Kurs i obuka - Saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces

2. Stručni kursevi i obuke
3. Saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces

Menadžerima zaposlenim u sektoru ljudskih resursa, kao i svima koji su zaduženi za primenu odredbi Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu je na prvom mestu namenjen stručni kurs i obuka - saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces. Ipak, svi koji su zainteresovani moraju znati da Obrazovni centar Akademije Oxford, kao zvaničan organizator ove edukacije ne navodi obavezu nikakvog predznanja za kandidate, što u suštini znači da svaki pojedinac koji to želi, apsolutno ima i pravo da pohađa nastavu. Naravno, tada mora ispoštovati određena pravila, sa kojima će svakako na vreme da bude upoznat.

Najvažnije je da u skladu sa pravilnikom konkretne obrazovne institucije svaki pojedinačni polaznik, to jest fizičko lice izvrši prijavu, te da se isto tako posle toga upiše, to jest da dostavi relevantna dokumenta.

Neophodno je od podataka za prijavu svaki kandidat da dostavi kako broj svog telefona i naravno ime i prezime, tako isto i da prilikom prijave navede kog datuma je rođen. Dostupne su tri mogućnosti za prijavljivanje, što znači da svaki zainteresovani kandidat bira da li će konkretne informacije poslati na mejl adresu ili će ih putem telefona izdiktirati nadležnima u poslovnici, dok je dostupna i mogućnost ličnog prijavljivanja. Trebalo bi samo da imaju na umu svi zainteresovani da pomenuta institucija ima na više od 20 lokacija otvorena predstavništva, tako da mogu prijavu da izvrše u poslovnici koja im je najbliža.

---

A u skladu sa zvaničnim pravilnikom konkretne obrazovne institucije je navedeno da lično moraju upisu da prisustvuju svi prijavljeni. Svakako će sa time oni biti upoznati, kao i sa time koja sve dokumenta moraju da pripreme, a da bi zvaničan upis bio izvršen onako kako je predviđeno pravilnikom.

Uzevši u obzir da pomenuta obrazovna institucija u ponudi ima mogućnost da fizička lica nastavu pohađaju pojedinačno, u paru ili u grupi, ali i da se svaki tip edukacije od pomenutih može organizovati online i na klasičan način, jasno je zbog čega se od prijavljenih zahteva da se prilikom upisa opredele i gde će predavanja pohađati i na koji način.

U principu je osnovna razlika između poluindividualne, individualne i grupne nastave u broju polaznika. Isto tako se specijalizovani seminar - saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces za grupu, te za jedno ili dvoje lica, ipak donekle organizuje na nešto drugačiji način, pa će sa svim tim detaljima da budu upoznati prijavljeni.

Najjednostavnije rečeno, individualna i poluindividualna edukacija podrazumevaju prisustvo različitog broja osoba, ali isti princip organizacije. Potrebno je da se jedan kandidat ili dvoje njih, a ako je u pitanju poluindividualna edukacija, dogovore zajedno sa nadležnim profesorom i sa koordinatorom za nastavu o načinu organizacije časova. Preciziraće kog datuma počinje ili nastava u paru ili individualna, a zatim će definisati i u kojim terminima će biti organizovana predavanja i na koji način će da bude raspoređen nastavni fond, koji je predviđen programom.

Kod edukacije koja se organizuje za grupu kandidata važe potpuno drugačija pravila, koja su i mnogo strožija. Najpre da naglasimo da se nastava u tom slučaju organizuje za četvoro do osmoro ljudi u isto vreme. Bitno je da grupa od 4 osobe minimum najpre bude u konkretnom predstavništvu formirana, a kako bi edukacija za grupu polaznika mogla da počne. Sve to će, naravno biti napomenuto prijavljeniima, a zahtev je da oni ispoštuju ono što koordinator za nastavu te poslovnice bude definisao. Dakle, pošto četvoro ljudi minimum izvrše prijavu, on je u obavezi da odluči o datumu kada će grupna obuka i kurs - saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces početi, potom o terminima u kojima će članovi te grupe predavanja pohađati i o njihovom rasporedu. Posle toga će polaznici biti detaljno obavešteni o svemu, uz obavezno napomenu da se njihovi zahtevi u vezi sa izmenama ma kog segmenta ne smeju prihvatiti, jer to nije u skladu sa pravilima konkretne obrazovne institucije.

Nakon što pojedinačni polaznici budu odlučili da li će nastavu pohađati u grupi, u paru ili samostalno, oni su obavezni i da se opredele između opcije da časove pohađaju onlajn i na klasičan način.

Bitno je da poseduju računar svi oni polaznici, koji odluče da nastavu prate online, a podrazumeva se da taj uređaj mora imati odgovarajuće karakteristike, te će sa tim detaljima oni prilikom upisa i biti upoznati. Preko specijalnog softvera će biti organizovan online kurs i obuka - saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces, tako da bi trebalo svaki polaznik taj program prvo da instalira samostalno. Ističemo da je u pitanju prilično jednostavan postupak, ali svakako da kandidati koji ne uspeju da se snađu u tome, mogu kontaktirati nadležne u odabranom predstavništvu konkretne institucije i zahtevati pomoć nekog od IT stručnjaka. Isto tako te stručnjake oni mogu kontaktirati i ako ne budu mogli samostalno da reše problem, koji eventualno bude iskrsao dok budu predavanja pratili online. Stabilna internet konekcija mora da postoji na lokaciji, na kojoj kandidat odluči da bude dok predavanja online pohađa, a kako bi nastava mogla da bude organizovana prema pravilima.

Klasična edukacija podrazumeva održavanje predavanja u jednoj od poslovnica pomenute institucije. U skladu sa pravilima će polaznici biti u obavezi da časovima, naravno prisustvuju lično, a informacije o tačnim terminima će dobiti na vreme od nadležnih.

Iako je fokus stavljen na fizička lica, konkretna obrazovna institucija može organizovati i korporativni seminar - saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces. Nastavu u tom slučaju treba da pohađaju zaposleni u preduzeću, koje je zainteresovano, tako da će nadležno lice u toj kompaniji definisati princip organizacije časova direktno sa predstavnikom institucije organizatora. Uz to što će se oni usaglasiti oko datuma početka korporativne obuke, neophodno je i da definišu termine u kojima će zaposleni časove da pohađaju i da odluče o tome kako će biti raspoređen predviđeni nastavni fond. Postoji još jedan vrlo važan segment organizacije nastave namenjene zaposlenima, a tiče se mesta održavanja časova. Stvar je u tome da korporativni kurs može biti organizovan i direktno u kompaniji, u kojoj su polaznici zaposleni. Svakako da nadležno lice te firme ima obavezu da taj zahtev zvanično navede organizatoru, a kako bi dobio sve neophodne informacije o tome šta odabrani prostor mora da sadrži. Vrlo je važno da nadležno lice u okviru zainteresovane firme sve to ispoštuje, jer jedino tako može da dođe do promene mesta održavanja edukacije tog tipa.

---

Šta izučava specijalizovani kurs i obuka - saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces?

S obzirom na to da je izuzetno interesantna i trenutno vrlo aktuelna tematika, kojom se specijalizovani seminar - saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces bavi, to je nastava osmišljena primarno da bude interaktivna. A to znači da će o konkretnim temama diskutovati svi polaznici, te da će imati priliku i da iznesu svoje mišljenje o tome, a nakon što ih profesori upute u detalje.

Najpre će predavač objasniti kako je definisan pojam promovisanje, te kako se on može implementirati na zdrave navike zaposlenih u preduzeću. Odmah nakon toga će profesori objasniti i šta tačno podrazumeva promocija zdravlja. A tom prilikom će saznati da je u pitanju specifičan proces, tokom koga svaki pojedinac, a posredno i celokupan kolektiv, utiče na povećanje kontrole najpre sopstvenog zdravlja, a zatim i preuzima odgovornost za poboljšanje stanja zdravlja na globalnom nivou.

Povelja promocije zdravlja potiče iz Otave, te je usmerena na promociju zdravog načina života i uključuje ukupno pet osnovnih smernica. Upravo sa njima će specijalizovana obuka i kurs - saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces vrlo detaljno upoznati svakog polaznika.

Tom prilikom će biti objašnjeno šta je politika javnog zdravstva, zatim na koji način bi trebalo da bude stvoreno okruženje, koje ima za cilj da podrži i održi zdravlje i zdrave navike pojedinaca u određenom kolektivu. Na koji način se jačaju aktivnosti određene zajednice, a primarno sa aspekta pojedinaca je takođe tema, koju će detaljno predavači da predstave. Biće govora i o zdravim navikama pojedinaca, kao i o poboljšanju, ali i o proširenju različitih aktivnosti brojnih zdravstvenih službi, odnosno nadležnih u kompanijama.

Osnovni cilj primene odredbi pomenute Povelje jeste da fokus bude stavljen na individu, te da poboljšanjem zdravlja i zdravih navika svakog pojedinca bude ostvaren uticaj na celokupno okruženje.

Dobiće prisutni informacije i o tome zbog čega je promocija zdravlja, odnosno zdravih navika svakog radnika važna najpre za njega lično, a zatim i za sektor u kome je zaposlen, odnosno za celokupnu kompaniju.

Promocija zdravlja u okviru radnog mesta je izuzetno značajna, pa će i o tome biti govora tokom obuke. Saznaće prisutni i na koji način to utiče na pojedinca i na celokupan kolektiv, te šta sve mora biti učinjeno da bi zdravlje i zdrave navike zaposlenih bile pravilno primenjene u praksi.

Podrazumeva se da će specijalizovani kurs i obuka - saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces omogućiti prisutnima i da nauče kako se promovisanje i zdravih navika zaposlenih i zdravlja uopšte planira, potom na koji način mora da bude sprovedeno i kako funkcioniše evaluacija. Pozitivni efekti neće izostati, ako se sve smernice precizno poštuju, ali je neophodno da oni budu održavani. Upravo o tome će polaznici biti, isto tako precizno informisani.

Neophodno je da postoji model promocije zdravlja, tako da će i praktično biti svakome od njih prikazano kako bi trebalo da izgleda jedan uopšteni model. A u tom delu će predavači govoriti i o tri najčešće korišćena modela zdravlja, tako da će i teorijski i praktično biti predstavljen bihejvioralni, zatim biomedicinski i sociološki model zdravlja. Dobiće prisutni informacije i o tome koji su to zdravstveni problemi najzastupljeniji u sva tri modela i kako bi oni trebalo da budu rešeni.

A da bi zaista u određenoj firmi mogle da budu razvijene pravilno zdrave navike zaposlenih i uopšteno da bi njihovo zdravstveno stanje bilo poboljšano, potrebno je da budu kreirane adekvatne strategije. Tu će na osnovu primera iz prakse predavači objasniti prisutnima i kako se u okviru svakog modela zdravlja kreiraju strategije i na šta treba da bude stavljen fokus.

Nastavnim programom je predviđeno da svaki polaznik ovog specijalizovanog kursa bude upoznat i sa različitim pristupima, koji se primenjuju prilikom promovisanja zdravlja, odnosno zdravih navika pojedinaca zaposlenih u određenom preduzeću.

Poznato je da stres izuzetno loše utiče na zdravlje pojedinaca, pa će biti reči i o tome kako bi stresne situacije na radnom mestu mogle da bude umanjene, a da bi se na taj način stanje zdravlja pojedinaca poboljšalo. Sve to će, naravno da ima uticaja i na njegovo radno okruženje, odnosno na funkcionisanje celokupne kompanije u kojoj je taj pojedinac zaposlen.

Koji su elementi promocije zdravlja na radnom mestu će saznati svako ko bude odlučio da pohađa stručni seminar - saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces. Predavač će objasniti i zbog čega je važno da planiranje bude izvršeno u skladu sa pravilima, odnosno kako funkcioniše praktično implementacija celokupnog plana promocije zdravlja. A posle toga će biti objašnjeno i kako bi trebalo da funkcioniše evaluacija, odnosno da se pozitivni efekti primene tog plana održavaju.

Uzevši u obzir da u svakoj kompaniji postoje i specifični problemi sa kojima se zaposleni suočavaju na svom radnom mestu, to podrazumeva da mora biti izvršena adekvatna analiza. A kako Obrazovni centar Akademije Oxford organizuje i korporativnu obuku, kada časove pohađaju isključivo lica koja rade u određenoj firmi, to ovaj segment može biti usmeren isključivo na poslovanje njihovog matičnog preduzeća. Naime, akcenat će svakako da bude stavljen na primere iz prakse, tako da nadležni u instituciji klijenta, odnosno u kompaniji čiji zaposleni treba da pohađaju korporativni kurs, mogu zahtevati da primeri budu usklađeni sa poslovanjem njihove firme. U tom slučaju će biti omogućeno radnicima da nauče već tokom ove edukacije kako da identifikuju specifične probleme u okviru svog radnog mesta, odnosno u okviru celokupnog preduzeća.

Predviđeno je da stručna obuka i kurs - saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces omogući prisutnima u tom segmentu i da nauče kako samostalno da dizajniraju program, pomoću koga će promovisati zdrave navike zaposlenih i uopšteno zdravlje. Posle toga će biti govora o takozvanom akcionom planu i o načinu njegove izrade, a kasnije će predavači govoriti i o pravilnoj implementaciji kreiranog programa.

Naravno da je vrlo važno i da svi koji učestvuju u konkretnom programu budu informisani o neophodnim detaljima, tako da će predavači objasniti kako bi trebalo da funkcioniše informisanje i o primeni odredbi tog programa i o napredovanju.

Kako je evaluacija takvog programa izuzetno važna, to će polaznici da budu upoznati i sa izradom svojevrsnog Plana evaluacije, te sa pravilnim izborom metodologije. Zatim će profesori govoriti o dobro izvršenoj proceni rezultata sprovedenog programa promovisanja zdravlja i zdravih navika radnika, te će objasniti prisutnima i kako bi trebalo da funkcioniše informisanje o rezultatima tog programa i šta bi u budućnosti trebalo da bude promenjeno.

Iako efekti sasvim sigurno neće izostati, ali pod uslovom da konkretni program promovisanja zdravlja, kao i zdravih navika radnika bude implementiran onako kako je predviđeno, vrlo je važno i da pozitivni efekti budu održavani u dugoročnom periodu. Zato osobe koje učestvuju u kreiranju tog programa moraju znati na koji način treba da izvrše procenu, odnosno da odluče da li konkretni program treba da bude i dalje primenjivan ili ne.

Ko bi sve trebalo da bude obuhvaćen programom promovisanja zdravih navika, odnosno zdravlja u određenoj kompaniji uopšte je isto tako tema koju će vrlo detaljno specijalizovana obuka i kurs - saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces da obradi. Tada će polaznici dobiti informacije i o odgovornostima i o obavezama, koje ima sa jedne strane poslodavac, a sa druge strane zaposleni.

Prilikom kreiranja programa promovisanja zdravlja na radnom mestu je vrlo važno obratiti pažnju i na takozvane determinante zdravlja, a u koje su uvrštene stare i nove determinante zdravlja. Svi koji budu pohađali ovu specijalizovanu obuku će dobiti informaciju i o tome šta se svrstava u stare, a šta u nove determinante, te kako na zdravlje zaposlenih utiču njihove individualne navike i to primarno se misli na ishranu, zatim na nivo fizičke aktivnosti, te na negativne navike poput konzumacije duvana ili alkohola.

Šta sve mora da bude učinjeno da bi zaista nivo zdravlja zaposlenih bio poboljšan je tema kojom će se, isto tako vrlo detaljno predavači tokom ove edukacije baviti. A biće predstavljeni različiti pristupi, koji bi trebalo da dovedu do uspešne primene Plana promovisanja zdravlja na radnom mestu.

Podrazumeva se da se sa različitim problemima sreću pojedinci, koji u okviru svog preduzeća žele da implementiraju Plan promovisanja zdravih navika zaposlenih, odnosno promovisanja zdravlja uopšte. Baš sa najčešće viđanim problemima i poteškoćama će biti upoznati svako, ko bude pohađao ovaj stručni kurs.

Pošto budu sve teme obrađene, profesori će diskutovati sa polaznicima o tome. Svako od njih ima pravo da iznese svoje mišljenje o tematici ove edukacije, te da sa ostalim kandidatima i naravno sa predavačem o tome diskutuje. Važno je da polaznici razjasni sve što možda od konkretnih tema nisu razumeli, a kako bi mogli u okviru svoje matične firme da primene predstavljene modele, koji imaju za cilj da promovišu zdravlje zaposlenih, odnosno da poboljšaju zdrave navike svakog člana kolektiva, te da tako utiču i na poboljšanje uslova rada, ali i na kvalitet poslovanja konkretne firme.

Kada i gde se održava stručni seminar - saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces?

Da bi svako fizičko lice koje odluči ovu edukaciju da pohađa moglo da bude blagovremeno informisano o tome u kojim terminima će biti stručna obuka i kurs - saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces organizovana i gde, neophodno je da se između mnogobrojnih dostupnih mogućnosti opredeli.

U zvaničnoj ponudi Obrazovnog centra Akademije Oxford se nalazi grupna nastava, zatim poluindividualna i individualna. A za svaku od njih je predviđeno da mogu biti organizovane onlajn i na klasičan način.

Kako je precizno naveden broj polaznika, koji bi trebalo da budu prisutni u okviru jedne grupe, to je i sasvim očekivano da se zahteva prvo da grupa od najmanjeg broja članova bude zvanično formirana. A uzevši u obzir da je organizator predvideo prisustvo od 4 do 8 ljudi najviše, to je jasno zašto tek nakon prijavljivanja minimalnog brojnih kandidata, zapravo edukacija može da bude na taj način organizovala. Dakle, sa svim tim će svaki prijavljeni kandidat i da bude upoznat na vreme, jer se na prvom mestu od zainteresovanih za grupni tip edukacije zahteva da budu strpljivi. Isto tako oni moraju biti informisani i o načinu organizacije nastave tog tipa, jer su u pitanju vrlo strogo definisana pravila. Stvar je u tome da isključivo koordinator za nastavu donosi odluku o datumu početka grupne edukacije, kao i o svim ostalim detaljima. Sve to znači da će on odlučiti i o terminima održavanja časova i o rasporedu nastavnog programa, odnosno predavanja, s tim da ništa od toga ne sme da bude promenjeno po zahtevu prijavljenih kandidata. Napominjemo još jednom da su u pitanju vrlo strogo određeno pravila, tako da se izmene prema zahtevima polaznika ne dozvoljavaju, a njima će to svakako biti naglašeno već prilikom prijavljivanja i upisa.

Zato i jeste zainteresovanima na raspolaganju mogućnost da nastavu pohađaju u okviru individualne ili u paru, a kroz takozvanu poluindividualnu. Iako se organizuju na istovetan način, različit je broj polaznika koji predavanja pohađaju, te tako dvoje njih prate poluindividualnu nastavu, a individualni kurs i obuka - saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces je namenjen samo jednom kandidatu. S obzirom na to da je u pitanju vrlo fleksibilan način sprovođenja časova, predviđeno je pravilnikom pomenute institucije da se kandidati dogovaraju o načinu organizacije časova direktno sa nadležnima u okviru poslovnice navedene institucije, a u kojoj su se prijavili pre toga i upisali. Naravno da će koordinator za nastavu, profesor i jedan ili dvoje polaznika tom prilikom da se usaglase kako oko datuma početka poluindividualne ili individualne obuke, tako isto i oko termina održavanja časova i naravno oko njihovog rasporeda. S obzirom na to da će precizirati i dinamiku prema kojoj će predavanja biti organizovana, oni će odlučiti i o trajanju konkretnog tipa nastave.

Samim tim što sve vrste edukacija koje su u ponudi kandidati mogu pratiti na dva načina, to podrazumeva da svaki prijavljeni polaznik treba da izabere i da li će časove pohađati na klasičan način ili mu, možda više odgovara princip koji podrazumeva online edukacija.

Jasno je da se klasična nastava organizuje u okviru odabranog predstavništva navedene institucije, te je tada neophodno i lično prisustvo svakog prijavljenog u precizno definisanim terminima.

A svaki kandidat ponaosob ima pravo da izabere lokaciju, na kojoj će da boravi dok nastavu prati onlajn, s obzirom na to da tada za pristup predavanjima koristi sopstveni kompjuter. Potrebno je da taj uređaj ima odgovarajuće karakteristike, kao i da postoji stabilna internet veza na lokaciji, u okviru koje polaznik bude odlučio da boravi dok bude po tom principu pohađao časove. Napomenuli bismo i to da se onlajn edukacija organizuje uz korišćenje specijalnog programa, te prema pravilima konkretne institucije će njega morati da instalira svaki kandidat ponaosob. Podrazumeva se da će nadležni obavestiti svakoga od njih o detaljima vezano za postupak instalacije softvera, ali će im biti na raspolaganju i članovi IT odeljenja u okviru bilo koje poslovnice. Naime, pomenuti stručnjaci su dostupni po zahtevu prijavljenih, a kako bi im pomogli da reše bilo kakav problem na koji budu naišli dok prate predavanja ili dok vrši instalaciju namenskog softvera.

Podrazumeva se da specijalizovani seminar - saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces može biti prilagođen i zaposlenima u kompanijama, a ako to bude bilo potrebno. Naime, korporativna obuka će biti organizovana po zahtevu nadležnih u konkretnom preduzeću, a upravo će se oni direktno dogovoriti sa predstavnikom bilo koje poslovnice navedene institucije o neophodnim detaljima. Moramo posebno istaći podatak da se radi o vrlo slobodnim pravilima organizacije, te da samim tim oni zajedno definišu najpre datum početka korporativnog kursa, a potom i sve ostale detalje. Usaglasiće se i oko termina u kojima će radnici časove pohađati i oko rasporeda predavanja, ali je neophodno da definišu i na kojoj lokaciji će korporativna obuka da bude održana. Stvar je u tome da zaposlenima u okviru konkretne kompanije može biti ponuđena mogućnost i da nastavu prate u okviru svog radnog mesta, ali ako to njihovi nadležni zvanično budu zahtevali. Podrazumeva se da moraju biti ostvareni osnovni zahtevi u vezi sa prostorom i načinom na koji on opremljen, a sa čime će naravno biti upoznat direktor zainteresovanog preduzeća ili nadležno lice.

Koliko traje specijalizovana obuka i kurs - saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces?

Nastavnim programom ove edukacije je predviđeno 12 časova. Konkretni broj časova se primenjuje i kada je u pitanju grupni seminar - saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces, ali i kada se nastava organizuje u okviru individualne ili poluindividualne.

Ipak, radi se o drugačijem načinu organizacije, pa samim tim i može doći do toga da svaki tip edukacije traje različito, što je i očekivano.

Kada kandidati odluče da nastavu pohađaju samostalno ili da to učine u paru, imaju veliku slobodu da definišu lično i koliko će nastava u tom slučaju da traje. Zapravo je to u skladu sa pravilnikom Obrazovnog centra Akademije Oxford, jer tada jedan ili dvoje kandidata treba da se o rasporedu predavanja usaglase sa nadležnim licem jedne od poslovnica pomenute institucije i sa predavačem.

Ali ako neko odluči da nastavu pohađa u grupi, onda mora prihvatiti ono što je unapred definisano od strane organizatora. A to je da će grupni kurs i obuka - saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces trajati ukupno mesec dana. Kasnije će polaznici dobiti informacije o datumu početka te vrste edukacije, kao i o detaljima vezano za termine održavanja časova i za tačan raspored predavanja.

Slobodnija se pravila primenjuju i kada je u pitanju korporativna obuka, a tada radnici određenog preduzeća nastavu treba da pohađaju. Upravo će direktor tog preduzeća biti u obavezi da sa nadležnim licem jedne od poslovnica konkretne obrazovne institucije odluči o svemu, pa i o rasporedu predavanja. Samim tim će definisati i koliko bi ukupno korporativni kurs trebalo da traje. Bitno je i da se oni usaglase oko datuma početka edukacije namenjene zaposlenima, ali i oko mesta na kome će časovi biti održani, te i oko termina i svih ostalih detalja, posle čega će informisati radnike, to jest buduće polaznike, o svemu.

Spisak gradova za kurs i obuku "Saznajte kako da implementirate promovisanje zdravlja i zdravih navika zaposlenih u radni proces"