Kurs i obuka - Saznajte kako da unapredite upravljanje sektorom ljudskih resursa u kompanijama

2. Stručni kursevi i obuke
3. Saznajte kako da unapredite upravljanje sektorom ljudskih resursa u kompanijama

Jasno je da nadležni u PR sektoru mogu primarno da imaju najviše koristi od tema kojima će se baviti stručni seminar - saznajte kako da unapredite upravljanje sektorom ljudskih resursa u kompanijama. Ipak, to ne znači da i svako drugi, ko ima potrebu da se upozna sa ovom tematikom ili jednostavno želi da proširi svoje znanje, nema pravo da pohađa tu edukaciju. Naprotiv, jer organizator ne zahteva baš nikakvo predznanje od polaznika, što znači da svako ko ima volje i želje da nastavu pohađa, to ima pravo i da učini.

Od svakog fizičkog lica se zahteva da ispoštuje pravilo, koje je vezano za obaveznu prijavu i upis. U toku cele kalendarske godine je dozvoljeno izvršiti prijavljivanje, a kada se zahteva da kandidat dostavi osnovne podatke o sebi. Oni moraju uključivati i njegovo ime i prezime, potom datum rođenja i svakako broj telefona, kako bi članovi tima Obrazovnog centra Akademije Oxford mogli da ostvare kontakt sa prijavljenim.

Postupak upisivanja je usaglašen sa pravilnikom institucije organizatora i podrazumeva da je svaki polaznik u obavezi lično da bude tada prisutan. Sve informacije o dokumentima koja je potrebno da dostavi će mu naravno biti prethodno na raspolaganju.

---

Neophodno je da prilikom upisa, odnosno prijave svaki kandidat definiše kako želi nastavu da pohađa. Naime, specijalizovani kurs i obuka - saznajte kako da unapredite upravljanje sektorom ljudskih resursa u kompanijama se organizuje na više načina, pa tako kandidat bira hoće li časove pohađati u paru, u grupi ili samostalno. Inače, i poluindividualna i grupna i individualna edukacija mogu da budu organizovane i onlajn i na način koji se smatra uobičajenim.

Kada neko odluči časove da pohađa u formi grupne obuke, on automatski ima obavezu da prihvati sve što nadležni u konkretnoj poslovnici navedene institucije bude definisao. Uopšteno govoreći, koordinator za nastavu donosi odluku o tome kog datuma će časovi početi, ali i o tome u kojim će terminima svi članovi te grupe nastavu da pohađaju. Njegova je obaveza da precizira i raspored predavanja, te da informiše na predviđeni način sve prijavljene o tome. Inače kod grupne nastave nije dozvoljeno menjati ništa od navedenog, pa će to posebno da bude naglašeno svakom polazniku. Još moramo istaći i to da u jednoj grupi može da bude prisutno najviše osmoro ljudi. A da bi jedna grupa mogla da bude formirana, te da bi uopšte nastava na taj način mogla da bude organizovana, potrebno je da četvoro kandidata najmanje prijavu izvrše u tom predstavništvu. Zapravo tek posle toga koordinator za nastavu odlučuje o svemu pomenutom.

Slobodnija su pravila koja se primenjuju prilikom organizacije individualne nastave, a nju pohađa samo jedna osoba. Direktno sa ovlašćenim koordinatorom za nastavu u poslovnici, u kojoj pre toga izvršio prijavu, kao i sa profesorom koji je nadležan za vođenje obuke će polaznik da se dogovori oko svih detalja. U suštini to podrazumeva da će oni definisati kako raspored časova i tačne termine njihovog održavanja, tako isto i datum početka individualne nastave.

---

Iako dvoje kandidata treba da prisustvuju poluindividualnoj edukaciji, ona se organizuje potpuno isto kao i individualna obuka i kurs - saznajte kako da unapredite upravljanje sektorom ljudskih resursa u kompanijama.

Predviđeno je pravilnikom ove specijalizovane obrazovne institucije da kandidati biraju kako će nastavu pratiti, odnosno na kom mestu.

U poslovnicama se organizuje nastava na klasičan način, pa se i očekuje da svaki kandidat koji tako odabere časove da pohađa, bude prisutan u navedenim terminima.

Međutim, online edukacija se može pratiti sa različitih lokacija, s obzirom na to da se predavanja u tom slučaju organizuju preko računara. Tačnije, časove polaznik tada pohađa preko namenske platforme, tako da se podrazumeva i da je on u obavezi taj program da instalira pre početka. U tome mu mogu pomoći članovi IT odeljenja bilo koje poslovnice ove institucije, mada nije uopšte zahtevan postupak instalacije softvera za praćenje nastave onlajn. Takođe je vrlo važno i da veza sa internetom bude odgovarajuća na lokaciji, sa koje kandidat odluči časove da prati, jer ne bi trebalo da dođe ni do kakvog ometanja.

Zaposleni u bilo kom preduzeću mogu, isto tako ovu specijalizovanu edukaciju da pohađaju, uzevši u obzir da je ponudom obuhvaćen i korporativni seminar - saznajte kako da unapredite upravljanje sektorom ljudskih resursa u kompanijama. Ujedno je to i jedini tip obuke kod koga može eventualno doći do izmene lokacije održavanja. A na prvom mestu se pod tim misli na organizaciju nastave u firmi, u kojoj su polaznici zaposleni. Bitno je da nadležno lice tog preduzeća obezbedi adekvatan prostor, a koji će biti u skladu sa vrlo jasno definisanim pravilima opremljen. Takođe moramo naglasiti i to da se korporativna obuka organizuje na vrlo jednostavan način. Naime, vlasnik preduzeća čiji radnici bi trebalo časove da pohađaju, to jest lice koje poseduje adekvatna ovlašćenja će u tom slučaju sa predstavnikom institucije organizatora da se dogovori prvo oko mesta održavanja nastave, a potom i oko svega ostalog. Najvažnije je da oni zajedno precizno definišu datum početka edukacije za radnike te kompanije, ali i da odluče kojim tempom će časovi biti održani, te u kojim terminima. Svakako se podrazumeva da će polaznici, odnosno zaposleni u tom preduzeću dobiti na vreme sva obaveštenja o načinu organizacije nastave.

Nastavni program stručnog seminara - saznajte kako da unapredite upravljanje sektorom ljudskih resursa u kompanijama

Zbog čega je važno da odeljenje ljudskih resursa u jednom preduzeću funkcioniše besprekorno i kako se to odražava na celokupan poslovni proces je prva tema sa kojom će specijalizovana obuka i kurs - saznajte kako da unapredite upravljanje sektorom ljudskih resursa u kompanijama da upozna polaznike. Uopšteno će profesori govoriti o tome kako bi optimalno trebalo da funkcioniše taj sektor, te šta je potrebno posmatrati prilikom analiziranja njegovog funkcionisanja.

Koji zadatak ima osoba zaposlena na nadležnoj poziciji u tom odeljenju je svakako tema, kojoj će posebnu pažnju profesori posvetiti. A tom prilikom će saznati i na koji način bi trebalo da funkcioniše odabir kandidata za zaposlenje, ali i šta se mora posmatrati tokom recimo razgovora za posao.

Postoje brojni elementi koje obuhvata sektor ljudskih resursa, a na prvom mestu to je strategija i vizija samog preduzeća, koju menadžeri moraju na pravilan način da implementiraju u poslovni proces. Podrazumeva se da bi jedan profesionalan HR menadžer morao da ima i određenu dozu fleksibilnosti, te da neguje kvalitetne poslovne vrednosti i naravno da ima profesionalan odnos prema svima. A sve su to karakteristike i elementi koji su specifični za nadležne u tom sektoru.

Predviđeno je nastavnim programom, u skladu sa čijim smernicama se organizuje specijalizovani kurs i obuka - saznajte kako da unapredite upravljanje sektorom ljudskih resursa u kompanijama da polaznici budu upoznati i sa aktivnostima, koje moraju biti primenjene u odeljenju ljudskih resursa.

Prvo i osnovno što kvalitetan HR menadžer mora raditi jeste planiranje ljudskih resursa, a zatim i profesionalna selekcija kadra, kao i regrutovanje. Podrazumeva se da kvalitetan sektor ljudskih resursa uključuje i neprekidnu obuku zaposlenih, a sa ciljem profesionalnog usavršavanja. Sem toga, u osnovnu aktivnost upravljanja tim sektorom spada i uvođenje kandidata u radno okruženje, a zatim i procena učinka. Iako se mnogi menadžerima to baš i ne dopada, u opis njihovog posla spada i razrešenje određenog zaposlenog, odnosno davanje otkaza ili davanje predloga za otkaz, kao i premeštaj. Podrazumeva se da HR menadžeri, koji kvalitetno i profesionalno obavljaju svoj posao, svakako vode računa i o tome da li je određeni zaposleni poboljšao svoje poslovanje, te da li je potrebno da bude unapređen.

Naravno da će se profesori potruditi i da većinu navedenih tema prete odgovarajućim primerima, jer će na taj način pružiti mogućnost svakom polazniku da mnogo bolje bude upoznat sa konkretnom tematikom.

Da bi neko mogao da bude okarakterisan kao profesionalni menadžer sektora ljudskih resursa, te da bi na taj način unapredio i kvalitet svog poslovanja, ali i celog odeljenja koje vodi, odnosno celokupne firme, on mora voditi računa i o tome da zaposlenima omogući profesionalan razvoj i usavršavanje. A to će učiniti kroz edukaciju, ali je prethodno neophodno da precizno definiše sve detalje. Naime, specijalizovani seminar - saznajte kako da unapredite upravljanje sektorom ljudskih resursa u kompanijama će u tom segmentu predstaviti sve ono što jedan dobar HR menadžer mora učiniti prilikom odabira odgovarajuće obuke. Pored ostalog, on mora prvo analizirati zahteve radnog mesta konkretnog zaposlenog, zatim utvrditi njegov radni učinak, te definisati koja bi obuka bila odgovarajuća.

Biće upoznati polaznici edukacije i sa time koje se metode sve mogu primeniti, kada je potrebno da usavršavanje zaposlenih bude na njihovom radnom mestu.

I najvažnije, predavači će govoriti o takozvanom modelu 4 C, što je vezano za engleske termine, a u značenju predanost, kompetentnost, usklađenost i isplativost. Zapravo se radi o tome da ovaj model upravljanja sektorom ljudskih resursa ima najbolji efekat na radni učinak, a taj model mora da primeni profesionalan HR manager. Bitno je da on analizira koliko su zaista zaposleni u mogućnosti da izvrše posao za koji su zaduženi, to jest u kojoj meri su oni kompetentni. A posle toga mora posmatrati i definisati njihovu predanost radu, odnosno izvršavanju predviđenih obaveza. Konkretni model upravljanja podrazumeva i da menadžer sektora ljudskih resursa mora da proveri da li su uskladjeni ciljevi firme, sa jedne strane i ciljevi zaposlenih, sa druge. Što se tiče elementa isplativosti, on se posmatra sa aspekta ličnog dohotka svakog zaposlenog, zatim njegovog izostajanja sa rada, kao i brojnih pogodnosti koje kompanija nudi. Upravo zahvaljujući implementaciji ovog modela su mnoge kompanije uspele da maksimalno poboljšaju funkcionisanje sektora ljudskih resursa, pa će to i biti napomenuto polaznicima. Takođe će profesori navesti primere pravilne implementacije 4 C modela u poslovanje, ali će biti pomenute i kompanije koje su pokušale da primene taj model, ali nisu u tome uspele, jer nisu poštovana osnovna pravila.

Nedoumice koje polaznici imaju u vezi sa bilo kojom obrađenog temom će biti u prilici da postave predavačima za vreme završnog predavanja.

Gde je predviđeno da bude održana stručna obuka i kurs - saznajte kako da unapredite upravljanje sektorom ljudskih resursa u kompanijama i kada?

Sve informacije o načinu organizacije ove specijalizovane edukacije će dobiti prijavljeni na vreme. Ustvari se radi o tome da Obrazovni centar Akademije Oxford nudi mogućnost zainteresovanima da specijalizovani seminar - saznajte kako da unapredite upravljanje sektorom ljudskih resursa u kompanijama, praktično pohađaju i odakle žele i na način koji njima odgovara.

U ponudi je poluindividualna, grupna i individualna edukacija, a sve tri se mogu organizovati i online i na način koji važi za klasičan. Zato i jeste naglašeno da će polaznici samostalno izabrati kako žele časove da pohađaju.

Važno je da znaju da od četvoro do osmoro ljudi sme biti prisutno u jednoj grupi, pa zato i jeste neophodno da prvo bude oformljena grupa od minimalnog broja članova. Onog trenutka kada u jednoj od poslovnica ove specijalizovane institucije 4 kandidata najmanje bude izvršilo prijavu, steći će se uslov da edukacija tog tipa počne. Upravo tada će ovlašćeni koordinator za nastavu da precizira detalje, pa će svakog prijavljenog o tome da informiše. Naročito mora biti naglašeno da se kod grupne nastave ne smeju dozvoliti nikakve izmene, jer su pravila organizacije strogo definisana. U principu, ovlašćeno lice predstavništva u kome je zvanično grupa oformljena će odlučiti o tome kog datuma bi trebalo nastava da počne, kao i o tome u kojim terminima će kandidati časove da pohađaju. Definisaće i dinamiku prema kojoj će predavanja da budu organizovana, pa će onda o svemu tome da obaveste svakog prijavljenog pojedinačno.

Bitno se razlikuje princip prema kome se organizuje i individualni i poluindividualni kurs i obuka - saznajte kako da unapredite upravljanje sektorom ljudskih resursa u kompanijama. Naravno da se razlikuje broj polaznika u tom slučaju, ta jedna osoba pohađa individualnu nastavu, a dvoje polaznika u isto vreme poluindividualnu. Tom prilikom će se prijavljeni o načinu organizacije nastave dogovarati sa nadležnima u konkretnoj poslovnici. Uopšteno rečeno, profesor koji će poluindividualnu ili individualnu obuku da vodi, zatim jedan ili dvoje polaznika i ovlašćeni koordinator za nastavu će tada odlučiti o tome kog datuma će edukacija startovati. Isto tako je potrebno da svi oni zajedno definišu i raspored predavanja, te da se usaglase i oko termina u kojima će ona da budu održana.

Napomenuli smo prethodno da se i individualna i grupna i poluindividualna nastava mogu pohađati na klasičan način i preko interneta.

Polaznici koji se opredele da časove prate prema klasičnom principu će biti u obavezi da dolaze u prostorije odabrane poslovnice institucije organizatora, a u skladu sa terminima koji su prethodno definisani, sve u zavisnosti od toga za koji tip edukacije se budu odlučili.

A kada je reč o online edukaciji, nju će kandidati pohađati preko ličnog kompjutera. Ustvari, nastava se u tom slučaju organizuje uz korišćenje specijalnog softvera, koji svako od njih mora da instalira na računar i to neposredno pre početka nastave. Naravno da će dobiti sve neophodne informacije o samom procesu instalacije programa od strane ovlašćenih lica konkretne poslovnice navedene institucije. Isto tako bi trebalo zainteresovani za praćenje nastave onlajn da znaju i to da im je dostupna tehnička podrška, s obzirom na to da i IT sektor funkcioniše u svakom predstavništvu institucije organizatora.

Ne samo da specijalizovana obuka i kurs - saznajte kako da unapredite upravljanje sektorom ljudskih resursa u kompanijama može biti organizovana za fizička lica, nego i za pravna, odnosno za zaposlene u preduzećima. Tada se radi o takozvanom korporativnom seminaru, a koji se organizuje za prethodno određeni broj radnika te firme. Istakli bismo i to da organizator dopušta izmenu mesta sprovođenja nastave u tom slučaju, kada ona može biti organizovana u prostorijama matične firme polaznika. Nadležni u toj firmi su tada u obavezi da obezbede sve uslove za rad, odnosno da adekvatno odgovore na zahteve koji se tiču opremljenosti prostora, u kome bi radnici predavanja trebalo da pohađaju. Inače se taj tip edukacije organizuje baš onako kako klijentu odgovara. Naime, nadležno lice u konkretnom preduzeću bi trebalo tada da sa organizatorom, odnosno sa ovlašćenim predstavnikom ma koje poslovnice te institucije definiše sve detalje, koji se tiču sprovođenja predavanja za zaposlene. Pored toga što će se oni dogovoriti oko lokacije na kojoj će nastava biti održana, potrebno je i da preciziraju termine u kojima će zaposleni predavanja da prate. Takođe će se usaglasiti i oko dinamike po kojoj će časovi biti sprovođeni, odnosno oko datuma početka korporativnog tipa edukacije. Konkretne informacije će biti na raspolaganju polaznicima odmah posle toga.

Koliko će ukupno specijalizovani kurs i obuka - saznajte kako da unapredite upravljanje sektorom ljudskih resursa u kompanijama da traje?

Svaki prijavljeni kandidat će informacija o tome koliko će ukupno trajati stručna obuka i kurs - saznajte kako da unapredite upravljanje sektorom ljudskih resursa u kompanijama dobiti kada bude izabrao kako će nastavu da pohađa.

Generalno rečeno, samo kada je u pitanju grupni tip edukacije, organizator navodi unapred informaciju o tome koliko će ona trajati.

Zato i ističemo da će na mesec dana biti ukupno raspoređeno 16 časova, koliko ih se u zvaničnom programu nastave nalazi. A naknadno će polaznici dobiti informacije o tome kada će grupna nastava početi, ali i o terminima u kojima bi trebalo predavanja da budu održana. Naravno da će koordinator za nastavu odlučiti i o dinamici sprovođenja časova, a sve to pošto grupa od četvoro ljudi minimalno u poslovnici Obrazovnog centra Akademije Oxford zvanično bude bila formirana.

Kod individualne nastave se primjenjuju drugačija pravila organizacije, jer polaznik tada definiše koliko će obuka trajati sa nadležnima u konkretnom predstavništvu pomenute institucije. Zapravo je pravilnikom predviđeno da ovlašćeni koordinator za nastavu, a zajedno sa profesorom i polaznikom koji je zainteresovan da edukaciju pohađaju individualno definiše kada će ona početi, u kojim terminima će časovi da budu organizovani i kako će biti raspoređeni. U suštini, sve to znači da oni odlučuju i o trajanju individualne edukacije.

Kada je u pitanju poluindividualni seminar - saznajte kako da unapredite upravljanje sektorom ljudskih resursa u kompanijama, potpuno se ista pravila primenjuju kao kod individualnog tipa edukacije. A jedina razlika se odnosi na broj osoba koje časove pohađaju, jer u ovom slučaju dvoje kandidata prate predavanja.

Sve informacije o tome koliko će trajati korporativna obuka će biti na raspolaganju zaposlenima u konkretnoj firmi tek nakon što nadležni u instituciji organizatora budu sa vlasnikom te kompanije dogovorili sve detalje. Princip organizacije korporativnog kursa je jednostavan i podrazumeva da će se nadležna lica tog preduzeća sa nadležnim licem odabranog predstavništva ikonkretne institucije dogovoriti i oko dinamike sprovođenja časova i oko termina. Takođe će definisati i datum početka korporativnog tipa edukacije, ali i mesto na kome će zaposleni časove pohađati.

Spisak gradova za kurs i obuku "Saznajte kako da unapredite upravljanje sektorom ljudskih resursa u kompanijama"