Kurs i obuka - Saznajte kako psihosocijalni faktori utiču na polje bezbednosti i zdravlja na radu

2. Stručni kursevi i obuke
3. Saznajte kako psihosocijalni faktori utiču na polje bezbednosti i zdravlja na radu

Nadležni u odeljenju ljudskih resursa, kao i svi koji su zaduženi za primenu odredbi aktuelnog Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu bi trebalo da pristupe pohađanju ovog specijalizovanog kursa, jer će od tematike kojom se on bavi svakako imati koristi. Bitno je da apsolutno svako fizičko lice, koje je zainteresovano da pohađa stručni seminar - saznajte kako psihosocijalni faktori utiču na polje bezbednosti i zdravlja na radu zna da ne mora imati nikakva predznanja o konkretnoj tematici. A to zapravo podrazumeva da svako ko navedenu tematiku vidi kao interesantnu i ko želi sa njom da se na najbolji način upozna, svakako može i da pristupi pohađanju nastave.

A ono što je bitno jeste da Obrazovni centar Akademije Oxford organizuje edukaciju i za fizička lica i za zaposlene u preduzećima.

Kada je u pitanju korporativna obuka, to podrazumeva da predavanja treba određeni broj radnika konkretne firme da pohađaju. Sa tim u vezi moramo naglasiti i da je u pitanju prilično slobodan način organizacije časova. Radi se o tome da je prepušteno nadležnom licu te kompanije da zajedno sa predstavnikom bilo koje poslovnice navedene institucije definiše po kom principu će časovi biti organizovani i na kom mestu će zaposleni da ih pohađaju. Najpre je potrebno da se usaglase oko datuma početka korporativnog kursa, a posle toga i da odluče o terminima u kojima će predavanja biti organizovana, odnosno da definišu na koji način će nastavni fond predviđen aktuelnim programom da bude raspoređen u tom slučaju. Mesto održavanja nastave za zaposlene može biti promenjeno, uzevši u obzir da postoji mogućnost i da časovi budu održani u okviru zainteresovane kompanije. Neophodno je da tada postoje propisani uslovi, odnosno da klijent izabere prostor koji može u potpunosti njima da odgovori. Svakako će nadležno lice konkretne poslovnice informisati direktora te firme ili zvanično ovlašćenog predstavnika o tome šta je potrebno da sadrži odabrani prostor, kako bi korporativni kurs i obuka - saznajte kako psihosocijalni faktori utiču na polje bezbednosti i zdravlja na radu mogao tu da bude organizovan. Shodno pravilniku navedene institucije će radnici da dobiju precizne informacije o detaljima, to jest o lokaciji održavanja časova, odnosno o datumu početka nastave, terminima održavanja časova i o njihovom tačnom rasporedu.

---

Fizička lica moraju da se opredele između nekoliko opcija koje su ponuđene, nakon čega će i dobiti precizne informacije o mestu održavanja časova, odnosno o načinu, a pre svega toga moraju da izvrše prijavu i upišu se.

Potrebno je da navedu svoje prezime i ime svi zainteresovani prilikom zvanične prijave, kao i datum rođenja, te obavezno da ostave i podatke za kontakt. Inače je omogućeno da prijava bude izvršena ili preko telefona bilo koje poslovnice konkretne obrazovne institucije ili elektronski, u kom slučaju kandidati na mejl treba da pošalju sve navedene informacije, te se podrazumeva da mogu doći do određenog predstavništva i lično, pa i na taj način izvršiti prijavu.

A tom prilikom će biti informisani i o obavezi prisustva upisu, jer je tako navedeno pravilnikom institucije organizatora. Svakako je vrlo važno i da svako fizičko lice, odnosno pojedinačni polaznik dostavi relevantnu dokumentaciju, a o čemu će biti na vreme od strane nadležnih i obavešten svaki prijavljeni kandidati.

---

Ranije smo pomenuli da je obaveza svakog fizičkog lica da odluči kako će nastavu pohađati i na kojoj lokaciji, jer je u ponudi klasična i online obuka i kurs - saznajte kako psihosocijalni faktori utiču na polje bezbednosti i zdravlja na radu, odnosno individualna, grupna i poluindividualna nastava. Trebalo bi da u trenutku upisa svaki prijavljeni polaznik odluči koja mu opcija više odgovara, kako bi mogao da dobije sve neophodne informacije o načinu organizacije časova u konkretnom slučaju.

Ukoliko je odluka prijavljenog polaznika da nastavu pohađa na klasičan način, to znači da je ujedno i njegova obaveza da lično prisustvuje predavanjima u okviru prostorija poslovnice instituciji organizatora, koju bude pre toga izabrao i u njoj izvršio prijavu i zvaničan upis.

Takođe je dostupna i mogućnost da nastavu prati onlajn, što u stvari znači da će predavanjima preko sopstvenog kompjutera da prisustvuje. Vrlo je važno da taj računar ima adekvatne karakteristike, kao i da koristi stabilnu vezu sa internetom. Naime, iako u principu svaki polaznik ima pravo da izabere gde će boraviti dok pohađa predavanja online, njegova je obaveza da stabilnu internet konekciju u tom slučaju osigura. Napominjemo da se edukacija na taj način organizuje uz korišćenje specijalnog softvera, te u skladu sa pravilima institucije taj program mora da samostalno instalira svaki polaznik. Sam postupak instalacije uopšte nije zahtevan, te je i sasvim očekivano da svaki kandidat bez ikakvih problema to može da učini samostalno. A s obzirom na to da u okviru svakog predstavništva navedene institucije postoji i IT odeljenje, to znači da polaznici koji budu imali problem ili dok pohađaju nastavu onlajn ili dok instaliraju softver, imaju mogućnost upravo tim stručnjacima da se obrate i od njih zatraže pomoć.

Zvaničnim pravilnikom navedene institucije je predviđeno da i online nastava i ona koja se organizuje na klasičan način mogu biti održane kako za grupu polaznika, tako isto i za samo jednu osobu, ali i za njih dvoje u isto vreme. Stvar je u tome da je ponudom obuhvaćen grupni kurs i obuka - saznajte kako psihosocijalni faktori utiču na polje bezbednosti i zdravlja na radu, poluindividualni i individualni tip nastave. Baš zato što postoje tri opcije u ponudi, neophodno je da svaki kandidat u momentu zvaničnog upisa odluči na koji način će časove pohađati, jer će na osnovu toga i da dobije informacije o apsolutno svim detaljima.

Uopšteno rečeno, najstrožija pravila važe prilikom organizacije nastave za grupu polaznika, s obzirom na to da časove u tom slučaju polaznici pohađaju upravo onako kako bude definisao koordinator za nastavu. Međutim, da bi uopšte edukacija na taj način mogla da bude organizovana, mora u tom predstavništvu institucije organizatora da bude oformljena grupa. Stvar je u tome da četvoro kandidata minimum u tom predstavništvu mora da bude prijavljeno, jer tek tada možemo govoriti o formiranju grupe. Zvaničnim pravilnikom navedene institucije je predviđeno da maksimalno osmoro ljudi nastavu u tom slučaju imaju pravo da pohađaju, s obzirom na to da je tako obezbeđen kvalitet obuke. Ovlašćeno lice predstavništva u kome je oformljena grupa će nakon toga odlučiti o načinu sprovođenja časova. A to jednostavno znači da će oni precizno odrediti kog datuma bi trebalo da počne seminar - saznajte kako psihosocijalni faktori utiču na polje bezbednosti i zdravlja na radu u tom slučaju, ali će precizirati i u kojim terminima bi trebalo časovi da budu organizovani i kakva će tematika tada da bude ispoštovana. Dakle, oni će definisati apsolutno sve, a zatim se moraju usaglasiti polaznici, pošto kod grupne edukacije nije dozvoljeno vršenje nikakvih izmena.

Mnogo su slobodnija pravila koja se poštuju prilikom organizacije individualne ili poluindividualne obuke, a tada nastavi prisustvuje ili jedan polaznik ili u isto vreme njih dvoje. U principu je to i jedina razlika, a pravila organizacije su potpuno ista. Potrebno je da svaki polaznik u tom slučaju zajedno sa predstavnicima institucije organizatora, a primarno se misli na koordinatora za nastavu i nadležnog predavača, precizno definiše kako će časovi da budu organizovani. Najpre je neophodno da se oni usaglase oko tačnog datuma početka ili nastave u paru ili individualne, a posle toga će odlučiti i o ostalim detaljima. Vrlo je važno da se usaglase oko termina u kojima bi trebalo predavanja da budu održana, kao i oko detalja vezano za raspored časova. S obzirom na to da oni definišu zajedno kakvom dinamikom će predavanja biti organizovana, automatski znači da će precizirati i koliko bi trebalo da traje individualna obuka, odnosno poluindividualna.

Plan i program stručnog kursa - saznajte kako psihosocijalni faktori utiču na polje bezbednosti i zdravlja na radu

Pored toga što je neophodno da odredbe Zakona o bezbednosti i zaštiti na radu budu sa puno pažnje primenjene u poslovanju svih kompanija, važno je i da pažnja bude usmerena na poboljšanje kvaliteta poslovanja za svakog člana kolektiva, a to može da bude učinjeno isključivo ako se uzmu u obzir različiti faktori, koji utiču na kvalitet rada i naravno na bezbednost i zdravlje na radu, te da se oni negativni svedu na minimum. U toku uvodnog predavanja je predviđeno da specijalizovani seminar - saznajte kako psihosocijalni faktori utiču na polje bezbednosti i zdravlja na radu ponudi prisutnima mogućnost da ukratko budu upoznati sa onim odredbama trenutno aktuelnog Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu, koje se prvenstveno tiču prava i obaveza zaposlenih, ali i poslodavca.

Odmah nakon toga će profesori da objasne polaznicima i koji su to psihosocijalni faktori, za koje se smatra da imaju izuzetno negativan uticaj na kvalitet poslovanja, a primarno na kvalitet rada svakog pojedinog člana kolektiva. Činjenica je da su svi u većoj ili manjoj meri upoznati sa tim kako stres negativno utiče na svakog pojedinca, ali je vrlo važno da njegovi negativni efekti budu svedeni na minimum u okviru konkretnog radnog mesta. Naravno da je to jedno od najsloženijih pitanja sa kojim se poslodavci susreću, jer je dobro poznato da dovođenje zaposlenih u brojne stresne situacije dovodi i do negativnih reakcija, koje se odražavaju i na kvalitet njihovog poslovanja, odnosno radnog učinka. Upravo iz tog razloga bi trebalo da na najmanju moguću meru takve situacije budu svedene, tako da će polaznici ove specijalizovane edukacije saznati i kako bi trebalo taj problem u praksi da bude rešen. Obično se u najčešće stresne situacije vezano za posao svrstava nerviranje zbog kašnjenja u poštovanju rokova ili kašnjenja prilikom dolaska na posao, te zbog neadekvatnih radnih uslova. Takođe, psihosocijalni faktori u tom smislu itekako imaju uticaja na povećanje nivoa stresa, pa ih treba maksimalno smanjiti. Zato jeste predviđeno da specijalizovani kurs i obuka - saznajte kako psihosocijalni faktori utiču na polje bezbednosti i zdravlja na radu ponudi polaznicima mogućnost da pronađu najbolje moguće rešenje u konkretnoj situaciji. Biće tom prilikom predstavljeni i brojni načini za rešavanje takvih poteškoća, a u smislu sprovođenja korektivnih mera, ali i definisanja, zatim i usvajanja kako individualnih, tako i kolektivnih preventivnih, kao i kontrolnih mera. Dobiće informacije polaznici i o tome na koji način treba da bude omogućeno zaposlenima da nauče da se bolje izbore sa različitim stresnim situacijama na svom radnom mestu, a biće govora i o tome zbog čega je važno da zaposlenima bude omogućeno da donose odluke koje su u njihovoj nadležnosti i koje imaju uticaja na kvalitet njihovog radnog učinka. Naravno da će u tom delu edukacije profesori navesti i adekvatne primere iz prakse, kako bi dodatno pojasnili obrađenu temu prisutnima.

Iako je konzumacija alkohola i droge na radnom mestu zabranjena prema Ugovoru o radu, može se desiti da dođe do zloupotrebe. Obično do zloupotrebe tih štetnih supstanci dolazi usled psihosocijalnih faktora, pa bi poslodavci trebalo da se potrude da pronađu odgovarajući pristup i takvu vrstu zloupotrebe spreče. Na osnovu primera iz prakse će profesori objasniti kako bi trebalo da bude organizovan radni proces, da do zloupotrebe droge i alkohola ne bi dolazilo na radnom mestu. Prisutnima će biti objašnjeno i kako se karakteriše zloupotreba konzumacije ovih supstanci, kao i šta se smatra normalnim konzumiranjem alkohola. Svakako da će biti ponuđeni i odgovarajući primeri, kroz koje će polaznici lakše razumeti šta je potrebno da konkretno pravno lice preduzme da ne bi došlo do zloupotrebe konzumiranja alkohola, odnosno da u određenom kolektivu ne bi bilo uopšte konzumiranja droge.

Sledeće čime će se baviti specijalizovani seminar - saznajte kako psihosocijalni faktori utiču na polje bezbednosti i zdravlja na radu jeste konzumiranje duvana, tako da će profesori govoriti o tome zbog čega je bolje da bude zabranjeno pušenje u određenoj kompaniji i kako će to uticati na kvalitet radnog procesa, odnosno na poboljšanje uslova rada. Prema programu je predviđeno da u tom segmentu polaznicima bude ukratko predstavljena okvirna Konvencija o kontroli duvana Svetske zdravstvene organizacije.

Nasilje na poslu je jedan od češće pominjanih psihosocijalnih faktora, koji ima uticaja na bezbednost i zdravlje na radu, pa će njemu takođe biti posvećena pažnja tokom ove obuke. Biće informisani polaznici o tome šta se smatra nasiljem na radnom mestu i koji oblici nasilja na poslu postoje. Takođe će profesori govoriti i o tome koja zanimanja su prema statistici najčešće pogođena ovim problemom, odnosno zašto je nasilje nad ženama izraženije nego nasilje nad pripadnicima muškog pola.

Koja je razlika između seksualnog uznemiravanja i nasilja je, takođe tema kojom će se specijalizovani kurs i obuka - saznajte kako psihosocijalni faktori utiču na polje bezbednosti i zdravlja na radu baviti. Na koji način bi trebalo da bude sprečeno nasilje će saznati svako, ko bude pohađao ovu stručnu edukaciju, ali i kako je pravno regulisana borba protiv nasilja.

Izuzetno je značajno da svaki član kolektiva ima i kvalitetno radno okruženje i da je siguran u fizičkom smislu, jer će na taj način dati svoj maksimum u poslovanju. Upravo je dobrobit zaposlenih jedna od najvažnijih karika u kvalitetnom radnom procesu i uopšteno u određenom preduzeću. Zato bi trebalo raditi na poboljšanju kvaliteta i zdravlja na radu i bezbednosti, te sve negativne psihosocijalne faktore svesti na minimum, kako ne bi uticali loše na kvalitet poslovnog procesa.

U zaključnom predavanju će biti govora upravo o tome kako bi loše psihosocijalne faktore trebalo korigovati, te na koji način ta korekcija može uticati na polje bezbednosti i zdravlja na radu.

Sva pitanja u vezi sa time i sa prethodno obrađenim temama će polaznici biti u mogućnosti da postave nadležnima za vreme trajanja završnog predavanja, jer je prema nastavnom programu predviđeno da ono bude interaktivno.

Uzevši u obzir da će predavači vrlo detaljno obraditi brojne psihosocijalne faktore, odnosno njihov uticaj na polje bezbednosti i zdravlja na radu, te da će navesti i pozitivne i negativne karakteristike svakoga od njih, sasvim je očekivano da ko god bude pohađao ovu edukaciju, izvuče maksimum iz toga. Naime, trebalo bi da ta znanja primeni u kompaniji u kojoj je zaposlen ili čiji je vlasnik, te da na taj način unapredi kvalitet rada za svakog zaposlenog i za celo preduzeće.

Gde će biti održan specijalizovani seminar - saznajte kako psihosocijalni faktori utiču na polje bezbednosti i zdravlja na radu i u kojim terminima?

Praktično govoreći, svaki pojedinačni polaznik bi trebalo da odabere i lokaciju održavanja nastave, ali i termine u kojima će specijalizovana obuka i kurs - saznajte kako psihosocijalni faktori utiču na polje bezbednosti i zdravlja na radu biti održana.

Na raspolaganju je mogućnost svakom prijavljenom da nastavu prati onlajn i na uobičajen način, kao i da to to učini kako kroz individualnu i grupnu, tako isto i u okviru takozvane poluindividualne nastave. Upravo zato što Obrazovni centar Akademije Oxford sve te opcije ima u ponudi, očekuje se od svakog prijavljeno kandidata da izabere i gde će predavanja da pohađa i na koji će to da učini način od svih ponuđenih.

Trebalo bi da u jednoj od poslovnica pomenute institucije bude prisutan svaki pojedinačni polaznik, koji se opredeli da nastavu pohađa na klasičan način. Prethodno će on dobiti sve neophodne informacije o terminima održavanja časova i o svim drugim detaljima.

Međutim, ponudom je obuhvaćena i online edukacija, a koja podrazumeva praćenje časova preko računara. Upravo se očekuje da svaki kandidat u tom slučaju koristi sopstveni računar, koji bi trebalo da ima odgovarajuće performanse. U principu, kandidat bira samostalno lokaciju sa koje će pohađati nastavu onlajn, ali to svakako mora biti prostor u kome postoji kvalitetna veza sa internetom. Bitno je i da instalira poseban tip softvera, kako bi online kurs i obuka - saznajte kako psihosocijalni faktori utiču na polje bezbednosti i zdravlja na radu mogao da bude organizovan prema aktuelnim pravilima. Svaki kandidat će dobiti precizne informacije o načinu instalacije programa, a ako se ne bude tom prilikom u potpunosti snašao, slobodan je da kontaktira nadležne u konkretnoj poslovnici instituciji organizatora, kako bi mu članovi IT sektora pomogli da celokupan postupak instalacije izvrši pravilno. Podrazumeva se da te stručnjake on može kontaktirati i ako bude imao bilo kakav problem kada bude predavanja pohađao preko računara.

Napomenuli smo već da se i onlajn iz klasična edukacija mogu pohađati i u okviru grupne i individualne nastave, ali i u paru, uzevši u obzir da je ponudom obuhvaćena i poluindividualna nastava. A sve to podrazumeva da bi kandidati prilikom zvanične prijave i upisa trebalo da se opredele kako će pratiti obuku. Nakon toga će dobiti sve neophodne informacije o načinu organizacije.

Važno je naglasiti i to da poluindividualnu nastavu prati dvoje kandidata u isto vreme, dok individualnoj pristupa samo jedna osoba, a inače se obe prema istom principu organizuju. A taj princip je vrlo jednostavan, zato što se daje sloboda polaznicima da definišu sa nadležnima u konkretnoj poslovnici kako će časovi biti organizovani. Zapravo bi oni trebala najpre sa predavačem, a potom i sa koordinatom za nastavu da preciziraju kog datuma će biti organizovana individualna ili poluindividualnoj edukacija, te u kojim će tačno terminima predavanja da budu održana i na koji način će nastavni fond da bude raspoređen, odnosno kakvom dinamikom će predavanja da budu organizovana. Iz tog razloga i naglašavamo da trajanje poluindividualne i individualne nastave svakako može biti različito u odnosu na edukaciju, koju treba da pohađa grupa polaznika.

Stroga pravila se primenjuju kada se specijalizovani seminar - saznajte kako psihosocijalni faktori utiču na polje bezbednosti i zdravlja na radu organizuje za grupu kandidata, a njih isključivo definiše nadležno lice jedne od poslovnica, to jest koordinator za nastavu. Inače je pomenuta institucija unapred odredila trajanje grupne edukacije, što se primenjuje u svakom predstavništvu i o čemu kandidati bivaju svakako na vreme informisani. Ističemo da u grupi može biti prisutno između četvoro i osmoro ljudi, te je naveden zvaničan uslov za prijavljivanje minimalnog broja njih, kako bi grupa bila formirana, odnosno da bi uopšte edukacija na taj način mogla da bude održana. Dakle, onog momenta kada konkretni zahtev bude bio ostvaren će koordinator za nastavu pristupiti definisanju kako datuma početka, tako isto i termina sprovođenja časova, odnosno njihovog rasporeda. A o tome će kandidati pojedinačno i na propisan način biti informisani, pa se od njih i zahteva maksimalno poštovanje svega definisanog, zato što se izmene ne dozvoljavaju.

Zvaničnom ponudom pomenute institucije je obuhvaćena i korporativna obuka, što je tip edukacije specifičan u tom smislu što su polaznici isključivo radnici određene kompanije. Sa tim u vezi naglašavamo i da će nadležno lice zainteresovane firme biti u obavezi da zajedno sa zvanično ovlašćenim licem u jednoj od poslovnica organizatora definiše na koji način će časovi biti organizovani i gde. Potrebno je da se oni usaglase prvo oko datuma početka korporativnog kursa, a potom i da definišu u kojim će terminima radnici pohađati predavanja, te kakvom će dinamikom da bude sprovede predviđeni nastavni fond. Sem toga, njihova je obaveza i da se usaglase oko lokacije, na kojoj će predavanja da budu organizovana, uzevši u obzir da je moguće da bude dozvoljena i izmena u tom segmentu. Ako nadležno lice konkretne firme zahteva da njegovi zaposleni predavanja pohađaju u okviru svog radnog mesta, biće u obavezi da obezbedi sve uslove koji su propisani, odnosno da osigura kvalitetnu opremljenost prostora.

Koliko je određeno da traje stručna obuka i kurs - saznajte kako psihosocijalni faktori utiču na polje bezbednosti i zdravlja na radu?

Prema zvaničnom nastavnom programu, potrebno je da svako ko odluči da pohađa specijalizovani seminar - saznajte kako psihosocijalni faktori utiču na polje bezbednosti i zdravlja na radu prati ukupno 15 časova.

Samim tim što Obrazovni centar Akademije Oxford svakom pojedinačnom kandidatu nudi mogućnost da nastavu pohađa u paru, samostalno ili u grupi, to podrazumeva da trajanje može biti donekle različito za svaki pomenuti tip nastave.

Pravilnikom konkretne institucije je definisano da nastava u grupi mora trajati ukupno mesec dana, što važi za apsolutno svaku poslovnicu pomenute institucije širom Srbije. Međutim, budući da se radi o specifičnom principu organizacije, to podrazumeva da će članovi određene grupe podatke o datumu početka nastave, potom o rasporedu časova i terminima u kojima će oni biti održani dobiti kasnije, to jest pošto grupa od četiri člana najmanje u tom predstavništvu institucije organizatora bude bila oformljena. Inače, nije dozvoljeno vršiti nikakve izmene kod nastave te vrste, a ako to kandidati budu zahtevali, pa će oni svakako o tome blagovremeno da budu informisani.

A ako nekome više odgovara individualni kurs i obuka - saznajte kako psihosocijalni faktori utiču na polje bezbednosti i zdravlja na radu ili takozvana nastava u paru, odnosno poluindividualna, onda treba da zna da se one organizuju drugačije nego grupni tip edukacije. Naime, tada bi trebalo svaki kandidat da sa zvanično ovlašćenim predstavnikom određene poslovnice pomenute institucije, to jest sa koordinatorom za nastavu i svakako sa profesorom definiše kako će biti raspoređen nastavni fond. Ustvari će oni odlučiti i o tome koliko će ukupno trajati individualna ili poluindividualna nastava, ali će svakako definisati i kog datuma bi odabrani tip edukacije trebalo da počne i u kojim će tačno terminima da budu organizovana predavanja.

Uzevši u obzir da je ponudom obuhvaćena i korporativna obuka, napominjemo da važe skoro ista pravila kao i kada nastavu pohađa jedan ili dvoje pojedinačnih kandidata. U principu bi trebalo da se zvanično ovlašćeni predstavnik zainteresovanog preduzeća dogovori direktno sa nadležnim licem bilo kog predstavništva konkretne institucije o detaljima. A u te detalje spada kako mesto održavanja nastave i datum početka, tako isto i termini u kojima će zaposleni predavanja pohađati i raspored časova.

Spisak gradova za kurs i obuku "Saznajte kako psihosocijalni faktori utiču na polje bezbednosti i zdravlja na radu"