Stručni kursevi i obuke - Ljudski resursi (HR)
Najpre je predviđeno da svi koji su u pravnoj službi bilo koje kompanije zaposleni pohađaju specijalizovani seminar - kako su sa aspekta zakona regulisana službena putovanja, jer će imati prilike da se detaljno upoznaju sa osnovama uredbe o naknadi troškova i otpremnini državnih službenika i nameštenika, tako da će i svoj posao moći bolje da obavljaju.
Prvenstveno vlasnicima kompanija, a zatim i direktorima, kao i nadležnima bilo u službi ljudskih resursa ili u pravnoj službi, odnosno svima koji su na rukovodećim pozicijama zaposleni je prvenstveno namenjen specijalizovani kurs i obuka - kako što bolje organizovati radno vreme.
Da bi bilo ko ko želi da pohađa ovu edukaciju to mogao da učini, mora posedovati osnovno znanje korišćenja programa Microsoft Excel.
Uz to šta bi tema kojom se bavi specijalizovani kurs i obuka - naučite da koristite tehnike i alate sa ciljem umanjenja fluktuacije radnika mogla da bude interesantna nadležnima u službi ljudskih resursa, ovu edukaciju mogu pohađati i menadžeri, ali i lica koja su zadužena za vođenje pravne službe kompanija, te svi ostali koji imaju želju da se upoznaju sa različitim alatima i tehnikama, koje će im pomoći da umanje posledice zamene radne snage iz bilo kog razloga.
Naravno da bi nadležna lica u pravnom sektorom bilo kog preduzeća trebalo da pristupe praćenju ove specijalizovane edukacije, mada je u osnovi kurs i obuka - naučite da pripremate potrebnu dokumentaciju u skladu sa odredbama aktuelnog zakona namenjen svima koji nalaze ovu temu interesantnom.
Prvenstveno nadležnima u odeljenju ljudskih resursa i to u okviru bilo kog preduzeća je namenjena specijalizovana obuka i kurs - naučite kako da izbegnete nepravilnosti u momentu davanju otkaza.
Posebno će biti interesantna tematika ove edukacije nadležnima u odeljenju ljudskih resursa, ali i vlasnicima kompanija različite veličine, odnosno strukture, tako da možemo reći da je specijalizovana obuka i kurs - naučite kako da podstičete zaposlene da budu produktivniji upravo njima i namenjena.
Posebno je važno da nadležni u kompanijama, ali i oni koji su zaduženi za nadzor odeljenja ljudskih resursa pohađaju specijalizovani seminar - upoznajte se sa kaznenim odredbama Zakona o radu za poslodavce, pošto će tako stečena znanja uticati na kvalitet njihovog rada u budućnosti, odnosno na uspešnost poslovanja konkretnog preduzeća u kome su zaposleni.
S obzirom na to da je tema ove edukacije specifična, odnosno da može biti prvenstveno interesantna nadležnima u firmama, to jest vlasnicima preduzeća, ali i osobama koje su zaposlene u javnom sektoru, odnosno u odeljenju ljudskih resursa, to navodimo da je stručni kurs i obuka - upoznajte se sa obavezama poslodavaca vezano za vođenje propisane evidencije prvenstveno tim licima namenjen.
Činjenica da je važno u poslovanju ponašati se u skladu sa pravilima je izuzetno bitno za uspešnost svakog pojedinca, ali i same kompanije koju predstavlja.
Na prvi pogled je jasno da je specijalizovana obuka i kurs za pravilnu organizaciju nestandardnog radnog vremena i vršenje adekvatne preraspodele na prvom mestu interesantna osobama, koje su nadležne u sektoru ljudskih resursa, mada Obrazovni centar Akademije Oxford ne navodi nikakvo ograničenje vezano za veštine, koje polaznici moraju da poseduju, tako da smo slobodni da kažemo da ovu edukaciju može da prati ko god to želi.
Prvenstveno svima koji su u brojnim javnim ustanovama zaposleni na rukovodećim pozicijama je namenjena specijalizovana obuka i kurs za primenu osnovnih odredbi Zakona o zaposlenima u javnim službama.
Članovi tima pravnih službi, ali i svi koji su zaposleni na nadležnim pozicijama u bilo kom preduzeću bi trebalo da pohađaju navedenu edukaciju.
Ko god ima želju i volju da nauči na koji način se obavlja posao profesionalnog trenera, ima mogućnost da to učini pohađanjem ove specijalno osmišljene edukacije.
Ciljna grupa, odnosno osobe kojima je specijalizovani kurs i obuka - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene namenjena, bi svakako trebalo da budu one osobe koje su zaposlene na rukovodećim pozicijama u kompanijama različite veličine, ali je poželjno da ovu edukaciju primarno prate svi oni čije je radno mesto vezano za odeljenje ljudskih resursa u kompaniji koja je ili državna ili privatna.
Radno mesto mentora je vrlo zahtevno, jer se od svake osobe koja je primarno zadužena da nove kandidate uvede u posao ne zahteva samo visok nivo profesionalnih znanja, već i izuzetno visok prag tolerancije, kao i strpljenje, te je svakako neophodno da osoba koju interesuje obuka i kurs - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao ima i naročito veliku želju da stečena znanja na najbolji način prenese zainteresovanima.
Pored toga što je seminar za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa namenjen licima koja su zaposlena upravo u odeljenju ljudskih resursa u okviru određene kompanije, predviđeno je da nastavu prate i sve one osobe koje su, uopšteno zaposlene na menadžerskim pozicijama i to u različitim sektorima neke firme.
Apsolutno svako ko je zaposlen u odeljenju ljudskih resursa i to na bilo kojoj od viših radnih pozicija bi trebalo da stekne znanja koja se odnose na umeće kontrolinga u toj oblasti. Svakako se podrazumeva da je specijalizovani kurs i obuka za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling) namenjena i svakom pojedincu koji ima želju ili potrebu da stekne znanja u toj sferi.
Ne samo da bi osobe zaposlene u sektoru ljudskih resursa trebalo da pohađaju seminar - kako pravilno postaviti poslovne ciljeve, već se smatra da znanja koja taj tip edukacije nudi, mogu da apsolutno svakome pomognu, a bez obzira da li je ta osoba zaposlena ili nije.
Nevezano za to da li je neko zaposlen na menadžerskoj poziciji u kompaniji kojaposluje u bilo kojoj oblasti ili je, pak njegovo radno mesto vezano za oblast odeljenja ljudskih resursa, trebalo bi svakako da pohađa seminar za profesionalnog trenera. Takođe je preporučeno da ovoj edukaciji prisustvuje svaka osoba koja je u okviru neke firme dužna da nove kandidate uvodi u posao...
Pored sertifikovanih računovođa, odnosno osoba koje su u kompanijama zadužene za obračun zarada, specijalizovani seminar - kako unaprediti sistem zarada bi trebalo da pohađaju i svi oni koji su u bilo kojoj firmi zaposleni u odeljenju menadžmenta, to jest koji su zaduženi za upravljanje kako celokupnom kompanijom, tako i njenim sektorima.
Primarno je seminar - kako izbeći i sprečiti mobing namenjen licima koja su u nekoj organizaciji zadužena za rukovođenje, to jest onima čije je radno mesto u oblasti visokog menadžmenta. Uz to se podrazumeva i da u pomenutoj oblasti mogu da se edukuju svi koji imaju želju da se upoznaju sa pojmom mobinga u poslovanju, odnosno koji žele da nauče na koji način se on može izbeći i sprečiti.
Ciljna grupa, to jest osobe kojima je obuka i kurs - kako se vrši sistematizacija radnih mesta namenjen su svakako oni koji su u kompanijama različite strukture angažovani na onim poslovima koji se odnose na izradu pravilnika, a koji je vezan za unutrašnju organizaciju kompanije, trebalo bi da ovoj edukaciji pristupe i svi oni koji su u određenoj firmi zaduženi za poslove vezane za unutrašnju organizaciju.
Sa pravilima koja su vezana za funkcionisanje takozvanog performans menadžmenta, odnosno sa postupkom koji se primenjuje kada je potrebno upravljati radnim učinkom zaposlenih, može da se upozna svako ko je zainteresovan da ovaj seminar pohađa.
Moramo napomenuti da se obuka i kurs - kako upravljati zamorom zaposlenih organizuje ne samo na uobičajen način, a kada polaznici predavanja treba da prate direktno u poslovnici Obrazovnog centra Akademije Oxford, nego isto tako postoji i mogućnost organizacije nastave online.
Sva ona lica koja su u okviru bilo koje kompanije, na prvom mestu zadužena da pružaju podršku svojim kolegama su pozvana da pohađaju specijalizovani seminar za medijatora (osnovni nivo) - pripremni kurs.
Specijalizovani seminar za medijatora u slučaju mobinga (početni nivo) - pripremni kurs je osmišljen sa puno pažnje, a kako bi svim onim licima koja su zainteresovana za pružanje usluga medijacije i to primarno u slučaju mobinga, pružio osnovna znanja, koja će kasnije moći da nadograđuju.
Osobe koje su imale priliku da pohađaju osnovni nivo obuke za medijatora, kao i svi koji su u određenoj firmi zaposleni u sektoru ljudskih resursa, a fokusirani su na pružanje podrške kolegama su pozvani da pohađaju stručni seminar za medijatora u slučaju mobinga (napredni nivo).
U savremenom poslovnom svetu je, sasvim sigurno pojačana potreba za dodatnim obučavanjem zaposlenih lica, tako da seminar za planiranje obučavanja zaposlenih primarno nastoji da menadžerima ljudskih resursa, odnosno trenerima u različitim kompanijama, ali i uopšteno svim onim osobama koje su zaposlene na menadžerskim pozicijama, omogući da nauče kako funkcioniše pravilno planiranje obuka koje bi zaposleni trebalo da pohađaju.
U ponudi Obrazovnog centra Akademije Oxford se nalazi i stručno osposobljavanje za sertifikovanog HR menadžera, a ova pripremna obuka i kurs je namenjena prvenstveno osobama koje su u odeljenju ljudskih resursa u nekoj kompaniji zaposlene na menadžerskim pozicijama i koje su primarno zadužene za organizaciju celokupnog poslovnog procesa u toj firmi.
Stručno osposobljavanje, odnosno pripremna obuka za sva lica koja žele da se sertifikuju za saradnika za radne odnose je dostupna u svim poslovnicama Obrazovnog centra Akademije Oxford.
Kao osnovna ciljna grupa kojoj je specijalizovani seminar - primena Zakona o radu u praksi namenjen se navode prvenstveno direktori, odnosno poslodavci, kao i sva ona lica koja su u nekoj firmi zadužena za donošenje odluka vezano kako ya odgovornost i obaveze zaposlenih, tako i za njihova prava.
Ovlašćeno lice bilo koje kompanije, odnosno ona osoba koja je zadužena za upravljanje njome, kao i svako ko posluje kao privatni preduzetnik bi, svakako trebalo da pohađa specijalizovani seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za prestanak radnog odnosa.
Kandidati kojima je namenjen stručni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana svakako su privatni preduzetnici ili direktori u kompanijama koje se nalaze u procesu privatizacije, to jest koje su već privatizovane ili loše posluju, ali i nadležna lica u firmama koje su primarno usmerene na zapošljavanje stranih državljana.
Bilo koje lice koje ima želju da se upozna sa ovom tematikom, a kako bi na taj način izvršilo uticaj na kvalitet svog ličnog poslovanja, pa samim tim i kompanije koja ga zapošljava, bi trebalo da pohađa specijalizovani seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zarade zaposlenih.
Sve one osobe koje u kompanijama različite strukture imaju zaduženje da primenjuju odredbe Zakona o radu Republike Srbije, ali i različite propise koji su prvenstveno vezani za zasnivanje radnog odnosa, ali i ona lica koja su zaposlena na rukovodećim pozicijama...
Ovlašćeni predstavnik bilo koje organizacije koja ima potrebu da svoje zaposlene uputi na privremeni rad u inostranstvu, odnosno nadležno lice u kompanijama koji imaju poslovnice van granica naše zemlje ili spadaju u red kompanija, čija je ispostava u na teritoriji Republike Srbije bi trebalo da pohađaju specijalizovani seminar za primenu odredbi Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo.
Bilo koji predstavnik pravnog lica ili preduzetnika, odnosno zaposleni u državnim organima primarno, a koga interesuje na koji način funkcioniše profesionalna rehabilitacija, to jest kako se vrši, u skladu sa oredbama aktuelnog zakona, zapošljavanje osoba sa invaliditetom, je pozvan da se prijavi za pohađanje specijalizovane obuke, koju na preko 20 lokacija u Srbiji organizuje Obrazovni centar Akademije Oxford.
U ciljnu grupu, odnosno osobe kojima je primarno namenjen stručni seminar za primenu odredbi Zakona o zaštiti uzbunjivača su svrstani kako predstavnici različitih kompanija i poslodavci, tako i lica koja su zaposlena u odeljenju ljudskih resursa, ali i osobe sa završenim Pravnim fakultetom, to jest pravnici i advokati, te svi oni koji imaju interesovanja da se edukuju u navedenoj oblasti.
Na prvom mestu je stručni seminar za primenu odredbi Zakona o zdravstvenom osiguranju osmišljen kako bi zvanično ovlašćena lica u različitim kompanijama, ali i privatne preduzetnike uputio u pravilnu primenu konkretnog zakona.
Ko god u nekoj kompaniji ima obavezu da definiše kako prava, tako isto i obaveze, ali i odgovornosti zaposlenih ili, pak ona osoba koja je zadužena za rukovođenje nekom kompanijom, to jest privatni preduzetnik bi svakako trebalo da pohađa specijalizovani seminar za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih.
Prvenstveno je specijalizovani kurs i obuka za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora namenjena onim osobama koje su zadužene za vođenje određene firme, to jest koje su u sklopu svog radnog mesta dužne da vode računa o takozvanim opštim aktima...
Apsolutno svaki privatni preduzetnik, kao i ona osoba koja je u određenoj firmi zadužena za poslove rukovođenja je pozvana da pohađa specijalizovani seminar za primenu Zakona o radu sa aspekta inspekcijskog nadzora, a primarno je najvažnije da se svako ko ima interesovanje da konkretnu oblast savlada prijavi na jedan od propisanih načina, pa zatim i da lično dođe u predstavništvo Obrazovnog centra Akademije Oxford i to u bilo kom gradu, kako bi mogao i zvanično da bude upisan.
Radnici koji su u sklopu neke kompanije zaposleni u specijalizovanim službama koje su zadužene za regulisanje prava zaposlenih na obavezno penzijsko, odnosno invalidsko osiguranje bi obavezno trebalo da pohađaju stručni seminar za radno pravo i primenu Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju.
Prvenstveno svim onim licima koja su na čelu sektora ljudskih resursa u kompanijama, ali i svima koji su zaduženi za odabir kadrova je namenjena specijalizovana obuka i kurs - kako do najboljeg kandidata IT struke.
Primarno bi ovu specijalizovanu obuku trebalo da pohađaju direktori preduzeća, odnosno lica koja su zaposlena na rukovodećim pozicijama, te svi oni čija je radna obaveza da vode određeni tim radnika ili, pak celo odeljenje ljudskih resursa.
Iako se može reći da je specijalizovani kurs i obuka - naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava namenjen apsolutno svakome, kome je ta tema zanimljiva, moramo naglasiti da se preporučuje da edukaciju pohađaju upravo oni stručnjaci, koji vode odeljenje ljudskih resursa, kao i oni koji se nalaze na čelu pravnih službi ma kog preduzeća.
Da bi mogli adekvatno da upravljaju odeljenjem ljudskih resursa, neophodno je da stručnjaci čija su to zaduženja, svakako budu detaljno upoznati sa ovom, inače vrlo interesantnom temom.
Budući da je glavna tema, kojom se bavi i specijalizovana obuka i kurs - naučite kako da umanjite troškove uz angažovanje odgovarajućeg kandidata naročito interesantna nadležnima u odeljenju ljudskih resursa, to slobodno možemo istaći da je edukacija na prvom mestu njima i namenjena.
Zaposlenima koji su zaduženi za upravljanje odeljenjem ljudskih resursa, ali i direktorima firmi, te svakome ko ima dodira sa konkretnim tipom dokumentacije je, na prvom mestu namenjen specijalizovani kurs i obuka - kako da uspešno obavljate kadrovske poslove.
Budući da je tematika ove edukacije vezana za funkcionisanje konkretnog sektora, očekuje se da joj prisustvuju prvenstveno nadležni u odeljenju ljudskih resursa, a svakako se preporučuje da specijalizovani seminar - naučite da dobro investirate u HR odeljenje kompanije pohađaju vlasnici preduzeća, odnosno njihovi direktori.
Svaki pojedinac koji želi svoju poslovnu karijeru da nastavi u sektoru ljudskih resursa, odnosno onaj koji zbog prirode svog posla mora da stekne zvaničan sertifikat za ovo zanimanje bi trebalo navedenu edukaciju da pohađa.
S obzirom na to da je tema, kojom se bavi specijalizovana obuka i kurs - naučite da utičete na radnike koji su skloni konfliktima i problematičnom ponašanju izuzetno zanimljiva, to slobodno možemo reći da svako ko ima želju može edukaciji da pristupi.
Da bi nadležni u odeljenju ljudskih resursa, odnosno osobe koje su u kompanijama različite strukture i veličine zadužene za vođenje službe računovodstva i knjigovodstva mogle na najbolji mogući način da kontrolišu troškove, koje zakon predviđa za zaposlene, potrebno je da pohađaju stručni seminar - kako da kontrolišete i vratite novac uložen u radnike.
Uopšteno rečeno, najpre je osobama koje su zaposlene na menadžerskim pozicijama namenjen specijalizovani kurs i obuka - kako izvršiti procenu učinka zaposlenih i postaviti ciljeve za naredni period.
Na prvom mestu svima onima koji su u kompanijama zaposleni najpre na menadžerskim pozicijama, a zatim i osobama koje su vlasnici firmi ili zaduženi za njihovo upravljanje je namenjen specijalizovani seminar - poboljšajte disciplinu u kolektivu.
Samim tim što je u pitanju specijalizovani kurs i obuka - kako da rešite pravne nedoumice u okviru IT sektora, to je jasno da je u pitanju edukacija koja je primarno namenjena zaposlenima u pravnom sektoru određenog preduzeća, odnosno onima koji su zaduženi za vođenje IT sektora.
Nadležni u sektoru ljudskih resursa, ali i u odeljenjima kompanija koja su zadužena za pravne poslove bi trebalo da budu informisani o temama, kojima se bavi specijalizovana obuka i kurs - upoznajte se sa pravilima o naknadi štete.
Samim tim što nije naveden nikakav poseban zahtev pred osobe, koje su zainteresovane da pohađaju stručni seminar - kako da poboljšate poslovanje primenom pravila statistike u o oblasti ljudskih resursa, to svako ko želi ima mogućnost i pravo da izvrši prijavu.
