na radu, te će predstaviti one koje se u upotrebi najčešće i nalaze.

A biće predstavljen i Pravilnik o načinu i postupku procene rizika na radnom mestu i u radnoj okolini, kao i jasne smernice koje bi trebalo poštovati prilikom izrade Akta o proceni rizika na radu.

Vrlo će precizno profesori, koji su zaduženi da vode ovu edukacije navesti sve tačke koje moraju biti sadržane u konkretnom dokumentu. Pored uvodnog dela, Akt o proceni rizika na radu mora sadržati i pravni osnov koji se koristi za procenu rizika. Nakon toga sledi organizacija sprovođenja procene rizika i koordinacije neophodnih aktivnosti, kao i brojne izmene i dopune. Posle toga će specijalizovana obuka i kurs - naučite da izradite Akt o proceni rizika na radu ponuditi objašnjenje polaznicima i o tome ko su procenjivači rizika, te koje metode, ali i kriterijumi treba da budu primenjivani prilikom vršenja procene za konkretnu kompaniju. Naravno da će taj segment edukacije svakako biti dodatno poboljšan kvalitetnim primerima iz prakse.

Dobiće polaznici informacije i o tome na koji način je potrebno da bude prikupljena neophodna dokumentacija za poslove procene rizika na radu.

Samim tim što koordinacija treba da postoji između nadležnih u pravnom licu i nadležnih za procenu rizika, važno je da polaznici saznaju kako bi trebalo njihove aktivnosti da budu usklađene.

U pomenutom dokumentu mora postojati i napomenuto kako će funkcionisati konsultacija i komunikacija sa zaposlenima i njihovim predstavnicima, te na koji način će svi oni biti informisani kako o samoj proceni rizika na radnom mestu, tako isto i o merama koje su preduzete da se taj rizik smanji.

A da bi polaznici ove specijalizovane obuke mnogo bolje razumeli kako treba da izgleda jedan Akt o proceni rizika na radu, posle kratkog predstavljanja osnovnih tačaka, njima će biti i praktično predstavljen taj dokument. U tom delu će profesori da objasne detaljno svaku tačku i taksativno navedu šta se u njoj mora naći.

Prema jednoj od brojnih metoda, uvodna tačka ovog dokumenta mora sadržati opšte podatke o pravnom licu koje donosi Akt o proceni rizika na radu. A u tom delu mora postojati istorijat kompanije, kao i kratka napomena o oblasti njenog poslovanja i naravno osnovni podaci o konkretnom pravnom licu.

Sledeće što mora sadržati jeste kvalitetan opis poslovanja, odnosno radnog procesa. A tu mora biti navedeno i koja se sredstva za rad koriste, kao i koje su osnovne karakteristike objekta, odnosno prostora u kome se odvija radni proces te kompanije. Naravno da Akt o proceni rizika na radu u toj tački treba da sadrži i opis svih materijala, odnosno sirovina koje se u procesu proizvodnje ili uopšteno u radnom procesu koriste, kao i o tome koja sredstva i opremu za svoju ličnu zaštitu koriste učesnici tog radnog procesa.

Prema kom principu funkcioniše organizacija rada u određenom pravnom licu, a primarno unutrašnja su isto tako informacije koje moraju da postoje u konkretnom dokumentu.

Jedna od najbitnijih tačaka pomenutog dokumenta će biti posebno obrađena, tako da će specijalizovani seminar - naučite da izradite Akt o proceni rizika na radu omogućiti prisutnima da nauče i koje metode se koriste da bi bila prepoznata i utvrđena štetnost i određena vrsta opasnosti na radnom mestu, odnosno u radnoj okolini.

Dobiće informacije i o tome kako bi trebalo da bude izvršena procena rizika, te na koji način bi valjalo odabrati odgovarajuću metod.

Završne odredbe Akta o proceni rizika na radu moraju sadržati i propisane mere, koje će biti korišćene da bi rizik bio sprečen, smanjen ili potpuno otklonjen. Obično se najviše pažnje obraća na mere zaštite od buke i vibracije, kao i na mere zaštite od požara i zaštite od hemijskih sredstava, kao i na mere zaštite od eksplozije. U konkretnom dokumentu moraju biti navedene i takozvane obavezne korektivne mere, te on na kraju mora sadržati zaključak. A u zaključku će biti navedeno za koja radna mesta je tom prilikom vršeno procenjivanje rizika. Upravo u tom delu će specijalizovani kurs i obuka - naučite da izradite Akt o proceni rizika na radu da omogući polaznicima da saznaju kako će biti definisan prioritet prilikom otklanjanja potencijalno rizičnih situacija za pojedinca i radni proces. Završna odredba ovog Akta je izjava poslodavca, te po potrebi mogu biti donete određene dopune i izmene procene rizika.

Podrazumeva se da će vrlo precizno biti objašnjeno polaznicima ovog specijalizovanog seminara i kako se definišu određeni pojmovi prema slovu zakona. Prvenstveno mislimo na pojmove zaposleni i poslodavac, odnosno predstavnik zaposlenih, s tim da će im biti objašnjeno i kako je definisano radno mesto i radna okolina. Sem toga, prisutni će dobiti informacije i o tome šta se karakteriše kao sredstvo za rad, zatim šta su opasne materije i opasne pojave, ali i na koji način je definisan pojam rizika, odnosno procene rizika.

Koje radno mesto se smatra onim sa povećanim rizikom je, svakako informacija koju će dobiti svako ko bude odlučio da pohađa stručni seminar - naučite da izradite Akt o proceni rizika na radu. Biće informisan i o tome ko sve ima pravo da ostvari bezbednost i zdravlje na radu, kao i koje kategorije zaposlenih spadaju u posebne, a sa aspekta aktuelnog Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu.

Sa kojim ciljem se moraju primeniti preventivne mere i šta sve u njih spada, odnosno koje obaveze ima pravno lice u tom smislu i odgovornosti su vrlo bitne teme, sa kojima će svaki polaznik ovog stručnog kursa da bude upoznat.

Naravno da će biti obavešteni prisutni i o tome koje su obaveze i dužnosti zaposlenih sa aspekta Akta o proceni rizika na radu, te kako njihovo neodgovorno ponašanje može uticati na smanjenje nivoa bezbednosti.

Na koji način je potrebno organizovati poslove zdravlja na radu i bezbednosti, a da bi rizik od potencijalno loših situacija bio sveden na minimum je izuzetno značajna tema, koju će specijalizovana obuka i kurs - naučite da izradite Akt o proceni rizika na radu vrlo detaljno da obradi. Primeri iz prakse će tom prilikom biti dati polaznicima i to kako oni pozitivni, tako isto i oni koji se mogu smatrati negativnim, zato što će pokazivati nekorektno ponašanje zaposlenih i kako se to odražava na sistem bezbednosti celokupne kompanije.

Predviđeno je nastavnim programom da polaznici saznaju i na koji način se bira predstavnik zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu, te kada je dozvoljeno da bude formiran odbor i koje su nadležnosti članova tog odbora.

Gde mora biti istaknut Akt o proceni rizika na radu i da li je neophodno menjati određene tačke su podaci, koje će dobiti svaki polaznik ovog specijalizovanog kursa.

Naravno da će prisutni biti informisani i o tome šta se događa ukoliko poslodavac ne izvrši neophodne izmene tog dokumenta, a ako budu utvrđene potencijalne opasnosti u radnom procesu, odnosno ako dođe do izmene nivoa rizika.

Razgovor o temama kojima se ova edukacija bavi je predviđen za završno predavanje. A tom prilikom će biti i otvorena diskusija o svim temama, kojima se ova edukacija bavila, te će automatski biti razjašnjeno i sve ono što neki kandidat nije razumeo.

U svakom slučaju se očekuje da pošto završi pohađanje ove edukacije svaki pojedinačni polaznik stiče dovoljno znanja da samostalno može u svojoj matičnoj firmi da izradi Akt o proceni rizika na radu u skladu sa pravilima aktuelnog zakona.

Gde i kada će biti održan specijalizovani kurs i obuka - naučite da izradite Akt o proceni rizika na radu?

Vrlo je važna informacija za sve koji su zainteresovani da prate ovu edukaciju vezana za način organizacije, uzevši u obzir da je ponudom obuhvaćena onlajn obuka i kurs - naučite da izradite Akt o proceni rizika na radu i klasičan tip edukacije, te individualna, grupna i poluindividualna nastava. A sve to, zapravo znači da bi kandidati u trenutku zvaničnog upisivanja trebalo da se opredele kako će nastavu pohađati i na kojoj lokaciji, te će shodno tome i dobiti sve informacije koje su neophodne.

Istakli bismo podatak da Obrazovni centar Akademije Oxford posluje za sada na više od 20 lokacija, tako da u apsolutno svakoj poslovnici zainteresovani mogu na klasičan način da pohađaju predavanja.

Ukoliko im ne odgovara takav način praćenja časova, onda imaju mogućnost da izaberu online kurs, te da predavanjima pristupaju uz korišćenje sopstvenog kompjutera. Ne samo da moraju posedovati računar, nego je vrlo važno i da izaberu prostor, u kome postoji dobra veza sa internetom, a kako bi nastava mogla shodno pravilniku institucije organizatora da bude organizovana bez apsolutno ikakvih smetnji. Inače se edukacija na taj način sprovodi preko specijalnog softvera, a svaki kandidat pojedinačno ima obavezu njega da instalira neposredno pre zvaničnog početka odabranog tipa obloge. Iako sam proces instalacije programa ne spada uopšte u naročito zahtevne, za svaki slučaj kandidati treba da znaju i da su članovi IT sektora svakome od njih na raspolaganju. Pored toga što te stručnjake mogu kontaktirati ukoliko ne budu uspeli da završe sa instalacijom softvera, mogu im se obratiti za pomoć i ako imaju neku nejasnoću u vezi sa pristupom predavanjima po tom principu.

Pomenuli smo da se i online i klasična edukacija mogu pohađati na jedan od tri dostupna načina, pa je zato i vrlo važno da svaki kandidat odluči da li će stručni seminar - naučite da izradite Akt o proceni rizika na radu pohađati u paru, u grupi ili će to učiniti potpuno samostalno. A u skladu sa tom odlukom će svaki kandidat moći da dobije informacije o detaljima vezano za datum početka nastave, zatim termine održavanja časova i ostalo.

Kada se kandidat odluči da nastavu pohađa potpuno samostalno, on ima mnogo veći nivo slobode, nego kada to čini kroz grupnu nastavu. Naime, predviđeno je pravilnikom konkretne institucije da polaznici treba tom prilikom da definišu zajedno sa zvanično ovlašćenim koordinatorom za nastavu u samom predstavništvu pomenute institucije i sa predavančem kako će predavanja da budu organizovana. Ističemo da je njihova obaveza da se usaglase prvo oko datuma početka individualne obuke, a posle toga da definišu i u kojim terminima će nastava biti organizovana, te kako će predavanja biti raspoređena, to jest u skladu sa kakvom dinamikom će da budu održavani časovi.

Iako je broj kandidata različit, prema istom principu se organizuje i takozvana poluindividualna nastava. Naime, u tom slučaju će dvoje kandidata predavanja da pohađaju i da se sa nadležnima dogovaraju oko svih neophodnih detalja.

Ali kada neko odluči da nastavu pohađa u grupi, mora se u potpunosti povinovati pravilima institucije organizatora, koja su u tom slučaju izuzetno strogo definisana. Naime, grupni kurs i obuka - naučite da izradite Akt o proceni rizika na radu podrazumeva da koordinator za nastavu isključivo ima dozvolu da definiše kako će u tom slučaju predavanja da budu organizovana. Zapravo on odlučuje o terminima održavanja časova i njihovom rasporedu, s tim da datum početka mora naknadno definisati, a trajanje grupnog seminara je svakako određeno na nivou celokupne institucije, odnosno svake od poslovnica. Napominjemo da u jednoj grupi prema pravilniku organizatora može biti prisutno između četvoro i osmoro ljudi, pa je zato i zahtevano da minimalan broj polaznika prvo izvrše prijavu, a kako bi grupa mogla da bude formirana. Jednostavnije rečeno, pošto četiri osobe budu prema pravilniku institucije organizatora prijavu izvršile, ovlašćeno lice će definisati kako bi trebalo časovi da budu organizovani, te kog datuma će nastava u grupi da počne. Na osnovu svega toga će prijavljeni i da dobiju obaveštenje o detaljima, a trebalo bi da imaju na umu i to da se izmene kod nastave u grupi po njihovom zahtevu ni u kom slučaju ne smeju dozvoliti.

U skladu sa zahtevima klijenata, može biti organizovana i korporativna obuka, kada bi trebalo zaposleni u određenoj firmi da pohađaju predavanja. Neophodno je da se nadležno lice te kompanije dogovori o apsolutno svim detaljima sa predstavnikom bilo koje poslovnice navedene institucije. Ne samo da će se oni usaglasiti oko datuma početka nastave za zaposlene, nego će precizirati i ostale detalje, a primarno oko dinamike održavanja časova i termina. Vrlo je važno da klijenti u tom slučaju znaju i da je otvorena mogućnost izmene lokacije održavanja časova za radnike, te da kurs može po želji nadležnih u toj kompaniji biti održan i na njihovom radnom mestu. Moramo naglasiti da je obaveza klijenta u tom slučaju da osigura adekvatne uslove za rad, a kako bi nastava mogla da bude organizovana onako kako je propisano od strane konkretne institucije. A tek posle toga će svi zaposleni u toj firmi biti informisan o ovim detaljima, a na za to tačno određeni način.

Koliko će da traje stručna obuka i kurs - naučite da izradite Akt o proceni rizika na radu?

Nije moguće u principu unapred navesti koliko će tačno da traje stručni kurs i obuka - naučite da izradite Akt o proceni rizika na radu, osim ako kandidat želi da u grupi predavanja pohađa.

Potpuno istovetan je nastavni fond i za grupnu i za individualnu i za poluindividualnu edukaciju, ali se princip organizacije nastave razlikuje.

Zapravo, Obrazovni centar Akademije Oxford podrazumeva da u nastavnom programu postoji ukupno 14 časova.

Samim tim što se grupna nastava organizuje isključivo onako kako definiše nadležno lice jedne od poslovnica, odnosno ovlašćeni koordinator za nastavu, te je za sve poslovnice predviđeno unapred koliko će nastava trajati, to kandidati bivaju na vreme obavešteni. Zato i naglašavamo da će jedan mesec članovi konkretne grupe predavanja pohađati. Ipak, oni će naknadno biti obavešteni o terminima u kojima će predavanja da budu organizovana, kao i o njihovom tačnim rasporedu i naravno o datumu početka grupnog seminara. Neophodno je da se ostvari glavni uslov za početak nastave tog tipa, odnosno da četvoro ljudi u samoj poslovnici prijavu izvrše u skladu sa pravilima.

Informacije o tome koliko će trajati ili poluindividualna obuka ili individualna će svakako biti naknadno dostupne polaznicima. Radi se o tome da je u pitanju specifičan princip organizacije, u tom smislu što je data sloboda polaznicima da detalje vezano i za dinamiku organizacije časova i za datum početka nastave, odnosno termine održavanja predavanja, oni definišu zajedno sa predavačem i sa ovlašćenim licem same poslovnice. A to znači da će koordinator za nastavu i profesor u dogovoru sa jednim ili sa dvoje polaznika odlučiti i o tome koliko bi ukupno trebalo da traje ili individualni seminar - naučite da izradite Akt o proceni rizika na radu ili edukacija koja se organizuje u paru, odnosno poluindividualna.

Napomenućemo i to da je ponudom obuhvaćena i korporativna obuka, odnosno nastava namenjena samo zaposlenima u određenoj firmi. Nadležni te kompanije bi trebalo da definišu zajedno sa nadležnim licem bilo koje poslovnice pomenute institucije i koliko će nastava trajati. Naime, oni odlučuju o rasporedu predavanja, zatim o mestu održavanja časova, odnosno terminima i datumu početka, pa to sve saopštavaju polaznicima.

Spisak gradova za kurs i obuku "Naučite da izradite Akt o proceni rizika na radu"