Prevod tekstova iz oblasti psihologije rada

Šta proučava psihologija rada

Psihologija rada posebna je grana klasične psihologije koja se zvanično razvila u doba industrijalizacije, na tlu Sjedinjenih Američkih Država, na samom kraju 19. veka. I pored toga što je reč o mladoj nauci, ova grana psihologije danas je dosta tražena, budući da ima za cilj da se uslovi rada poboljšaju — prvenstveno sa stanovišta radnika, kako bi se njihov potencijal maksimalno iskoristio.

Ova oblast psihologije najčešće se naziva poslovna psihologija i, kako joj i sam naziv kaže, usmerena je prvenstveno na proučavanje uspešnosti u poslu sa stanovišta faktora koji spadaju u domen psihologije. U okviru nje postoji i takozvana industrijska psihologija, koja je u savremenom svetu posebno često zastupljena.

Osnovni cilj koji ova nauka ima jeste da se zaposlenima omogući što kvalitetnije radno okruženje i uslovi za rad, kako bi se povećala njihova produktivnost, što se posredno odražava i na bolje poslovanje kompanije u celini. Zato svaka kompanija koja drži do svog poslovnog imidža vodi računa i o zapošljavanju psihologa specijalizovanih za ovu oblast. Vrlo često oni budu uključeni u odeljenje ljudskih resursa, kako bi na osnovu svog znanja i iskustva pomogli upravi kompanije da odabere adekvatan kadar, ali i učestvovali u samoj organizaciji poslovanja.

Da bi jedan stručnjak bio dobar poslovni psiholog, najpre mora biti uskospecijalizovan za psihologiju rada, ali i maksimalno upoznat sa mnogim segmentima kvalitetnog upravljanja. To znači da je neophodno da poseduje dovoljno znanja i iskustva iz psihologije menadžmenta, a odmah zatim i psihologije marketinga. Potom je bitno da je upoznat sa radom odeljenja ljudskih resursa i sa unutrašnjom organizacijom rada u okviru kompanije.

Svaki poslovni psiholog ima obavezu da se bavi savetovanjem zaposlenih, ali i da organizuje različite poslovne radionice i seminare, kao i da se trudi da različitim metodama odnose među zaposlenima dovede na viši nivo.

Profesionalan prevod tekstova iz oblasti psihologije rada

Upravo iz tih razloga edukacija poslovnih psihologa nikada ne prestaje — oni neizostavno moraju da budu upoznati sa svim novinama ne samo iz psihologije rada, već i iz ostalih oblasti koje uključuje domen njihovog posla. Zato neretko posećuju mnoge poslovne seminare, na kojima usavršavaju svoje veštine i razmenjuju iskustva sa kolegama iz celog sveta. Mnogi od njih su i autori tekstova iz oblasti psihologije rada, a do novih saznanja dolaze i čitanjem prevoda takvih tekstova koje pišu njihove kolege.

Uzevši u obzir da je ova grana psihologije u današnjem svetu prilično popularna, vrlo često možemo čitati tekstove iz oblasti psihologije rada u različitim časopisima namenjenim široj javnosti. Autori nekih od njih su poslovni psiholozi iz Srbije, dok postoji i niz prevoda sa različitih jezika, koji se objavljuju sa ciljem da se i šira javnost upozna sa novim saznanjima u ovoj oblasti.

Prevođenje tekstova iz oblasti psihologije rada — bez obzira na svrhu i na to sa kog se ili na koji jezik prevodi — uvek se poverava stručnim osobama koje pored znanja jezika imaju i dovoljno iskustva u radu sa ovakvim tekstovima. Osnovni razlog za to jeste što su u pitanju tekstovi mahom pisani stručnim jezikom, uz često pominjanje termina specifičnih za poslovnu psihologiju — a pravi prevodilac tačno zna kako će i kada te termine prevesti, odnosno po potrebi ostaviti u originalu.

Takve prevodioce naći ćete u timu Prevodilačkog centra Akademije Oxford. Kod nas možete dobiti prevod ovakvih tekstova sa srpskog na preko 35 jezika koji se govore širom sveta, kao i prevod sa jednog od odabranih stranih jezika na srpski. Pored toga, nudimo Vam i mogućnost prevođenja tekstova iz oblasti psihologije rada sa jednog stranog na neki drugi strani jezik. Prevodimo sa engleskog, nemačkog, francuskog, italijanskog, španskog, portugalskog, ruskog, holandskog, švedskog, danskog, poljskog, mađarskog, turskog, kineskog i japanskog jezika, kao i sa mnogih drugih, odnosno na njih.

Kako funkcioniše naš prevodilački centar

Tekstove koje želite da prevedemo možete nam doneti lično, u bilo koju od poslovnica koje Akademija Oxford ima u našoj zemlji. Naravno, možete ih poslati i u elektronskom formatu na naš mejl, ili na adresu odabrane poslovnice preporučenom poštanskom pošiljkom, odnosno kurirskom službom.

Prilikom dogovora sa našim predstavnikom neophodno je da precizno navedete kako želite da Vam pošaljemo prevod — da li ćete ga preuzeti lično ili želite da Vam ga pošaljemo na mejl, odnosno da Vam ga kurirska služba dostavi na adresu koju navedete. Usluga slanja kurirskom službom nije uračunata u cenu prevoda i naplaćuje se potpuno nezavisno od nje.

Ne zaboravite da naglasite ukoliko imate potrebu za prevodom u znatno kraćem roku od onog koji Vam ponudi naš predstavnik. Iako ovaj zahtev spada u posebne, našim stručnjacima ne predstavlja nikakav problem — uz uslov da nam sav potreban materijal dostavite što pre.

Pravila međunarodno prihvaćenog prevodilačkog standarda, kojih se i mi pridržavamo, nalažu da se kao jedinična mera, odnosno strana prevoda, uzima tekstualni sadržaj čija je ukupna dužina 1.800 slovnih mesta, uz sve razmake u tekstu. Na isti način obračunava se i cena hitnog prevoda, s tim što se uz osnovnu cenu računa i dodatak za hitnost, čija se visina određuje prema broju strana, sa jedne, i dužini roka za izradu koji je klijent naveo, sa druge strane.

Akademija Oxford i svi koji su u njoj zaposleni sa posebnom pažnjom odnose se prema svim vrstama materijala koji su im dostupni, tako da su svi tekstovi koji nam se dostavljaju na prevod, ali i podaci naših klijenata, u potpunosti zaštićeni od bilo kog vida zloupotrebe.

Za slučaj da smo nešto propustili da pomenemo vezano za prevođenje tekstova iz oblasti psihologije rada, pozivamo Vas da nas kontaktirate.