Kurs i obuka - Probudite uspavanu kreativnost kod članova tima i unapredite kvalitet poslovanja

2. Stručni kursevi i obuke
3. Probudite uspavanu kreativnost kod članova tima i unapredite kvalitet poslovanja

Prvenstveno vođe timova, ali i menadžeri različitih sektora mogu imati značajnu korist od praćenja ove specijalizovane edukacije. Ipak, naglašavamo da nije naveden uslov za kandidate, pa svako ko želi da dobije dodatne informacije o ovoj temi, može da pohađa nastavu.

Nne samo da je specijalizovana obuka i kurs - probudite uspavanu kreativnost kod članova tima i unapredite kvalitet poslovanja namenjena fizičkim licima, nego isto tako Obrazovni centar Akademije Oxford organizuje i korporativnu edukaciju.

Radi se o nastavi koja je namenjena određenom broju zaposlenih u nekoj kompaniji. Princip organizacije je prilično jednostavan, uzevši u obzir da se sve prilagođava polaznicima, odnosno nadležnim licima tog preduzeća. Naime, upravo će se oni direktno sa zvanično ovlašćenim predstavnikom institucije organizatora, a u okviru bilo koje poslovnici, dogovoriti oko načina organizacije nastave za zaposlene. Prvo i osnovno što oni moraju definisati jeste datum početka korporativnog kursa, potom dinamiku održavanja časova i naravno termine. Sem toga, moraju precizirati i na kojoj lokaciji bi trebalo nastava za zaposlene da bude organizovana. Napominjemo da je to ujedno i jedini vid edukacije, gde organizator dozvoljava izmenu mesta sprovođenja časova. Naime, ako postoje adekvatni uslovi za rad u okviru konkretnog preduzeća, odnosno ako to klijent bude zvanično kao zahtev izneo, biće organizovan specijalizovani seminar - probudite uspavanu kreativnost kod članova tima i unapredite kvalitet poslovanja na toj lokaciji. Naravno da će polaznici dobiti sve potrebne informacije vrlo brzo nakon njihovog dogovora.

---

Inače pojedinačni polaznici mogu da izaberu i na kojoj lokaciji će nastavu pohađati i na koji način. Ponudom pomenute specijalizovane institucije je obuhvaćena klasična i online obuka, a svaka od njih može biti organizovana i u formi poluindividualne i grupne, ali i individualne nastave.

Bitno je napomenuti da mora posedovati računar svaki kandidat, koji bude odlučio časove da prati online. Specijalni softver on ima obavezu tada da instalira i to potpuno samostalno, jer će upravo preko njega i da pohađa predavanja. Bez obzira gde odluči da boravi dok prati nastavu, on mora izabrati prostor u kome postoji stabilna veza sa internetom, kako ne bi bio ugrožen kvalitet edukacije. S obzirom na to da u okviru svake poslovnice pomenute institucije funkcioniše i IT sektor, to polaznici koji imaju neki problem mogu da kontaktiraju te stručnjake i zatraže pomoć ili oko pristupa predavanjima ili oko instalacije programa.

Istakli bismo i to da je klasična nastava ona, koju kandidati pohađaju u poslovnicama navedene institucije. Naravno da će oni u skladu sa tipom edukacije koji budu pohađali dobiti informacije i o terminima održavanja nastave.

---

Takođe su obavezni svi prijavljeni da izaberu da li će klasičnu, odnosno online nastavu pratiti u grupi, odnosno potpuno samostalno ili u paru, jer će posle toga dobiti informacije o načinu organizacije.

Najjednostavnije govoreći, sva ta tri tipa obuke se razlikuju po broju polaznika na prvom mestu. Zato je organizator predvideo da grupu može činiti od četvoro ljudi najmanje, pa do osmoro polaznika najviše. Takođe je određeno da se poluindividualni kurs i obuka - probudite uspavanu kreativnost kod članova tima i unapredite kvalitet poslovanja organizuje za dvoje kandidata, a samo jedan treba da pohađa individualnu nastavu.

Inače je najrigorozniji način organizacije nastave u grupi, uzevši u obzir da isključivo koordinator za nastavu odlučuje o svim detaljima. A ono što on bude zvanično odredio ne sme da se menja, pa se samim tim ni zahtevi kandidata ne smeju uzeti u obzir. Dakle, kordinator za nastavu će odlučiti kako o datumu početka edukacije, tako isto i o terminima održavanja časova i naravno o njihovom rasporedu. Međutim, postoji zahtev koji mora biti ostvaren da bi edukacija tog tipa mogla da bude organizovana. Naime, definisano je jasno koliko ljudi treba da bude prisutno, što znači da četvoro njih minimum treba prvo prijavu da izvrše, posle čega će biti kreirana grupa i definisano na koji način će biti organizovani časovi.

A kada je u pitanju individualni seminar - probudite uspavanu kreativnost kod članova tima i unapredite kvalitet poslovanja, tada će se polaznik sa profesorom direktno i sa zvanično ovlašćenim koordinatorom za nastavu dogovoriti oko svih detalja. Definisaće oni zajedno ne samo kog datuma bi trebalo da počne individualna edukacija, nego i kojim tempom će časovi da budu organizovani i u kojim terminima.

Iako se razlikuje broj polaznika, poluindividualna nastava se organizuje potpuno isto kao i ona, koju pohađa samo jedno lice. Zapravo je jedina razlika u tome što će se u tom slučaju dvoje kandidata o svim pomenutim detaljima dogovoriti sa predavačem i sa zvanično ovlašćenim predstavnikom institucije organizatora.

Prijava svakog fizičkog lica je obavezna, kao i upis. U principu, svaki kandidat može odabrati da li će se prijaviti putem telefona ili elektronski (na mail, odnosno direktno u određenom predstavništvu). Najbitnije je da navede informacije koje se zahtevaju, a koje svakako izuzev imena i prezimena zainteresovanog lica podrazumevaju i broj njegovog telefona, odnosno datum rođenja.

Zahteva se da lično prisustvuje upisu apsolutno svako, ko je u skladu sa navedenim smernicama prijavu pre toga izvršio. Inače je pravilo da zaposleni u jednoj od poslovnica moraju obavestiti na propisani način svakog kandidata i o načinu upisa, odnosno o terminu, ali i o dokumentima koja on mora u tom slučaju da dostavi.

Kojim će se temama baviti stručna obuka i kurs - probudite uspavanu kreativnost kod članova tima i unapredite kvalitet poslovanja?

Na koji način se uopšteno definiše kreativnost i kako nju možemo kod pojedinaca prepoznati je tema sa kojom će započeti specijalizovani kurs i obuka - probudite uspavanu kreativnost kod članova tima i unapredite kvalitet poslovanja. A zatim će profesori govoriti o tome kako se kreativnost zaposlenih odražava na funkcionisanje tima, odnosno sektora u kome su oni zaposleni, a posredno i na poslovni proces cele kompanije.

S obzirom na to da prema definiciji kreativnost sadrži dva segmenta, odnosno lične i poslovni, to će profesori samo da se osvrnu na lični, a fokus će staviti na prezentovanje poslovnog aspekta kreativnosti.

Biće govora i o tome kako bi trebalo da se nadležni u konkretnom preduzeću ponašaju prema onim radnicima, koji naročito ispoljavaju kreativnost i tako poboljšavaju kvalitet najpre svog poslovanja, a potom i celo9kupnog poslovnog procesa određene kompanije.

Predviđeno je da specijalizovani seminar - probudite uspavanu kreativnost kod članova tima i unapredite kvalitet poslovanja ponudi polaznicima mogućnost da saznaju i na koji način bi trebalo da postupe kako bi motivisali zaposlene u svojoj kompaniji.

A isto tako će biti govora i o specifičnim programima, koji se primenjuju u praksi, a čiji je osnovni cilj poboljšanje kvaliteta poslovanja, sa aspekta otkrivanja kreativnosti zaposlenih.

Naravno da će polaznici saznati i kako bi trebalo da komuniciraju sa radnicima, a da bi zaista uspeli da probude njihovu kreativnost i na taj način poboljšaju kvalitet poslovanja.

Isto tako je predviđeno da bude govora i o formalnom i neformalnom odnosu sa zaposlenima, odnosno o tome da li je bolje primeniti klasičan princip odnosa između zaposlenog i vlasnika kompanije ili je ipak potrebna određena doza fleksibilnosti.

Da bi kandidati lakše razumeli tematiku ove edukacije, predviđeno je da specijalizovana obuka i kurs - probudite uspavanu kreativnost kod članova tima i unapredite kvalitet poslovanja akcenat donekle stavi i na primere iz prakse. U suštini, profesori će predstaviti adekvatne primere, a koji će biti i dobri i loši. Upravo na osnovu toga će prisutni imati priliku da nauče kako ne bi trebalo da se ponašaju prema članovima svog tima, te koje sve greške vlasnici kompanija, odnosno nadležno lica u komunikaciji sa zaposlenima čine. Upravo zahvaljujući tim greškama oni ubijaju njihovu kreativnost, a što se krajnje negativno odražava i na poslovni proces te kompanije. Zato će i biti primarno predstavljeni ti primeri, kako bi kandidati mogli da shvate šta ne bi trebalo da čine u svojoj firmi.

Lokacija održavanja stručne obuke - probudite uspavanu kreativnost kod članova tima i unapredite kvalitet poslovanja i termini

Sve informacije o tačnim terminima, ali i o mestu na kome će biti organizovan specijalizovani kurs i obuka - probudite uspavanu kreativnost kod članova tima i unapredite kvalitet poslovanja će dobiti svaki kandidat u trenutku upisa. Zapravo će svakome od njih ti podaci biti na raspolaganju onog momenta kada se opredele između svih opcija, koje su u ponudi.

Radi se o tome da ova edukacija može biti organizovana za grupu polaznika, za samo jednu osobu ili za njih dvoje u isto vreme, a prema klasičnom principu i preko interneta.

Pre nego što objasnimo osnovne karakteristike svakog tipa edukacije koji je u ponudi, moramo naglasiti i to da Obrazovni centar Akademije Oxford nudi mogućnost održavanja ovog kursa i za zaposlene. U pitanju je korporativni tip edukacije, kada se princip organizacije nastave u najvećoj mogućoj meri prilagođava zahtevima klijenata. Jednostavno, nadležno lice u instituciji organizatora i ovlašćeni predstavnik konkretne firme bi tom prilikom trebalo da se dogovore oko toga na koji način će časovi da budu organizovani. Prvo i osnovno što moraju precizirati jeste datum početka nastave za radnike te kompanije, zatim termine održavanja časova i na kraju njihov raspored, odnosno dinamiku prema koji će celokupan nastavni fond da bude sproveden. Svakako ima slobodu klijent i da zahteva organizaciju časova za njegove radnike u okviru samog preduzeća. A njegova je obaveza u tom slučaju da obezbedi optimalne uslove za rad, odnosno da omogući organizaciju časova u okviru prostora koji je opremljen u skladu sa smernicama, koje će od nadležnog lica u konkretnoj poslovnici organizatora on da dobije.

A kada su u pitanju fizička lica, specijalizovani seminar - probudite uspavanu kreativnost kod članova tima i unapredite kvalitet poslovanja se organizuje kroz individualnu, grupnu i poluindividualnu nastavu.

Polaznik koji bude odabrao da časove pohađa potpuno samostalno bi trebalo da zna i to da je u pitanju vrlo fleksibilan princip organizacije nastave. Naime, tada će se on samostalno sa nadležnim predstavnikom institucije organizatora, odnosno sa ovlašćenim koordinatorom za nastavu i sa stručnjakom, koji bi trebalo individualnu obuku da vodi, dogovoriti oko svega. Zajedno će definisati datum početka, dinamiku održavanja časova i termine u kojima će oni biti organizovani.

Iako dvoje kandidata treba da poluindividualnoj nastavi pristupne, primenjuju se potpuno ista pravila kao i kada časove pohađa jedan polaznik samostalno. A to znači da se i poluindividualna nastava organizuje na potpuno isti način kao i individualna, samo što u tom slučaju dvoje kandidata u isto vreme treba sa pomenutim stručnjacima da definišu na koji način će časovi da budu organizovani.

Ipak, najrigorozniji je princip, prema kome se organizuje grupni tip edukacije. Najviše osmoro ljudi tada može prisustvovati predavanjima, ali je organizator precizno odredio da četvoro kandidata najmanje treba da bude prijavljeno, kako bi grupa bila formirana. Zapravo je kreiranje grupe navedeno kao osnovni zahtev za početak nastave u tom slučaju. Vrlo brzo pošto četvoro kandidata minimum u konkretnom predstavništvu bude bilo prijavljeno, ovlašćeni koordinator za nastavu će precizirati ne samo datum početka, nego i termine u kojima će časovi da budu organizovani. A isto tako je predviđeno da on odluči i o dinamici, prema kojoj će grupni tip edukacije da bude organizovan, a zatim će sve informacije na propisani način saopštiti prijavljenim kandidatima. Budući da je u pitanju vrlo strogo definisan princip organizacije, to ne postoji mogućnost vršenja nikakvih izmena po zahtevu polaznika, pa će oni svakako o tome da budu informisani.

Već je pomenuto da se i individualna i grupna i poluindividualnu nastava mogu organizovati na klasičan način i preko interneta.

Kandidati koji budu izabrali da časove pohađaju online, će to učiniti preko sopstvenog računara. Bitno je napomenuti da online obuka i kurs - probudite uspavanu kreativnost kod članova tima i unapredite kvalitet poslovanja podrazumeva pohađanje predavanja preko specijalnog programa, a upravo njega će biti u obavezi kandidat na vreme da instalira na sopstveni kompjuter. Sve informacije o postupku instalacije softvera će biti blagovremeno na raspolaganju polaznicima, a svakako se ne radi o naročito zahtevnom postupku. Zato i jeste očekivano da svako od njih može sasvim samostalno taj program na sopstveni kompjuter da instalira. A podrazumeva se da u okviru svake poslovnice pomenute institucije postoji i tim IT stručnjaka, koji su spremni da pruže pomoć svakom kandidatu, kako u toku praćenja predavanja online, tako i ako naiđu na neku poteškoću prilikom instalacije programa. Stabilna konekcija sa internetom mora postojati u prostoru, u kome će kandidat tokom praćenja predavanja da boravi.

A ako nekome možda više odgovara uobičajeni način organizacija nastave, onda će on časove pohađati u prostorijama jedne od poslovnica pomenute institucije. Svakako će se prethodno sa nadležnima dogovoriti oko svih detalja, a prvenstveno oko termina održavanja nastave na klasičan način.

Koliko će specijalizovani seminar - probudite uspavanu kreativnost kod članova tima i unapredite kvalitet poslovanja da traje?

Napominjemo odmah da se ukupno 15 časova nalazi u nastavnom programu, prema kome se organizuje specijalizovana obuka i kurs - probudite uspavanu kreativnost kod članova tima i unapredite kvalitet poslovanja.

Međutim, informaciju o tome koliko će edukacija da traje će svaki kandidat da dobije nakon prijave. Da budemo precizni, podatke o trajanju nastave, ali i o svim ostalim detaljima će polaznici dobiti onog momenta kada se odluče na koji način će zapravo časove pohađati.

U suštini, predviđeno je da četiri sedmice ukupno traje grupni vid nastave. A kasnije, odnosno posle formiranja grupe od minimum 4 člana će svi prijavljeni da dobiju informacije o rasporedu časova, kao i terminima u kojima će predavanja tom prilikom da budu organizovana. Naravno da će koordinator za nastavu odrediti i datum početka edukacije u grupi.

Ali je u ponudi i poluindividualna i individualna edukacija, a i jedna i druga podrazumevaju drugačiji princip organizacije. Zato upravo i nije moguće navesti koliko će trajati nastava u tom slučaju, jer je pravilnikom Obrazovnog centra Akademije Oxford predviđeno da profesor zajedno sa polaznicima i koordinatorom za nastavu odlučuje o tome na koji način će časovi da budu raspoređeni. U suštini to znači da će svako od njih dobiti informaciju o trajanju bilo individualne nastave, bilo poluindividualne, praktično govoreći tek pošto se oko svega budu dogovorili.

Inače se u ponudi ove institucije nalazi i korporativni kurs i obuka - probudite uspavanu kreativnost kod članova tima i unapredite kvalitet poslovanja. A s obzirom na to da se nastava za zaposlene organizuje baš onako kako odgovara klijentu, to će se on direktno sa ovlašćenim predstavnikom institucije organizatora dogovoriti, pored ostalog i o tome na koji način će predviđenih 15 časova u tom slučaju da bude raspoređeno. Baš iz tog razloga napominjemo da i kraće nego nastava u grupi za fizička lica, ali i duže može trajati korporativni seminar. Predviđeno je pravilnikom pomenute institucije da zaposleni u konkretnoj kompaniji kasnije dobijaju informacije i o trajanju edukacije, ali i o tome kog datuma će početi korporativna obuka, gde će biti održana i u kojim terminima će biti organizovani časovi.

Spisak gradova za kurs i obuku "Probudite uspavanu kreativnost kod članova tima i unapredite kvalitet poslovanja"